日前在蘇州發布的《2021中國潛在獨角獸企業研究報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2020年中國潛在獨角獸企業數量為425家，蘇州有39家潛在獨角獸企業登上榜單，數量位居全國第三，僅次于北京、上海，第四、第五名分別為杭州和深圳。
那么，歷史文化名城蘇州緣何成為獨角獸企業的孵育場？科技初創企業為什么愿意留在蘇州？
潛在獨角獸企業多元發展
獨角獸企業是投資界術語，一般指成立不超過10年、估值超過10億美元、少部分估值甚至超過100億美元的企業。近年來，潛在的獨角獸企業作為獨角獸企業的后備軍，引起了越來越多的關注。
對此，《報告》的發布者、長城戰略咨詢董事長王德祿介紹，所謂潛在獨角獸企業，是指在中國境內注冊的、具有法人資格的企業，且成立5年之內最新一輪融資的投后估值達到1億美元或成立5～9年最新一輪融資的投后估值達到5億美元；企業獲得過私募投資，且尚未上市。
當前，潛在的獨角獸企業已成為具有較大發展潛力和成長性的新物種。《報告》顯示，蘇州的39家潛在獨角獸企業主要分布于創新藥和醫療器械、數字醫療、集成電路、新能源智能汽車、企業數字服務等領域。
比如，蘇州宜聯生物醫藥有限公司（以下簡稱宜聯生物）就是一家潛在的獨角獸企業。宜聯生物致力于開發具有完全自主知識產權的偶聯藥物。兩年來，宜聯生物完成了3.5億元人民幣的A輪融資。宜聯生物創始人薛彤彤透露，公司的第一個產品將在中美同步開展臨床。
另一家潛在獨角獸企業——蘇州信諾維醫藥科技股份有限公司（以下簡稱信諾維醫藥）專注于小分子靶向藥物研發，產品覆蓋腫瘤、中樞神經、自身免疫、感染等領域。信諾維醫藥董事長強靜表示，目前公司已有5個產品進入臨床階段，完成了接近20億元的融資。
“蘇州潛在獨角獸企業的共同特點是，賽道新、創新多元。”長城戰略咨詢總經理武文生介紹，蘇州39家潛在獨角獸企業上榜，約占江蘇省一半。其中，來自創新藥和醫療器械領域的有20家，創新集群已經形成。
蘇州工業園區管委會副主任倪乾介紹，目前蘇州工業園生物醫藥產業產值已突破千億元，以第三代半導體為代表的納米技術應用產業快速發展，中國半導體MEMS（微機電系統）的十強企業一半在蘇州工業園區。
讓企業愿意留下來
“緊抓長三角一體化機遇，融入滬蘇同城化發展，是蘇州吸引創新創業企業聚集的原因。”江蘇省委常委、蘇州市委書記許昆林介紹，蘇州正加快培育航空航天、生物醫藥、納米技術等新興產業。
為了讓企業愿意留下來，蘇州從政策、人才、信息，到支持創新創業的資本，已經形成了一套完整的體系。
在強靜看來，企業創業初期，需要一兩個好的科學家引領。“把他的技術拿出來轉化為生產力。但當企業成長起來后，就要建立一個強大的體系，因為生物健康領域創業是一個體系工程，需要更多的交叉學科。”
“之所以落地蘇州，是因為蘇州的工業園發展已經非常成熟，形成了良好的創新創業氛圍。”薛彤彤說出了多數蘇州企業的心聲。
許昆林表示，蘇州將瞄準創新之城的建設目標，搶先布局科技創新前沿領域，進一步健全優質企業培育政策，加大定向招商引財的力度，完善科技金融服務體系，加快構建獨角獸企業成長的培育機制，從而助力更多獨角獸企業。
“產業興則園區興，企業強則園區強。為此，我們將實施分層分類的企業機制培育體系，針對不同發展階段的科技型企業分類培育，對于符合條件的優秀項目，我們將在研發投入、投融資、用地、人才等方面給予一系列重點的支持。”倪乾說。
“創新藥是流程特別長的行業，每個環節都是完全不同的專業。”強靜表示，在生物健康領域，學生物的人很難理解化學，學化學的人很難理解藥理、藥效、毒理，學藥理、藥效、毒理的人又很難理解代謝，“所以要建立一個非常專業、強大的支撐隊伍，才能帶來產品成功率的提升”。這也是信諾維醫藥落戶蘇州工業園區的原因之一。
人才是第一資源
“三高企業，即高技術、高成長、高價值企業是中國新經濟的典型代表，是中國新動能的重要的組成部分，也代表著中國經濟的未來。”武文生希望地方政府和投資機構加強合作，搭建平臺，服務于三高企業成長。
“潛在獨角獸企業為什么重要，因為它開拓的不是一般的產業，而是數字驅動的創新科技，是新場景、新賽道。”王德祿認為，潛在獨角獸企業代表著未來的產業發展方向。
代表未來并不意味著可以平順地走向未來。“在新經濟全面爆發的時代，潛在獨角獸企業要成長為更加有價值的企業，還有很長的路要走。”王德祿表示，“現在是認知驅動的時代，如果跟不上形勢，一個創業者很快就會掉隊；一個創業者要干一件事，他的認知就要走在前列。”
蘇州克睿基因公司董事長徐元元表示，未來在生物醫藥領域的競爭將是全球化的競爭，所以人才也將面向全球招募，并不局限于本地。
回國后選擇在蘇州創業的徐元元認為：“形成具有競爭力的創新創業環境，一是要有完備的產業鏈條，使創新創業能夠變成一個良性的循環；二是打造宜居的環境，讓人才留得住。”
“人才是第一資源。”倪乾表示，蘇州將加速匯聚引領企業創新發展的人才智力。比如，大力引育高層次人才團隊，進一步完善“金雞湖人才計劃”。蘇州工業園區對人才的支持、對企業的服務“只有升級版，沒有終結版”。
來源：《中國科學報》
