我國將構建高級專家培養選拔制度體系，造就一大批高層次創新型人才。在10日召開的全國專業技術人才工作會議上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，我國將以改革完善制度為重點，以增強高層次人才自主創新能力為核心，建立健全結構合理、梯次遞進的高級專家培養選拔制度體系。
他強調5項具體舉措：進一步完善制度，制定不同層次、不同類別、不同地區人才培養計劃，繼續舉辦百千萬人才國家級人選高級研修班和國外交流培訓；要研究制定改進完善政府特殊津貼制度方案，嚴格選拔條件，改進評選辦法；要恢復和完善有突出貢獻專家選拔制度；要研究制定加強專家服務基地建設的政策措施，創新發揮專家作用的抓手和平臺；要堅持使用為本，組織好高級專家服務團，繼續開展高級專家西部行、東北行活動，更好為經濟社會發展服務。
另據介紹，今后一個時期，博士后工作要健全管理體制，積極推進博士后分級管理體制改革。在完善管理制度上，將進一步加強對博士后研究人員的在站管理，規范對博士后研究人員的目標管理、績效評價、獎勵懲處，堅持嚴進嚴出；在提高培養質量上，圍繞提高自主創新能力，依托國家重點實驗室、211工程重點大學、重大科研項目和重大工程項目等有效載體，加大博士后研究人員培養力度，加強博士后國際交流和學術交流工作；在加大資助力度上，做好博士后科學基金面上資助和博士后科學基金特別資助。
他強調5項具體舉措：進一步完善制度，制定不同層次、不同類別、不同地區人才培養計劃，繼續舉辦百千萬人才國家級人選高級研修班和國外交流培訓；要研究制定改進完善政府特殊津貼制度方案，嚴格選拔條件，改進評選辦法；要恢復和完善有突出貢獻專家選拔制度；要研究制定加強專家服務基地建設的政策措施，創新發揮專家作用的抓手和平臺；要堅持使用為本，組織好高級專家服務團，繼續開展高級專家西部行、東北行活動，更好為經濟社會發展服務。
另據介紹，今后一個時期，博士后工作要健全管理體制，積極推進博士后分級管理體制改革。在完善管理制度上，將進一步加強對博士后研究人員的在站管理，規范對博士后研究人員的目標管理、績效評價、獎勵懲處，堅持嚴進嚴出；在提高培養質量上，圍繞提高自主創新能力，依托國家重點實驗室、211工程重點大學、重大科研項目和重大工程項目等有效載體，加大博士后研究人員培養力度，加強博士后國際交流和學術交流工作；在加大資助力度上，做好博士后科學基金面上資助和博士后科學基金特別資助。
