政府部門在采取措施防止就業歧視的同時，可提高就業服務的精度和力度，不斷強化細化企業招聘用工服務，實現用工單位和求職者的良性互動，既保障企業生產，又促進就業公平。
人社部近日印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，明確指出要規范企業招聘行為。具體而言，《通知》指出，完善招聘信息管理制度，強化企業主體責任和招聘服務提供者審查責任，督促其確保信息真實性、合法性。依法查處發布虛假招聘信息、簽訂不實就業協議等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為?！锻ㄖ愤€專門提出，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業歧視，消除不合理限制，營造公平就業的良好環境。
近年來，求職者因為年齡、學歷、性別、戶籍甚至是“星座”、個人愛好等遭拒的事件時有發生。就業歧視的存在，不僅影響求職者的收入與發展，造成社會資源浪費，更損害了勞動者本應依法享有的平等就業權利。存在就業歧視的同時，個別地方或單位“招工難”“用工荒”問題也亟待解決。招聘信息不暢通、招聘行為不規范不完善正給公平、高效就業帶來影響。
今年的《政府工作報告》指出，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境。政府部門在采取措施防止就業歧視的同時，可提高就業服務的精度和力度，不斷強化細化企業招聘用工服務，實現用工單位和求職者的良性互動，既保障企業生產，又促進就業公平。
應充分運用已有資源，不斷優化細化信息發布和組織保障，減少用工和求職之間的信息“誤差”。摸清、細分崗位和用工需求信息，利用線上線下多種途徑廣泛發布，組織招聘。比如，有的地方依托街道就業保障平臺和社區網格員，全面排查、準確掌握轄區內就業困難人員基本信息、技能職稱、從業經歷和就業意向等信息，把底數摸清、把數據做準，有針對性地對就業困難群體進行幫扶。
應深入了解用工單位和求職者的實際情況，采取更有效的措施引導供求雙方充分運用多種人力資源，提高就業效率。對于重點企業用工，多地可在推出“一對一”就業服務基礎上，充分發揮已有的勞務協作機制、用工余缺調劑機制靈活解決企業用工難。同時，提高政府服務效率，對于就業、社保等涉企事項，合理優化辦事流程，實現招工“一件事”打包辦理服務。對小微企業等缺少人力資源工作經驗、總體用工量大的用工單位，還可幫助其及時了解人力資源市場供需狀況，指導企業做好崗位設置、招聘計劃、依法合規用工，乃至企業文化建設等工作，提高用工穩定性。
目前，各地為加大企業招聘用工服務，正在不斷完善招聘信息管理制度，積極查處發布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為。在防止和糾正就業歧視的同時，還可充分調動社團組織、志愿團隊等社會資源，將職業培訓、心理疏導等服務做實，積極推動形成由多元主體組成的就業服務格局，讓各項就業機制在良好氛圍中發揮作用。
來源：《經濟日報》
