面對我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距，勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機(jī)制，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進(jìn)行調(diào)節(jié)，以解決我國收入分配差異。
在昨天勞動保障部第三季度新聞發(fā)布會上，勞動保障部辦公廳副主任尹成基表示，在收入分配方面、工資水平方面，地區(qū)和行業(yè)存在著比較明顯的差距，這個問題已受到我國政府的高度關(guān)注，并要求勞動保障部研究建立職工工資正常增長機(jī)制。
尹成基說，近幾年我國工資水平增長幅度較大，職工平均工資增長較快，但仍有人感覺工資增長速度不快。對此，尹成基分析，由于地區(qū)、行業(yè)差別，高收入者和低收入者之間的收入有一定差距，在高收入者對工資整體水平拉動時(shí)，會有一部分人感覺不到工資的快速增長。另外，普通職工用于消費(fèi)、教育等方面的投入增加，這樣對整體收入的增加形成抵消，導(dǎo)致部分人對實(shí)際工資增加的感受也不那么明顯。
記者了解到，當(dāng)前，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過高，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴(kuò)大趨勢。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2000年最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2.63倍，而到了2005年擴(kuò)大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴(kuò)大到32249元。
昨天，中國社科院有關(guān)社會政策專家對記者表示，國家即將著手建立的職工工資正常增長機(jī)制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過高、行業(yè)收入差距問題。
在我國收入分配問題上，我國已經(jīng)采取一系列措施有針對性的解決，在企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員待遇差距問題上，我國已連續(xù)3年調(diào)整企業(yè)退休人員的待遇。“中央決定還將再連續(xù)調(diào)整3年。”尹成基說。另外，對農(nóng)民工工資問題，我國頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，同時(shí)對企業(yè)在職職工，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY水平的增長狀況要對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，今年有21個省對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
