本文來自：新華網(wǎng) 2007年12月29日
新華網(wǎng)北京12月29日電(記者 劉錚)全國人大常委會法工委副主任信春鷹29日介紹說，針對實踐中勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益三大突出問題，勞動合同法作出了相應(yīng)規(guī)定。
信春鷹在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實施座談會上表示，勞動合同法規(guī)定，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同法鼓勵勞動合同雙方當事人簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。無固定期限勞動合同是無確定終止時間的勞動合同，而不是無終止時間的勞動合同，并明確規(guī)定了應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的三種情形。
勞動合同法規(guī)范了試用期，明確了約定試用期的條件和期限、試用期內(nèi)的工資報酬、解除試用期勞動合同的條件等；規(guī)定對拖延、克扣勞動者工資，不支付加班費的，勞動者可單方解除勞動合同，并可要求勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，用人單位加付賠償金。
