上海浦東擬試點延長職工退休年齡
來源：東方網-勞動報
■為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應，也是一種人力資源的再開發。
■浦東將率先在高科技、金融、現代服務業等單位的科技人員、高級管理人員中，探索柔性延長退休年齡試點工作。
■職工可協商延長1至5年退休。副高職稱專業技術人員不超過65歲，正高職稱專業技術人員則不超過70歲退休。
本報訊 浦東將在國家勞動保障部支持下，探索柔性延長退休年齡改革試點。昨日，在浦東新區3屆人大3次會議上，浦東新區代區長李逸平指出，今年浦東要為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應。
由于涉及社保、醫保等相關管理，根據前期調研的情況，浦東勞保部門和人事部門正在進行相關方案研究，具體實行辦法還在等待市勞保局批準。如政策正式實施，用工單位和職工可以協商延長個人退休年齡具體時間，一般為1至5年。
據悉，浦東將率先在高科技、金融、現代服務業等單位的科技人員、高級管理人員中探索柔性延長退休年齡試點工作。副高職稱的專業技術人員，延長退休年齡最高不超過65歲，正高職稱的專業技術人員延長退休年齡最高不超過70歲。
據了解，我國社會保障體制目前最困難問題是，隨著老齡化進程，基本養老保險基金的支付壓力越來越大。可以說，延長職工法定退休年齡是調整養老制度模式的一項重要工作。相關專家認為，延長退休年齡目前已成為國際社會發展的趨勢，隨著中國衛生、健康事業的發展，人口壽命在不斷延長，而五六十歲的人正好在工作經驗、閱歷方面的積累已經達到了理想狀態，延長退休年齡從這個角度講是一種人力資源的再開發。
作者:劉東輝
國家法定的企業職工退休年齡
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與其檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（簡稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特殊繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿8年。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明無效。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，在國家未出臺鑒定標準之前，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》執行。
簡言之；
【男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作（即特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。】
山東省男職工退休年齡的標準
根據國發〔78〕104號《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，退休年齡規定如下：(此文件至今有效）
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
