《經濟日報》，2014年2月10日
提及國企你會想到什么？最近，身兼中建材和中國國藥兩家央企董事長的宋志平現身說法，對有關國企的一些片面認識進行了有理有據的反駁，向人們講述了一個真實的國企，頗有說服力。
這幾年，“抱怨”國有企業似乎正在成為一種“時髦”。獲得高額利潤靠壟斷，“掌門人”的年薪“旱澇保收”，虧損有政府埋單，等等，部分人總習慣把這些“負面”信息與國有企業聯系起來。前不久，某家外企在華利潤下滑，竟然也把“帽子”扣到了國企“壟斷”的頭上。
事實是不是這樣呢？不可否認，國有企業的確存在整體素質不高、活力不夠等問題，也確實有不少企業靠壟斷地位“躺著就能賺錢”。但這不是全部，更不是主體。對90%以上國有企業來講，其實都處于有效競爭之中。因為經過多年的改革開放，包括國有資本比較集中的關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，如鋼鐵、有色金屬、化工、建材、建筑、機械制造等，不論是進入門檻還是市場運營，都已形成充分競爭格局，想壟斷也壟斷不了。正如宋志平所說，在央企的112戶企業里面，可能有100戶左右都是充分競爭領域里的。定價當然也是隨行就市的，本身并沒有一個強加于市場的價格。如果強加給市場的話，市場也不會“埋單”。
那種把國企與其他企業對立起來，并歸結為此消彼長關系的看法，更是錯誤的。過去由于種種原因，一些領域設置了準入門檻，把不少民營企業擋在了大門之外，是事實，但這更多是產業政策的原因，與國有企業沒有直接關系。現在，大門都敞開了，實行統一的市場準入制度，不管是國企還是其他什么企業，均可依法平等進入負面清單之外的領域。對國企壟斷問題，我國也在采取措施逐一打破。尤其隨著改革的深入，國有企業的“行政外衣”會進一步褪去，各類市場主體都在更加公平的市場環境下競爭，有能力就上，沒有能力就淘汰，最終由市場說了算。
事實上，目前不少國有企業自己也覺得很“委屈”。在市場經濟中，國有企業首先是企業，它也要從事經營，講求經濟效益，但現在卻缺少企業的“同等待遇”，國企高管多數都是任命的，而不是企業按照市場規則選出來的，薪酬待遇也比其他企業低得多；企業的運作，一方面要守市場的規矩，另一方面還要履行更多的社會責任，擔子比民企重很多。
對國企的認識是與國企改革發展緊密聯系在一起的。“又叫馬兒跑，又叫馬兒不吃草”，肯定是不行的，也是不利于國有企業公平參與市場競爭的。在新一輪國企改革中，應該好好考慮如何構建一個有效的國資管理框架，既讓國有企業成為有競爭力的現代企業，真正走進市場、適應市場，又充分發揮其推進國家現代化的重要作用，保障人民共同利益，這是值得我們下功夫探討的大課題。
