來(lái)源：《中外管理》
文/本刊記者 劉宏君
在奧運(yùn)熱潮中，2008年接下了2007年紅火中的亢奮，同時(shí)也接下了2007年輝煌下的不安。而在亢奮與不安中的諸多課題，也必將成為2008年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主線，成為中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所必然面對(duì)的環(huán)境。
關(guān)于2008年的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，11家企業(yè)眾口一詞：2008年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持穩(wěn)定而快速的增長(zhǎng)。
在參考了各方意見(jiàn)之后，我們歸納出如下的預(yù)測(cè)。
2008年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將保持快速增長(zhǎng)，理由如下：第一，盡管人工成本有上升的趨勢(shì)，但勞動(dòng)力相對(duì)便宜的比較優(yōu)勢(shì)將會(huì)保持很長(zhǎng)時(shí)間。第二，中國(guó)作為全球制造業(yè)中心的規(guī)模效益將逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，大國(guó)制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)在未來(lái)10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間里將發(fā)揮得淋漓盡致。第三，中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的潛力將源源不斷地發(fā)掘出來(lái)。而消費(fèi)市場(chǎng)的規(guī)模效益，正是延續(xù)全球制造業(yè)中心在中國(guó)存續(xù)時(shí)間的重要保障，是中國(guó)從外向型經(jīng)濟(jì)向內(nèi)向型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的原始動(dòng)力。
然而，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在從依靠外需到依靠?jī)?nèi)需的轉(zhuǎn)型過(guò)程完成之前，可能有一個(gè)不長(zhǎng)不短的“陣痛期”并投射在2008年。而且，今年是美國(guó)大選年，候選人必然會(huì)在“中國(guó)制造”、貿(mào)易順差及人民幣升值上大做文章，同時(shí)美國(guó)次貸危機(jī)估計(jì)會(huì)蔓延，國(guó)際金融環(huán)境會(huì)繼續(xù)動(dòng)蕩不安。
可見(jiàn)，在對(duì)2008年充滿期待和信心的同時(shí)，我們應(yīng)該看到這一年不乏嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從本刊對(duì)12家企業(yè)的采訪看，在機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)共存的一年里，呈現(xiàn)在企業(yè)管理者面前的是以下幾個(gè)最具普遍性的變數(shù)關(guān)鍵詞：
一、轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)失衡
2007年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性失衡引發(fā)了一系列的貨幣現(xiàn)象：
第一是流動(dòng)性過(guò)剩，特征之一是低利率或低資本成本。在人均收入還不高的經(jīng)濟(jì)中，長(zhǎng)時(shí)間處于低利率狀態(tài)很難說(shuō)是一個(gè)正常現(xiàn)象。
第二是信貸增長(zhǎng)過(guò)快、投資增長(zhǎng)過(guò)快，并由此造成人們對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱的擔(dān)心。
第三是資產(chǎn)價(jià)格上漲過(guò)快。無(wú)論是股市還是房市，都出現(xiàn)了開(kāi)市以來(lái)的最大漲幅，呈現(xiàn)出了“不成熟市場(chǎng)”中的空前繁榮。
第四是通脹壓力上升。而且，市場(chǎng)對(duì)高通脹的預(yù)期有可能弄假成真，帶動(dòng)工資和其他投入品價(jià)格上漲。國(guó)際能源和糧食價(jià)格的走高、流動(dòng)性泛濫，更為國(guó)內(nèi)通脹的走勢(shì)帶來(lái)了壓力和不確定性。同時(shí)，價(jià)格上漲過(guò)快可能降低消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)力，抵消經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)的好處，增加消費(fèi)的不確定性；并且模糊市場(chǎng)價(jià)格的信號(hào)作用，不利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、后奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)
那么，奧運(yùn)之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的熱度會(huì)不會(huì)出現(xiàn)大幅度回落？答案是不會(huì)。“中國(guó)不是一個(gè)小國(guó)，奧運(yùn)會(huì)只是一個(gè)項(xiàng)目而已，不會(huì)對(duì)中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生大的影響。”三一集團(tuán)總裁向文波的回答一語(yǔ)中的。
數(shù)據(jù)顯示：與奧運(yùn)會(huì)相關(guān)的投資據(jù)估計(jì)為2800億元，大致分七年完成，按每年平攤的投資額度計(jì)算，只占北京市去年固定資產(chǎn)投資的13%，與全國(guó)的固定資產(chǎn)投資相比可以忽略不計(jì)。相比之下，北京去年GDP的增長(zhǎng)速度在長(zhǎng)三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)各省市中屬于最低的。也就是說(shuō)，奧運(yùn)投資并沒(méi)有給北京經(jīng)濟(jì)帶來(lái)超常增長(zhǎng)，也就談不上超常回落，對(duì)全國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響更是有限。
再退一步說(shuō)，中國(guó)還有更多類似規(guī)模的投資已經(jīng)或等待上馬。如：2010年上海世博會(huì)的投資規(guī)模據(jù)估計(jì)是3000億元，京滬高鐵的投資規(guī)模是2200億元，南水北調(diào)工程的總投資是5000億元等等。
那么，政府會(huì)不會(huì)在奧運(yùn)會(huì)之后采取過(guò)激的措施把中國(guó)經(jīng)濟(jì)拉下來(lái)呢？答案應(yīng)該也是否定的。中國(guó)政府的目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展，其首要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性而不是速度本身。更為重要的是，只有較快的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度才能夠創(chuàng)造出足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、人民幣加速升值
現(xiàn)在華爾街大投行的分析師們一致認(rèn)為：今年人民幣升值幅度可能會(huì)達(dá)到10%，相當(dāng)于前兩年升幅的總和。
預(yù)測(cè)人民幣會(huì)加快升值，是因?yàn)橹袊?guó)目前對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱的憂慮，超過(guò)了對(duì)出口行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的擔(dān)心。人民幣升值幅度加快，對(duì)出口行業(yè)不利，對(duì)于大量以美元負(fù)債的公司則會(huì)有幫助。在外國(guó)投資者眼中，人民幣資產(chǎn)顯得更具吸引力，而對(duì)中國(guó)普通投資者來(lái)說(shuō)，目前進(jìn)行海外投資可能得不償失。
四、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲
2007年以來(lái)，豬肉、糧食等食品價(jià)格繼續(xù)上漲。食品價(jià)格是有粘性的，也就是說(shuō)，國(guó)際食品價(jià)格上漲的趨勢(shì)不會(huì)輕易扭轉(zhuǎn)。有農(nóng)產(chǎn)品專家預(yù)期：未來(lái)5年世界農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格很有可能以每年7.5%左右的升幅上漲。在這種情況下，那些沒(méi)有定價(jià)能力的企業(yè)，比如：方便面生產(chǎn)商，往往因?yàn)闆](méi)法將增加的成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，未來(lái)利潤(rùn)可能收窄；而有定價(jià)能力的企業(yè)，比如：白酒行業(yè)，受沖擊則會(huì)較小。
五、高級(jí)人才爭(zhēng)奪
對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，目前還面臨一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)過(guò)剩和高端人才相對(duì)短缺之間的矛盾。正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論大環(huán)境如何，企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人才總會(huì)是個(gè)瓶頸。而如何才能找到優(yōu)秀的人才，又如何留住他們，這幾乎是所有企業(yè)的難題。此次被采訪的12家企業(yè)幾乎無(wú)一例外的提到了這一點(diǎn)。
“我們?cè)谧鋈瞬欧矫娴膽?zhàn)略調(diào)整，讓更多的優(yōu)秀人才能落到我們這個(gè)平臺(tái)上來(lái)。但解決人才問(wèn)題，是很復(fù)雜的一個(gè)工程，激勵(lì)機(jī)制只是一個(gè)方面……”億利資源總裁王文彪說(shuō)。“創(chuàng)新和人才是IT產(chǎn)業(yè)兩個(gè)最重要的因素，是IT企業(yè)管理中最重要的內(nèi)容，這兩方面我都關(guān)心。”微軟中國(guó)董事長(zhǎng)張亞勤也表達(dá)了相同的心聲。
事實(shí)上，中國(guó)知識(shí)性人才的爭(zhēng)奪與短缺，將成為不可阻擋的趨勢(shì)。越來(lái)越多的跨國(guó)公司迅速擴(kuò)大在中國(guó)的研發(fā)規(guī)模及層級(jí)，就是一個(gè)明顯信號(hào)。
與之對(duì)應(yīng)，在中國(guó)企業(yè)走向全球的過(guò)程中，知識(shí)型人才、國(guó)際化人才的引進(jìn)已成為企業(yè)思考的重點(diǎn)。汽車(chē)、金融行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，金融行業(yè)開(kāi)始批量招聘，汽車(chē)行業(yè)甚至已經(jīng)開(kāi)始有企業(yè)到歐美招聘中高級(jí)人才。因?yàn)榕c自己的業(yè)務(wù)直接相關(guān)，中華英才網(wǎng)CEO張建國(guó)對(duì)此有更深切的體會(huì)。
六、《勞動(dòng)合同法》風(fēng)暴
前段時(shí)間，大家議論最多、爭(zhēng)議最大的是從今年元旦開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。不少企業(yè)家甚至談之色變，尤其是其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款，更刺痛了大量雇主的神經(jīng)。但企業(yè)在看到挑戰(zhàn)的同時(shí)也應(yīng)看到另一面，即員工的穩(wěn)定性給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的益處，比如：降低更替成本，提高員工歸屬感等。越早做出調(diào)整的企業(yè)，就越有可能成為贏家。而如何規(guī)范人力資源管理？如何激勵(lì)員工？如何消化傭工成本提升的壓力？都將在2008年變得更為突出。
當(dāng)然，除了上述六個(gè)方面之外，在訪談中不同的企業(yè)也分別面臨不同的宏觀、產(chǎn)業(yè)鏈乃到內(nèi)部管理的挑戰(zhàn)，但所 有被采訪企業(yè)都表達(dá)了對(duì)未來(lái)的樂(lè)觀態(tài)度。
尤其值得注意的是，雖然這些企業(yè)家對(duì)于休假的看法和方式各異，但普遍對(duì)壓力的態(tài)度都比較“瀟灑”。由此，我們感到至少中國(guó)最優(yōu)秀的一批企業(yè)家已經(jīng)日漸成熟了……而這，才是中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起真正的基石。
責(zé)任編輯：孔龍
