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    活動(dòng)鏈接：2015年控制網(wǎng)技術(shù)專(zhuān)題——開(kāi)拓工業(yè)服務(wù)“新藍(lán)海”

圖爾克公司技術(shù)工程師張成亮 

    控制網(wǎng)：貴公司目前為用戶(hù)提供的服務(wù)種類(lèi)有哪些？采取了哪些合作模式？

    張成亮：高度重視售后服務(wù)、客戶(hù)服務(wù)和應(yīng)對(duì)解決方案業(yè)務(wù)，是發(fā)達(dá)國(guó)家自動(dòng)化發(fā)展的重要趨勢(shì),自動(dòng)化企業(yè)都面臨著這個(gè)全球產(chǎn)業(yè)調(diào)整帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。圖爾克公司作為一個(gè)德國(guó)企業(yè)也正逐步從硬件銷(xiāo)售向軟件服務(wù)，產(chǎn)品附屬服務(wù)，基于產(chǎn)品的解決方案轉(zhuǎn)移。

    現(xiàn)在圖爾克公司為客戶(hù)提供的是基于本公司產(chǎn)品的全系列服務(wù)，從售前的產(chǎn)品交流、方案制定、輔助設(shè)計(jì)、選型配置，到售后的指導(dǎo)安裝、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、保產(chǎn)維護(hù)、客戶(hù)培訓(xùn)，利用逐漸完善的服務(wù)流程體系，做到最大限度滿(mǎn)足客戶(hù)要求。

    控制網(wǎng)：貴公司為用戶(hù)提供的“服務(wù)”具有哪些特色和優(yōu)勢(shì)？

    張成亮：圖爾克公司的服務(wù)是本著“以人為本”的理念，為客戶(hù)提供“高質(zhì)量，高效率”的定制化服務(wù)。

    首先聲明這里的“人”不僅僅是圖爾克的一位工程師，而更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)——我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

    過(guò)去的服務(wù)部門(mén)往往倚重經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家顧問(wèn)的技術(shù)和見(jiàn)解，而現(xiàn)在圖爾克的服務(wù)部門(mén)更多的是把問(wèn)題做集中討論，在不同的產(chǎn)品組中各抒己見(jiàn)，分享各自的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，找到最佳的解決方案，最合適解決問(wèn)題的人員。當(dāng)然這些都與圖爾克公司多年來(lái)在各個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累、自動(dòng)化方面豐富的知識(shí)基礎(chǔ)是密不可分的。我們?cè)跒榭蛻?hù)服務(wù)的時(shí)候已經(jīng)可以不再是從零開(kāi)始，而是借鑒以往的成功案例進(jìn)行解決，節(jié)省了大量的人力物力，并能夠更加迅速準(zhǔn)確地解答客戶(hù)的問(wèn)題，提出解決方案。我們銷(xiāo)售的不僅僅是產(chǎn)品，更多的是一種服務(wù)，一種解決方案。

    當(dāng)然作為直接接觸客戶(hù)的服務(wù)人員，他們的素質(zhì)是非常重要的。現(xiàn)在不是具有一定技能的工程師就可以勝任服務(wù)工作，他還必須具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，客戶(hù)所在行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及對(duì)市場(chǎng)的理解能力和對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的駕馭能力，才能夠成為真正合格的圖爾克公司的服務(wù)人員。在這些前提下，只有得到客戶(hù)“非常滿(mǎn)意”的評(píng)價(jià)，才達(dá)到我們合格的標(biāo)準(zhǔn)。

    控制網(wǎng)：您如何看待“服務(wù)產(chǎn)品化”的趨勢(shì)？這將給用戶(hù)帶來(lái)哪些變化？針對(duì)這一趨勢(shì)，貴公司將采取哪些舉措？

    張成亮：在我個(gè)人看來(lái)“服務(wù)產(chǎn)品化”已經(jīng)逐步、漸進(jìn)式地進(jìn)入IT業(yè)，制造業(yè)，自動(dòng)化業(yè)等各個(gè)行業(yè)。服務(wù)產(chǎn)品化最早開(kāi)始于IT行業(yè)，對(duì)于自動(dòng)化行業(yè)，我們不能完全照搬，但其先進(jìn)管理模式和流程是值得我們借鑒的。服務(wù)產(chǎn)品化的過(guò)程可以更好地保證服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到客戶(hù)滿(mǎn)意。

    其實(shí)服務(wù)產(chǎn)品化更多的是我們內(nèi)部的變革，客戶(hù)能感受到僅是圖爾克服務(wù)質(zhì)量提高了，圖爾克服務(wù)效率提高了，圖爾克提供了更加符合我們要求的服務(wù)。

    服務(wù)產(chǎn)品化首先是部門(mén)管理的變化。過(guò)去為客戶(hù)設(shè)計(jì)、制定方案，基本都是各自解決問(wèn)題，特別是產(chǎn)品經(jīng)理和銷(xiāo)售支持分立，內(nèi)部缺少溝通，造成了一個(gè)問(wèn)題解決很多次，無(wú)法給出統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的解答，也很難把整個(gè)部門(mén)內(nèi)部組織動(dòng)員起來(lái)，找到最合適人員的幾率也降低了。

    近年來(lái)，圖爾克中國(guó)公司也對(duì)技術(shù)服務(wù)部門(mén)進(jìn)行了調(diào)整，我們改變了過(guò)去的思維方式，將銷(xiāo)售支持部和市場(chǎng)技術(shù)部整合為市場(chǎng)及產(chǎn)品管理部，從而使公司的技術(shù)資源得到整合，同時(shí)也提升了圖爾克服務(wù)主體團(tuán)隊(duì)的技術(shù)實(shí)力。我們不僅建立了更加精準(zhǔn)、快捷，符合現(xiàn)今需求的服務(wù)流程，還可以為客戶(hù)提供完善的“端到端”服務(wù)。

    與此同時(shí)，我們進(jìn)一步調(diào)整了人力資源的配置，隨著組織結(jié)構(gòu)和流程的變化，各個(gè)崗位的職責(zé)更加清晰。同時(shí)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整了員工的薪酬水平，創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定寬松的就業(yè)環(huán)境。加入績(jī)效考核，激勵(lì)工作人員服務(wù)熱情。加強(qiáng)培訓(xùn)，對(duì)服務(wù)人員不僅局限于產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)，更多的是公司整體培訓(xùn)，做到公司部門(mén)之間，流程之間無(wú)縫連接。

    在近期我們將引入流程管理系統(tǒng)，建立服務(wù)支持平臺(tái)。平臺(tái)作為客戶(hù)問(wèn)題統(tǒng)一入口，客戶(hù)提出的問(wèn)題直接輸入系統(tǒng)，服務(wù)人員在平臺(tái)上共享資源。通過(guò)客戶(hù)提供的問(wèn)題信息，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，共同解決問(wèn)題，提出解決方案，分享工作經(jīng)驗(yàn)。消除以往人與人之間，部門(mén)與部門(mén)之間的隔閡，達(dá)到資源共享，人力分配最優(yōu)化。同時(shí)也降低了客戶(hù)服務(wù)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。

    控制網(wǎng)：您認(rèn)為對(duì)于在中國(guó)自動(dòng)化領(lǐng)域開(kāi)拓服務(wù)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)面臨著哪些瓶頸？有哪些關(guān)鍵問(wèn)題需要解決？

    張成亮：從發(fā)達(dá)國(guó)家自動(dòng)化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)看，自動(dòng)化的概念和附加值正在慢慢地從硬件向軟件、服務(wù)、解決方案等無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。自動(dòng)化行業(yè)逐步從銷(xiāo)售硬件的傳統(tǒng)模式，向不斷解決顧客問(wèn)題為主的服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。而企業(yè)通過(guò)硬件產(chǎn)品的調(diào)試、維護(hù)等售后服務(wù)以及提供各種后續(xù)服務(wù)，來(lái)獲取更多附加價(jià)值。服務(wù)是無(wú)形的，而對(duì)這種“無(wú)形”資產(chǎn)的定價(jià)就成為難題。沒(méi)有準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)，定價(jià)，評(píng)估也會(huì)影響服務(wù)商業(yè)化進(jìn)程。

    現(xiàn)在，圖爾克依然秉承“急客戶(hù)之所急，難客戶(hù)之所難”的方針不惜成本，免費(fèi)為客戶(hù)服務(wù)。也正是我們這種理念讓自動(dòng)化行業(yè)內(nèi)的客戶(hù)滿(mǎn)意，從而增強(qiáng)客戶(hù)忠誠(chéng)度，提高了企業(yè)在客戶(hù)心目中的價(jià)值。