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    天下大勢，合久必分，分久必合。此古語時至今日仍然頗有道理。

    2013年7月31日，某老牌得企S發(fā)布2013財(cái)年第三季度（4月1日～6月30日）業(yè)績報(bào)告，“2014公司計(jì)劃”的支出造成了業(yè)務(wù)領(lǐng)域整體利潤額下降。受市場疲軟影響，營收略有下降，恐無法達(dá)到2014年利潤指導(dǎo)預(yù)期。與此同時，S公司也宣布：現(xiàn)年56歲的原CFO將出任公司的總裁兼CEO，這意味著上一任CEO將提前4年結(jié)束任期。該公司也會在近期任命新的CFO，而經(jīng)雙方協(xié)商同意，原CEO將辭去其在西門子管理委員會的職務(wù)。

    盡管S公司的監(jiān)事會對原CEO本人自2007年7月1日擔(dān)任總裁兼CEO以來所取得的成績?nèi)员硎靖叨日J(rèn)可，如其幫助公司度過了合規(guī)危機(jī)、在全球金融危機(jī)和債務(wù)危機(jī)后也引領(lǐng)該公司應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，但是外界評論稱，原CEO提前離開S公司是因?yàn)榻诘臉I(yè)績欠佳所致，他的任期原定則是到2017年。

    辭退一名CEO并不可怕，可怕的是CEO不想離職，并且奮力反抗。

    原CEO的一份離職聲明，引發(fā)了此次換帥事件的風(fēng)波。他說，向監(jiān)事會提交辭呈是一個艱難的決定，最近幾個月以來，S家族及監(jiān)事會成員、員工們也繼續(xù)表達(dá)了對他的支持。但是，過去幾周我越來越認(rèn)識到，維系他繼續(xù)留任的信任基礎(chǔ)正在逐漸喪失。一個信任的基礎(chǔ)，以及監(jiān)事會和管理委員會之間的團(tuán)結(jié)，對任何一個公司都是必需的。公司的利益大于任何人的個人利益，包括他本人在內(nèi)。

    原CEO的一番話聽出了幾分不舍和為自己打抱不平的味道。原本十年的任期被迫提前4年結(jié)束，這對于本身力求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡緛碚f本就是一次不得已而為之。在他擔(dān)任CEO的六年時間內(nèi)，曾因?yàn)榍宄薮蟾瘮〕舐劧A得喝彩，但也因?yàn)橐贿B串利潤下滑而激怒投資者。這位悲情CEO也放言“如果任由這種信任的缺乏，危及公司設(shè)定新的發(fā)展之路、彌補(bǔ)過去的失誤、重返盈利性增長、建設(shè)新的企業(yè)文化，那么這對公司的未來和它的員工來說將是災(zāi)難性的。”他還表示，只有董事長同時辭職，他才同意辭職。否則他將要求監(jiān)事會投票表決，在這種情況下，只有獲得監(jiān)事會2/3成員的批準(zhǔn)，他才同意離職。（目前已經(jīng)獲得監(jiān)事會2/3成員的批準(zhǔn)。）

    S公司所涉及的領(lǐng)域很多，工業(yè)自動化也僅是其中的一小部分，我們不能以偏概全地妄加斷定S在工業(yè)領(lǐng)域這一年的發(fā)展如何，但是我們也看到，整個工業(yè)自動化行業(yè)近兩年發(fā)展走勢并不樂觀。由于國際經(jīng)濟(jì)形勢的威脅，使像S公司一樣的國際知名品牌紛紛轉(zhuǎn)向中國市場，但某些行業(yè)因意外事故或國家政策的影響發(fā)展已經(jīng)急轉(zhuǎn)直下，導(dǎo)致一些公司發(fā)展速度減緩，利潤額下降，甚至裁掉整個部門。盡管中國市場是塊大蛋糕，但分食的人多了，吃到嘴里也就不那么美味了。正如S公司現(xiàn)任的CEO所言，近期的S將精力過多集中于自身了，相比對手，失去了一些利潤增長動力。作為自動化業(yè)內(nèi)的風(fēng)向標(biāo)，我們希望S公司能借此次換帥重整旗鼓，尋找更多的發(fā)展契機(jī)。