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    6月20日，一場特殊的運(yùn)動(dòng)會(huì)在山東鄒城上演。這場以“羽球雙雄”為主題的羽毛球比賽，對決雙方不是林丹和李宗偉，而是由國內(nèi)87所高校研發(fā)的智能機(jī)器人。比賽中不僅設(shè)有機(jī)器人羽毛球?qū)Q環(huán)節(jié)，還有觀賞性極高的“人機(jī)對戰(zhàn)表演賽”，精彩程度絲毫不輸“林李對決”。

    “全國機(jī)器人大賽”今年已經(jīng)步入第十四屆，吸引來自廈門大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)等全國知名高校，最終勝出的參賽團(tuán)隊(duì)將贏得參加”亞太大學(xué)生機(jī)器人大賽“的入場券，與來自亞洲各國的機(jī)器人高手一決高下。這場高手云集的機(jī)器人大賽投射出的是中國智能設(shè)備領(lǐng)域?qū)?chǔ)備人才的培養(yǎng)和重視。有著相同愿景的不僅是比賽的主辦方和走在智能設(shè)備生產(chǎn)和研發(fā)前沿的鄒城，也包括從事自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)的山東諾博泰智能科技公司和全球領(lǐng)先的機(jī)器人制造商德國庫卡公司。

    諾博泰董事長李正江投身機(jī)器人行業(yè)多年，洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢，他也是“全國機(jī)器人大賽”走出高校，落戶鄒城的重要推動(dòng)者。今年的比賽，他也邀請庫卡公司高層赴現(xiàn)場觀戰(zhàn)，了解中國機(jī)器人教育在高校推開的最新成果。 作為領(lǐng)先的自動(dòng)化研發(fā)企業(yè)領(lǐng)軍人，李正江從諾博泰成立之初就選擇庫卡公司作為其合作伙伴。在這一領(lǐng)域，兩大企業(yè)共同探討和推進(jìn)更適合中國市場的自動(dòng)化領(lǐng)域人才培養(yǎng)模式。

    兩年前，諾博泰在鄒城建立起了“機(jī)器人培訓(xùn)基地”，將業(yè)務(wù)延生至機(jī)器人教育的普及和終端人才的培養(yǎng)，而在其中重要的一環(huán)——機(jī)器人的選擇上，培訓(xùn)基地全部使用了庫卡機(jī)器人培訓(xùn)單元。今年1月，山東省智能機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)研究院在鄒城成立，庫卡也成為研究院唯一的機(jī)器人供應(yīng)商。

    談到人才培養(yǎng)和與庫卡的合作，諾博泰董事長李正江說：“諾博泰的業(yè)務(wù)重點(diǎn)不只是智能系統(tǒng)設(shè)備的開發(fā)和生產(chǎn)，我們把更多的精力投入于機(jī)器人教育的普及和人才培養(yǎng)上。因此，標(biāo)準(zhǔn)化是我們努力的方向。在機(jī)器人這一環(huán)節(jié)，庫卡是我們唯一的供應(yīng)商，這樣獨(dú)一性的合作是基于對庫卡技術(shù)的了解和信任，此外，我們力求把應(yīng)用開發(fā)做到最好，所以選擇一家值得信賴的長期合作伙伴對于培訓(xùn)和教學(xué)的系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)化致關(guān)重要。”

    2015年，諾博泰培訓(xùn)基地規(guī)模已達(dá)200多人，成為亞太區(qū)規(guī)模最大的工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)基地，為行業(yè)和企業(yè)自身源源不斷輸送應(yīng)用人才。在公司研發(fā)、設(shè)計(jì)和系統(tǒng)維護(hù)等崗位，員工基本全部來自培訓(xùn)基地，負(fù)責(zé)機(jī)器人的調(diào)試、編程和維護(hù)等工作，實(shí)現(xiàn)教學(xué)和應(yīng)用的無縫對接。

    對于機(jī)器人終端人才培養(yǎng)的意義，庫卡機(jī)器人全球金屬及焊接行業(yè)副總裁Roland Spiess表示：“中國工業(yè)正在邁向智能化時(shí)代，在很多應(yīng)用領(lǐng)域機(jī)器人必然會(huì)逐步代替人工，因此加速終端人才的培養(yǎng)對行業(yè)發(fā)展意義重大。作為全球領(lǐng)先的機(jī)器人生產(chǎn)商，庫卡也會(huì)為諾博泰這樣的合作伙伴在應(yīng)用開發(fā)和人才培養(yǎng)上提供更多支持。”

    [Roland Spiess comments on industry talent education and development]:
[Chinese manufacturing is entering the era of automation. We will see more robots replacing human labors in many application areas. Therefore, education on talents will play an crital role in the development of the industry. KUKA, as a leading company in the global robot industry, will work more with Chinese companies like ROBOT to support their initiatives on talent development.]

    在機(jī)器人未來是否會(huì)完全取代工人，導(dǎo)致失業(yè)這一問題上，Spiess表示，“德國這樣的發(fā)達(dá)國家，自動(dòng)化程度已經(jīng)很高，但失業(yè)率還不到3%。實(shí)際上，機(jī)器人更適合在惡劣的環(huán)境中工作，此外，還能帶來質(zhì)量和效率的極大提升。所以，我認(rèn)為，智能機(jī)器人的應(yīng)用并不會(huì)造成失業(yè)，反而在很多領(lǐng)域會(huì)創(chuàng)造新的工作機(jī)會(huì)。”

    [Roland Spiess comments on robot replacing human]:
[Germany, as an example, has quite high level of automation but the employment rate is less than 3%, so I believe that Robot will not cause unemployment, on the contrary it creates new jobs in many application areas.Robot can work in very stressful and challenging working conditions and it brings quality and efficiency to the manufacturing industry. ]