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資訊頻道4月13日，從由前程無憂主辦的“2018人力資源管理杰出獎”企業峰會論壇現場傳來消息，臺達集團以出色的人力資源管理模式、推動員工對企業核心價值的推動和認可力，榮獲了“2018人力資源管理杰出獎”殊榮。臺達集團中國區人資長林正彬先生出席頒獎典禮并作為特約嘉賓分享了臺達在以科技賦能人力資源管理的經驗，并與全國各地不同行業的人資同業交流、學習，期許臺達在中國的雇主品牌能愈做愈好。
林正彬先生表示，臺達人力資源管理始終秉承以人為本的用人管理政策，積極保障勞動者合法權益，十分注重每一位員工的職業發展為此，臺達先后開展了“黃埔項目”、“星級FAE項目”、TDC和LDC項目等針對不同資質員工的晉升培養項目，幫助員工提升職業技能，實現事業發展。
同時，臺達還積極建設公共實訓基地，批量培養技能人才，為員工規劃完善的培訓體系。在臺達吳江生產基地，臺達建立“現代智能制造和工業自動化中心”，以五大實訓平臺作為載體，包括“維修電工實訓室”、“可編程控制系統設計實訓室（PLC實訓室）”、“Robot機器人實訓室”、“軟件實訓室”、“焊錫實訓室”，為公司內員工培養提供技術和平臺支撐。
“人力資源管理杰出獎”由人力資源服務公司前程無憂主辦，該評選活動旨在推動和促進本地人力資源管理的發展，規模盛大，具有高權威性，一直以來深受HR矚目。“人力資源管理杰出獎”關注人力資源管理對企業戰略的貢獻、對產品和服務產生的價值、對企業文化的核心作用、對企業遠期目標的支持等。
目前，臺達員工晉升培養項目：
黃埔項目：自2015年，針對中國地區工業自動化人才梯隊儲備, 面向應屆畢業學生招聘儲備人才, 并實施長達一年的產品技能及商業能力培訓計劃。
星級FAE項目：自2016年，啟動解決方案各類產品技術提升項目, 對于產品工程師、現場應用工程師進行多元技術培養及認證, 持續提升員工對于公司各類產品的技術掌握。
TDC和LDC項目：自2007年，以專案方式規劃集團人才發展計劃，進行系統性的挖掘、培養并留任企業精英人才；成立“領導人才發展委員會”及“高潛人才發展委員會”，建立完整人才梯隊，并透過一系列的發展活動，持續提升人才準備度。
關于臺達
臺達創立于1971年，為電源管理與散熱解決方案的領導廠商，并在多項產品領域居世界級重要地位。面對日益嚴重的氣候變遷議題，臺達秉持“環保 節能 愛地球”的經營使命，運用電力電子核心技術，整合全球資源與創新研發，深耕三大業務范疇，包含“電源及元器件”、“自動化”與“基礎設施”。同時，臺達積極發展品牌，持續提供高效率且可靠的節能整體解決方案。臺達運營網點遍布全球，在中國大陸、臺灣地區、美國、泰國、日本、新加坡、墨西哥、印度、巴西以及歐洲等地設有研發中心和生產基地。
近年來，臺達陸續榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起，連續七年入選道瓊斯可持續發展指數之“世界指數(DJSI World Index)”， 2016年與2017年國際碳信息披露項目 (Carbon Disclosure Project, CDP) 年度評比，臺達獲得氣候變遷“領導等級”評級。
關于中達電通
1992年中達電通成立于上海，自營業以來，保持著年均增長26%的高速發展，為工業級用戶提供高效可靠的動力、視訊、自動化及節能應用解決方案。在通信電源的市場占有率位居前列、同時也是視訊顯示及工業自動化方案的領導廠商。
中達電通整合母公司臺達集團優異的電力電子及控制技術，持續引進國內外性能領先的產品，在深入了解中國客戶營運環境下，依據各行各業工藝需求，提出完整解決方案，為客戶創建競爭優勢。秉持“環保 節能 愛地球”的經營使命，成為中國移動的綠色行動戰略伙伴，在節能減排、樓宇節能的技術上，陸續開展多項新應用。
為滿足客戶對不間斷運營的需求，中達電通在全國有71個分支機構及服務網點，包含 11個維修中心。依靠訓練有素的技術服務團隊，中達為客戶提供個性化、全方位的售前、售中服務和最可靠的售后保障。
二十余年深耕，在1300多名員工的努力下，中達電通2017年的營業額約三十八億人民幣。未來，中達更將不斷推陳出新，藉由與客戶的緊密合作，共同開創更智能、更環保的未來。
中達電通——可靠的工業伙伴！
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號