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• 發(fā)布《工業(yè)制造企業(yè)數(shù)字化人才戰(zhàn)略指南》

• 從數(shù)字化業(yè)務(wù)價(jià)值鏈出發(fā)，定義工業(yè)制造企業(yè)16類(lèi)核心“數(shù)字化崗位圖譜”

• 創(chuàng)新性提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”，使企業(yè)人才發(fā)展更具針對(duì)性

• 總結(jié)數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)的“四步法則” 

西門(mén)子近日發(fā)布《工業(yè)制造企業(yè)數(shù)字化人才戰(zhàn)略指南》，深度剖析數(shù)字化時(shí)代中國(guó)工業(yè)制造業(yè)人才能力需求及挑戰(zhàn)，基于自身在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上對(duì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略思考與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從數(shù)字化業(yè)務(wù)價(jià)值鏈出發(fā)，梳理并定義工業(yè)制造業(yè) “數(shù)字化崗位圖譜”，同時(shí)創(chuàng)新性地提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”，以幫助制造業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)建立與完善數(shù)字化人才發(fā)展體系，加速適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代發(fā)展需求，應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)。 

“數(shù)字化正在重塑我們的工作，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)革新，更需要充分賦能人才發(fā)展并打造成長(zhǎng)型思維。”西門(mén)子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人力資源總監(jiān)馬清表示，“西門(mén)子希望憑借170余年來(lái)在工業(yè)領(lǐng)域的沉淀和積累，以及自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)，助力中國(guó)制造業(yè)全面推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，使人才成為引領(lǐng)可持續(xù)韌性發(fā)展的源動(dòng)力。” 

此次發(fā)布的戰(zhàn)略指南將企業(yè)的數(shù)字化業(yè)務(wù)總結(jié)為戰(zhàn)略與營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)與分析，以及研發(fā)與落地實(shí)施三個(gè)階段，不同業(yè)務(wù)階段需要具有不同能力的數(shù)字化人才。基于對(duì)全球40家領(lǐng)先數(shù)字化公司所設(shè)立的數(shù)字化人才崗位分析，并結(jié)合自身在眾多行業(yè)數(shù)字化業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，西門(mén)子對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中所需要的16類(lèi)核心數(shù)字化人才崗位進(jìn)行清晰劃分與定義，繪制“數(shù)字化崗位圖譜”，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部數(shù)字化人才的梳理與缺口分析，為企業(yè)高效管理人才提供助力。 

西門(mén)子認(rèn)為，建立數(shù)字化領(lǐng)域的能力特長(zhǎng)是當(dāng)下工業(yè)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化人才應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一。因此，相較于只包含跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的通用“軟”技能（橫向能力）和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí) “硬”技能（縱向能力）的“T”型人才能力結(jié)構(gòu)，西門(mén)子開(kāi)創(chuàng)性地提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”，即在“T”型能力模型基礎(chǔ)上，新增一個(gè)縱向能力維度：數(shù)字化知識(shí)和技能，從而使企業(yè)在人才發(fā)展上更具針對(duì)性，可以有效結(jié)合業(yè)務(wù)需求與當(dāng)前人才現(xiàn)狀，了解當(dāng)前企業(yè)人才已經(jīng)具備的能力并評(píng)估差距，從而制定適合企業(yè)發(fā)展的數(shù)字化人才戰(zhàn)略。 

該指南還結(jié)合西門(mén)子與其他領(lǐng)先公司的經(jīng)驗(yàn)為廣大工業(yè)制造業(yè)企業(yè)總結(jié)出建立工業(yè)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化人才體系的“四步法則”，即盤(pán)點(diǎn)人才現(xiàn)狀并制定數(shù)字化人才戰(zhàn)略規(guī)劃、描繪關(guān)鍵數(shù)字化崗位人才畫(huà)像、精準(zhǔn)搜索和定位數(shù)字化人才需求，以及設(shè)計(jì)有針對(duì)性的吸引、招聘、發(fā)展和留存人才戰(zhàn)略。“四步法則”將幫助企業(yè)明晰自身數(shù)字化人才需求，壯大數(shù)字化人才團(tuán)隊(duì)，從而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)于西門(mén)子在中國(guó)：

西門(mén)子股份公司（總部位于柏林和慕尼黑）是全球領(lǐng)先的技術(shù)企業(yè)，成立170余年來(lái)，始終以卓越的工程技術(shù)、不懈的創(chuàng)新追求、優(yōu)良的品質(zhì)、出眾的可靠性及廣泛的國(guó)際性在業(yè)界獨(dú)樹(shù)一幟。西門(mén)子業(yè)務(wù)遍及全球，專(zhuān)注于服務(wù)樓宇和分布式能源系統(tǒng)的智能基礎(chǔ)設(shè)施，以及針對(duì)過(guò)程工業(yè)和制造業(yè)的自動(dòng)化和數(shù)字化等領(lǐng)域。西門(mén)子致力于促進(jìn)數(shù)字化世界和物理世界的融合，讓廣大客戶(hù)乃至全社會(huì)受益。通過(guò)其交通業(yè)務(wù)，西門(mén)子正幫助塑造全球客運(yùn)和貨運(yùn)服務(wù)市場(chǎng)。西門(mén)子交通業(yè)務(wù)是軌道和道路交通領(lǐng)域領(lǐng)先的智能交通解決方案供應(yīng)商。憑借在上市公司西門(mén)子醫(yī)療的多數(shù)股權(quán)，西門(mén)子也是醫(yī)療科技和數(shù)字化醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域全球領(lǐng)先的供應(yīng)商。此外，西門(mén)子持有西門(mén)子能源的少數(shù)股權(quán)，西門(mén)子能源是全球輸電和發(fā)電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，自2020年9月28日起在證券交易所上市。西門(mén)子自1872年進(jìn)入中國(guó)，140多年來(lái)始終以創(chuàng)新的技術(shù)、卓越的解決方案和產(chǎn)品堅(jiān)持不懈地對(duì)中國(guó)的發(fā)展提供全面支持。