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霍尼韋爾榮膺“中國杰出雇主2023”稱號

“作為一家深耕中國近90年的全球化數字工業高科技企業，霍尼韋爾對多元化人才的培養，以及積極平等的工作氛圍成為推動公司在中國市場取得長足發展不可或缺的重要因素。”霍尼韋爾中國總裁余鋒表示，“未來，霍尼韋爾將秉持‘東方服務東方’的發展理念，繼續深化杰出雇主品牌形象，吸引更多優秀的本土創新人才的加入，為行業的可持續轉型貢獻力量。”

“很高興霍尼韋爾能夠榮獲‘中國杰出雇主’認證。這一殊榮是對我們在構建人才戰略、推動人才可持續發展等方面一直以來的努力與承諾的肯定。”霍尼韋爾中國人力資源高級總監吳英紅表示，“我們將繼續致力于打造多元包容、誠信合規、尊重和創新的企業文化，為每一位霍尼韋爾人提供成長與創新的平臺。”

在霍尼韋爾，人才被視為推動企業發展的基石。面對新時代新機遇對人才提出的新挑戰，霍尼韋爾制定了完善的人才戰略，以更好地挖掘、培養和發展高潛力復合型人才。公司建立起一套立體人才庫，審視和理清各層次人才補給線，保證“老、中、青”人才之間能夠充分銜接；竭力打造扁平化組織架構，促進員工橫向溝通與聯系，從而打破管理中的“豎井效應”。另外，霍尼韋爾為員工提供廣闊的職業發展空間和多樣的內部轉崗機會，并建立了根據員工需求和不同崗位特點的“高定化”高潛人才培養方案，如“未來總經理培養計劃”、“管培生計劃”、“跨部門人才培養計劃”等，為員工提供豐富的培訓和職業發展機會。

此外，人工智能、大數據等新興技術正在加速企業的數字化轉型?；裟犴f爾積極擁抱數字化浪潮帶來的新變化，利用大數據分析高效驅動人才管理，例如進行人才畫像、績效考核、高潛人才管理、敬業度滿意調查等多維度工作。一系列數字化措施助力公司及時調整人才模型，實現了對人才的動態評價與管理，提升了工作效率，從而更好地支撐企業戰略的實施。

在企業文化方面，不論年齡、信仰、國籍、性別等差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業文化和工作環境，鼓勵員工開誠布公地溝通交流觀點，通過多元背景為企業帶來多元化思維。尤其在女性職場發展方面，霍尼韋爾開辦培養高潛女性員工領導力的課程和培訓項目，通過領導力培訓、項目實踐和導師輔導，培養女性管理人才?；裟犴f爾還舉辦女性職場發展主題論壇，邀請女性管理者分享自己對于職業發展及如何平衡工作與家庭生活的心得和領悟，促進女性員工的交流、認同和溝通。

“中國杰出雇主”的認證為霍尼韋爾2023年的開局奠定了良好的基調?；裟犴f爾將繼續堅持“以人為本”的人才發展計劃，打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。公司將繼續致力于貫徹可持續發展理念，加強本土化創新，通過攜手合作伙伴推進低碳技術和數字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續發展未來。

關于杰出雇主調研機構 

杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。通過杰出雇主認證項目，企業的現行人才實踐被全面評估，獲得認證，意味著雇員可以相信被認證的企業具備卓越的工作條件，是優選的雇主選擇。成立30多年以來在全球121個國家/地區認證了超過2053家企業，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。

關于霍尼韋爾

霍尼韋爾是一家《財富》全球500強的高科技企業，為全球提供行業定制的航空產品和服務、樓宇和工業控制技術、以及特性材料，致力于為現代社會的可持續發展提供廣泛的工業技術和數字解決方案?；裟犴f爾始創于1885年，在華歷史可以追溯到1935年在上海開設的第一個經銷機構?；裟犴f爾秉持深耕中國謀求長期發展的理念，貫徹“東方服務東方”和“東方服務世界”的戰略，以本土創新推動增長。目前，霍尼韋爾所有業務集團均已落戶中國，上海是霍尼韋爾亞太區總部。