霍尼韋爾榮膺“中國杰出雇主2023”稱號
“作為一家深耕中國近90年的全球化數(shù)字工業(yè)高科技企業(yè),霍尼韋爾對多元化人才的培養(yǎng),以及積極平等的工作氛圍成為推動公司在中國市場取得長足發(fā)展不可或缺的重要因素。”霍尼韋爾中國總裁余鋒表示,“未來,霍尼韋爾將秉持‘東方服務東方’的發(fā)展理念,繼續(xù)深化杰出雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀的本土創(chuàng)新人才的加入,為行業(yè)的可持續(xù)轉型貢獻力量。”
“很高興霍尼韋爾能夠榮獲‘中國杰出雇主’認證。這一殊榮是對我們在構建人才戰(zhàn)略、推動人才可持續(xù)發(fā)展等方面一直以來的努力與承諾的肯定。”霍尼韋爾中國人力資源高級總監(jiān)吳英紅表示,“我們將繼續(xù)致力于打造多元包容、誠信合規(guī)、尊重和創(chuàng)新的企業(yè)文化,為每一位霍尼韋爾人提供成長與創(chuàng)新的平臺。”
在霍尼韋爾,人才被視為推動企業(yè)發(fā)展的基石。面對新時代新機遇對人才提出的新挑戰(zhàn),霍尼韋爾制定了完善的人才戰(zhàn)略,以更好地挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛力復合型人才。公司建立起一套立體人才庫,審視和理清各層次人才補給線,保證“老、中、青”人才之間能夠充分銜接;竭力打造扁平化組織架構,促進員工橫向溝通與聯(lián)系,從而打破管理中的“豎井效應”。另外,霍尼韋爾為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多樣的內部轉崗機會,并建立了根據(jù)員工需求和不同崗位特點的“高定化”高潛人才培養(yǎng)方案,如“未來總經理培養(yǎng)計劃”、“管培生計劃”、“跨部門人才培養(yǎng)計劃”等,為員工提供豐富的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。
此外,人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術正在加速企業(yè)的數(shù)字化轉型。霍尼韋爾積極擁抱數(shù)字化浪潮帶來的新變化,利用大數(shù)據(jù)分析高效驅動人才管理,例如進行人才畫像、績效考核、高潛人才管理、敬業(yè)度滿意調查等多維度工作。一系列數(shù)字化措施助力公司及時調整人才模型,實現(xiàn)了對人才的動態(tài)評價與管理,提升了工作效率,從而更好地支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實施。
在企業(yè)文化方面,不論年齡、信仰、國籍、性別等差異,霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境,鼓勵員工開誠布公地溝通交流觀點,通過多元背景為企業(yè)帶來多元化思維。尤其在女性職場發(fā)展方面,霍尼韋爾開辦培養(yǎng)高潛女性員工領導力的課程和培訓項目,通過領導力培訓、項目實踐和導師輔導,培養(yǎng)女性管理人才。霍尼韋爾還舉辦女性職場發(fā)展主題論壇,邀請女性管理者分享自己對于職業(yè)發(fā)展及如何平衡工作與家庭生活的心得和領悟,促進女性員工的交流、認同和溝通。
“中國杰出雇主”的認證為霍尼韋爾2023年的開局奠定了良好的基調。霍尼韋爾將繼續(xù)堅持“以人為本”的人才發(fā)展計劃,打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。公司將繼續(xù)致力于貫徹可持續(xù)發(fā)展理念,加強本土化創(chuàng)新,通過攜手合作伙伴推進低碳技術和數(shù)字化解決方案的落地,共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續(xù)發(fā)展未來。
關于杰出雇主調研機構
杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構,致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐,打造更好的職場環(huán)境。通過杰出雇主認證項目,企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐被全面評估,獲得認證,意味著雇員可以相信被認證的企業(yè)具備卓越的工作條件,是優(yōu)選的雇主選擇。成立30多年以來在全球121個國家/地區(qū)認證了超過2053家企業(yè),這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。
關于霍尼韋爾
霍尼韋爾是一家《財富》全球500強的高科技企業(yè),為全球提供行業(yè)定制的航空產品和服務、樓宇和工業(yè)控制技術、以及特性材料,致力于為現(xiàn)代社會的可持續(xù)發(fā)展提供廣泛的工業(yè)技術和數(shù)字解決方案。霍尼韋爾始創(chuàng)于1885年,在華歷史可以追溯到1935年在上海開設的第一個經銷機構。霍尼韋爾秉持深耕中國謀求長期發(fā)展的理念,貫徹“東方服務東方”和“東方服務世界”的戰(zhàn)略,以本土創(chuàng)新推動增長。目前,霍尼韋爾所有業(yè)務集團均已落戶中國,上海是霍尼韋爾亞太區(qū)總部。