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2024年任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研結(jié)果與前程無(wú)憂2024中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國(guó)成功當(dāng)選“中國(guó)大陸區(qū)工業(yè)制造行業(yè)最佳雇主”和“中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對(duì)ABB中國(guó)長(zhǎng)期重視雇主品牌建設(shè)、積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、支持科技人才發(fā)展的權(quán)威認(rèn)可，也是對(duì)企業(yè)在營(yíng)造多元包容、積極健康工作環(huán)境方面取得的卓越成就的高度肯定。

任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研評(píng)估企業(yè)的雇主品牌知名度、吸引力以及雇員數(shù)量對(duì)人才市場(chǎng)的影響力等，并通過(guò)“具有吸引力的工資福利”、“工作生活平衡”、“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”等10個(gè)員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素（EVP）評(píng)估企業(yè)雇主品牌建設(shè)方面的投入。2024年任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研結(jié)果顯示：81.3%的中國(guó)大陸受訪者認(rèn)可ABB中國(guó)的雇主品牌，并希望加入這家公司。此外，ABB中國(guó)在“財(cái)務(wù)狀況良好”、“工作穩(wěn)定”、“良好的聲譽(yù)”、“回饋社會(huì)與環(huán)?！钡确矫姹憩F(xiàn)突出。

在前程無(wú)憂2024中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯(lián)這一榮譽(yù)。今年的評(píng)選以“幫助平衡，引領(lǐng)未來(lái)”為主題，發(fā)掘和褒獎(jiǎng)以年輕人才為重點(diǎn)戰(zhàn)略且擁有向善、可持續(xù)員工關(guān)系的領(lǐng)先雇主。上榜的雇主們連續(xù)多年招聘中國(guó)高校畢業(yè)生，在校園開(kāi)展各種活動(dòng)和科研項(xiàng)目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)方案，并熱心幫助大學(xué)生提升知識(shí)技能和全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知度和較高的美譽(yù)度。

ABB致力于用電氣與自動(dòng)化領(lǐng)域的領(lǐng)先技術(shù)，賦能更可持續(xù)與高效發(fā)展的未來(lái)。公司長(zhǎng)期穩(wěn)健的業(yè)務(wù)發(fā)展為ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，人才的持續(xù)成長(zhǎng)又為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了源源動(dòng)力。通過(guò)制定完善的人才戰(zhàn)略，營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，踐行以勇氣、關(guān)愛(ài)、探索和合作為核心的企業(yè)價(jià)值觀，并推動(dòng)多元和包容的企業(yè)文化，ABB努力為人才提供施展才華和實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)的優(yōu)越平臺(tái)。

關(guān)愛(ài)員工，營(yíng)造多元包容、積極健康的工作環(huán)境

ABB始終將員工的健康與安全置于工作的首位，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)健康戰(zhàn)略，在職業(yè)健康管理的基礎(chǔ)上，推出了旨在提升幸福感，增強(qiáng)復(fù)原力的員工援助項(xiàng)目，幫助員工以科學(xué)方式化解工作壓力，調(diào)節(jié)情緒，保持身心健康狀態(tài)。

公司還為每位員工及家屬開(kāi)通了24小時(shí)心理咨詢熱線，并提供多種健康系列講座，廣受好評(píng)。同時(shí)，ABB各地工會(huì)開(kāi)展了多姿多彩的俱樂(lè)部活動(dòng)，健身、球類(lèi)、親子、讀書(shū)、攝影、美術(shù)、舞蹈以及公益活動(dòng)，讓員工們?cè)诠ぷ髦?，增進(jìn)交流，放松心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機(jī)會(huì)給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔(dān)家庭責(zé)任，ABB于2022年推出了全球育嬰假計(jì)劃，全球每一位員工，無(wú)論是自己或伴侶生育，還是通過(guò)領(lǐng)養(yǎng)成為父母，均有權(quán)享受帶薪育嬰假期。

ABB將多元化與包容性上升到戰(zhàn)略高度，性別平等成為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)關(guān)鍵目標(biāo)。公司女性高級(jí)管理人員的比例從2019年的11.7% 增長(zhǎng)到了2023年的21%，并計(jì)劃到2030年進(jìn)一步提升至25%。

公司每年進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)查，收集員工的意見(jiàn)和建議。2023年的調(diào)查結(jié)果顯示，員工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到關(guān)心。同時(shí)，對(duì)于自己的角色和職責(zé)以及ABB的發(fā)展方向有了更為清晰的理解，并愿意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

賦能人才，支持員工職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)

ABB積極倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，讓員工成為自身發(fā)展和成長(zhǎng)的主人。公司提供豐富的資源和工具，通過(guò)分享會(huì)、工作坊、空中教室、ABB電臺(tái)、線上直播等多元化的形式，滿足員工個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求，實(shí)現(xiàn)“互學(xué)，互聯(lián)，共成長(zhǎng)”。

無(wú)論是新入職的員工還是工作多年的資深員工，無(wú)論是選擇專(zhuān)家路徑，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓(xùn)體系，設(shè)置了“青年人才發(fā)展項(xiàng)目”、跨國(guó)交換、“未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)展項(xiàng)目”、“導(dǎo)師計(jì)劃”等項(xiàng)目。例如，ABB機(jī)器人部門(mén)的“機(jī)智未來(lái)”項(xiàng)目，為畢業(yè)生提供定制化的輪崗和專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創(chuàng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。

為支持人才職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)公平性和透明度，ABB在全球?qū)嵤┝恕伴_(kāi)放招聘市場(chǎng)”（“Open Job Market”）政策，在公司內(nèi)部職業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站上公布包括領(lǐng)導(dǎo)職位在內(nèi)的工作機(jī)會(huì)，支持員工內(nèi)部流動(dòng)，鼓勵(lì)員工申請(qǐng)與自己的職業(yè)技能和興趣相匹配的職位，探索不同的可能性和更廣闊的發(fā)展空間，真正做到“我的職場(chǎng)我做主”。

在重視員工發(fā)展的同時(shí)，ABB也積極推動(dòng)未來(lái)科技人才的培養(yǎng)：連續(xù)19年與中國(guó)自動(dòng)化學(xué)會(huì)攜手，舉辦“ABB杯智能技術(shù)創(chuàng)新大賽”，聚焦前沿技術(shù)和應(yīng)用場(chǎng)景融合，挖掘和培育復(fù)合型創(chuàng)新人才。ABB還積極拓展校企合作，通過(guò)師資培訓(xùn)、教材開(kāi)發(fā)、共建實(shí)驗(yàn)室、提供獎(jiǎng)助學(xué)金等形式，為壯大未來(lái)高水平創(chuàng)新人才和高技能人才隊(duì)伍提供有力支持。

關(guān)于任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研

任仕達(dá)通過(guò)投資雇主品牌調(diào)研等一系列人力資源及就業(yè)相關(guān)的研究項(xiàng)目，針對(duì)人才及雇傭趨勢(shì)提供專(zhuān)業(yè)洞見(jiàn)，把脈行業(yè)動(dòng)向，助力企業(yè)洞察商業(yè)趨勢(shì)，部署人才策略。自2000年以來(lái)，任仕達(dá)一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨(dú)立第三方調(diào)研，2024任仕達(dá)雇主品牌研究覆蓋全球32個(gè)國(guó)家地區(qū)，近6,084家企業(yè)，近173,000名受訪者。雇主品牌調(diào)研由任仕達(dá)全球合作伙伴凱度（Kantar）完成，為企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供真知灼見(jiàn)。2024年是任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研（原任仕達(dá)獎(jiǎng)）在中國(guó)開(kāi)展的第12年。

關(guān)于中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌評(píng)選

中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌評(píng)選（hrawards.51job.com）是目前國(guó)內(nèi)權(quán)威且具廣泛影響力的校園雇主的選拔。參選雇主需要填寫(xiě)包括雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等包含了幾十項(xiàng)數(shù)據(jù)的問(wèn)卷，同時(shí)提供最近兩年的高校人才培養(yǎng)計(jì)劃、校園投入、大學(xué)生就業(yè)方面的公益活動(dòng)等多項(xiàng)實(shí)踐案例。評(píng)選期間同時(shí)在全國(guó)50所以上重點(diǎn)院校與應(yīng)屆生求職網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)屆畢業(yè)生求職滿意度調(diào)查，了解大學(xué)生求職意愿、職業(yè)目標(biāo)和雇主品牌的喜好。結(jié)合企業(yè)的報(bào)名問(wèn)卷和高校畢業(yè)生的滿意度調(diào)查，甄選出獲獎(jiǎng)企業(yè)。