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    進(jìn)入“雙促”主題活動(dòng)第二階段以來，中原油田十名領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，百名直屬機(jī)關(guān)人員基層蹲點(diǎn)，千名科級干部一線調(diào)研，組織開展外部市場萬里行，形成了全方位、多層次深入群眾調(diào)查研究的生動(dòng)局面。

    十名油田領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。3月23日至4月6日，十名油田領(lǐng)導(dǎo)分別深入到各自聯(lián)系點(diǎn)，訪民情、聽民聲、辦實(shí)事、解民憂，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部做出了表率。一是求真務(wù)實(shí)。油田領(lǐng)導(dǎo)輕車簡從，下基層、到井隊(duì)、進(jìn)班組，了解基層真實(shí)情況，傾聽職工真實(shí)訴求，扎扎實(shí)實(shí)調(diào)研。二是貼近群眾。油田領(lǐng)導(dǎo)走近老黨員、老干部，走進(jìn)困難群眾、信訪戶，與群眾嘮家常、談思想、話發(fā)展，心貼心交流。三是解決問題。對調(diào)研中基層提出的意見和建議進(jìn)行研究，按照“急事抓緊辦、難事想法辦、大事重點(diǎn)辦”的原則，實(shí)行掛牌督辦制度，責(zé)成有關(guān)部門認(rèn)真制定方案，切實(shí)抓好落實(shí)。目前，各項(xiàng)重點(diǎn)工作正按計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行。積極爭取政策，加快經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)，1634套經(jīng)濟(jì)適用房已開始動(dòng)工；認(rèn)真做好失待業(yè)人員多渠道就業(yè)服務(wù)工作，組織舉辦了油田春季人才交流會，1416名油田待業(yè)子女及無業(yè)人員達(dá)成就業(yè)意向；組織社區(qū)系統(tǒng)開展污雨水管網(wǎng)清淤大會戰(zhàn)，確保了污水系統(tǒng)的暢通。

    百名機(jī)關(guān)人員基層蹲點(diǎn)。油田直屬機(jī)關(guān)黨委組織開展了“百名機(jī)關(guān)人員基層蹲點(diǎn)”活動(dòng)，110名機(jī)關(guān)人員分3批到基層單位，開展為期7天的蹲點(diǎn)調(diào)研。3月27 日啟動(dòng)儀式上，局黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王亞鈞同志進(jìn)行動(dòng)員，并提出明確要求。蹲點(diǎn)干部帶著目標(biāo)、帶著責(zé)任，深入基層，扎實(shí)開展蹲點(diǎn)活動(dòng)，做到 “六個(gè)有”、做實(shí)“三件事”、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提高”。一是做到“六個(gè)有”，即：每人均有明確的工作崗位，有固定的帶班師傅，有跟班勞動(dòng)記錄，有調(diào)研報(bào)告，有座談反饋意見，有考核評價(jià)結(jié)果。為掌握蹲點(diǎn)人員工作情況和調(diào)研效果，油田派出6個(gè)督察組隨機(jī)到現(xiàn)場督察，結(jié)束后，組織蹲點(diǎn)單位以不記名投票的方式，對蹲點(diǎn)人員表現(xiàn)情況進(jìn)行評價(jià)。目前，首批40人已經(jīng)完成蹲點(diǎn)任務(wù)，寫出了調(diào)研報(bào)告。二是做實(shí)“三件事”。自覺以一名普通勞動(dòng)者的身份，嚴(yán)格要求自己，穿上工衣、戴上安全帽，與一線工人一起倒班；充分發(fā)揮業(yè)務(wù)專長，幫助基層單位提高隊(duì)伍管理、安全生產(chǎn)、成本核算等基礎(chǔ)工作水平；堅(jiān)持“由點(diǎn)到面”，把每個(gè)蹲點(diǎn)單位作為油田一路工作的縮影，解剖“麻雀”，查找工作中的不足，為改進(jìn)本系統(tǒng)的工作奠定基礎(chǔ)。開發(fā)管理部的干部在調(diào)研報(bào)告中提出“采油區(qū)應(yīng)承擔(dān)井組動(dòng)態(tài)分析工作” 等3條建議，進(jìn)一步完善了油藏監(jiān)測運(yùn)行機(jī)制。三是實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提高”。通過基層蹲點(diǎn)，親身感受一線職工忘我拼搏的精神，群眾觀念有了新提高；深入了解職工群眾所想所盼，工作的預(yù)見性、針對性進(jìn)一步增強(qiáng)，群眾工作能力有了新提高；熟悉鉆井、采油等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對石油行業(yè)的認(rèn)識有了新提高；加深對基層艱苦工作條件和環(huán)境的認(rèn)識，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有了新提高；體驗(yàn)勞動(dòng)和勞動(dòng)者的價(jià)值，思想境界有了新提高。

    千名科級干部一線調(diào)研。油田組織開展了“千名科級干部一線調(diào)研”活動(dòng)，積極為職工群眾辦實(shí)事、解難事。一是真誠走近職工。油田所屬各單位每周召開一次干群關(guān)系懇談會，與職工零距離溝通；發(fā)揮“440”熱線、民情意見箱、民情聯(lián)絡(luò)員等溝通渠道的作用，為職工群眾提供24小時(shí)服務(wù)；實(shí)行干部“下訪”制度，科級干部走出辦公室，深入職工群眾征求意見，解釋政策，努力化解各類不穩(wěn)定因素。二是行動(dòng)凝聚職工。油氣生產(chǎn)單位組建20多支“干部突擊隊(duì)”，參加油氣上產(chǎn)活動(dòng)；鉆井系統(tǒng)開展“首上萬米鉆井隊(duì)勞動(dòng)競賽”，爭創(chuàng)鉆井高指標(biāo)；社區(qū)系統(tǒng)在機(jī)關(guān)干部中建立 “今天我來當(dāng)物業(yè)工人”機(jī)制，促進(jìn)了社區(qū)的干群和諧、繁榮共建。三是愛心溫暖職工。一季度，油田上下共更新改造職工食堂111個(gè)、澡堂139個(gè)、宿舍 1525間、活動(dòng)室233個(gè)，油田“兩堂一舍一室”管理達(dá)標(biāo)率達(dá)到90%以上。圍繞實(shí)現(xiàn)“三不”目標(biāo)，加大對困難職工的幫扶力度，走訪各類困難職工家庭 3380戶次，發(fā)放救助金230.82萬元。在十個(gè)社區(qū)建立“愛心服務(wù)站”，累計(jì)接受捐贈物品8萬余件，探索出一條實(shí)物幫扶的新路子；成立“職工互助基金會”，為724人發(fā)放大病救助基金106.15萬元；為外闖市場職工家庭配發(fā)“干群聯(lián)系卡”、“親情服務(wù)卡”，組建30支“獻(xiàn)愛心服務(wù)隊(duì)”，提供買糧、換氣、醫(yī)療陪護(hù)等義務(wù)服務(wù)，解除了外闖市場職工的后顧之憂。

    組織開展外部市場萬里行。為確保“雙促”主題活動(dòng)在外部項(xiàng)目的同步動(dòng)員、同步推進(jìn)，油田組織開展了“外部市場萬里行”活動(dòng)，目前首批15人的工作組已奔赴冀東市場開展工作。一是宣講新形勢。著力宣傳黨的十七大精神、《員工守則》和集團(tuán)公司、油田2008年工作會議精神，引導(dǎo)職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到油田今后三年發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和總體要求上來。二是感悟新體驗(yàn)。工作組與外部市場職工同吃一鍋飯、同住野營房、同上操作臺、同學(xué)技術(shù)課、同樂荒漠外，對奮戰(zhàn)在外部市場將士艱苦的工作環(huán)境有了切身感受。三是挖掘新典型。注意在開拓市場、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)群眾等方面選樹一批叫得響、推得開的新典型，使之成為促和諧、促發(fā)展的旗幟。《中原石油報(bào)》開辟專欄及時(shí)報(bào)道宣傳，激勵(lì)廣大職工繼續(xù)邁著鏗鏘步伐不斷前行。

                                                                       信息來源于：中國石化新聞網(wǎng)