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資訊頻道內容提要 對上?？萍枷到y青年人員的創新創業情況調查表明：他們的創新創業欲望十分強烈。目前，有近30%的青年科技人員承擔科研項目并且是負責人，近60%的人明確表示如果條件允許，他們會選擇自己創業。在另一方面，隨著科技經濟體制的改革，重視個人能力的發揮，重視晉升和發展的機會的特點在他們身上很突出。調研分析了科技創新、創業活動的成長因素和制約因素，并從客觀競爭，加速科技成果轉化為生產力，立法保障，團的工作領域的拓展等方面進行了思考和提出了對策建議。
關鍵詞 青年科技人員 創新創業 科技立法
背 景
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，社會經濟生活發生了重大變化。社會經濟生活中經濟成分和經濟利益的多樣化，社會生活方式的多樣化及其就業崗位，就業形式的多樣化，對人們的觀念和行為方式產生了巨大的影響。在這個背景下，上海青年科技人員的工作，生存和發展方式隨之也相應發生了深刻變化，這體現在科技創新、創業已逐步成為他們成長、成才和發展的的主旋律。
進入二十一世紀之后，在上海的一些科技企業中，活躍著一批年紀輕，知識新，掌握高新技術的科技創業人員和管理人員。他們當中大部分是“六十年代出生，八十年代進大學，九十年代開始嘗試”創業的青年科技人員，他們在創新、創業發面的實踐對推動科技進步和經濟發展有著舉足輕重的作用。江澤民同志在“七一”講話中指出“大力推動科技進步和創新，不斷用先進科技改造和提高國民經濟，努力實現我國生產力發展的跨越，這是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的重要職責。”①共青團作為黨的助手和后備軍，在新的歷史條件下，如何從組織上覆蓋，從活動上吸引這批青年創業人員。本調研希望通過實證調查對當前上海科技青年的創新、創業現狀和變化發展趨勢進行描述和評估，為團組織在工作實戰中適應這種變化趨勢進行理論和思想上的探索和準備，同時也為推動上海青年創新、創業工作的開展掌握第一手材料。
一、調查概況
1. 科技系統青年科技人員的界定
青年科技人員是指22-40歲之間，具有大專學歷以上的，在上海科技系統內工作的科技人員。上限界定為40歲，是因為從事自然科學基礎研究需要積累一定的年限，一部分青年科技人員固然出成績較早，而另一部分則要在40歲左右才能出成績，而他們的研究工作可能始于20多歲。上海從事科學研究的青年知識分子很多，譬如在高?？蒲械谝痪€的，有關大、中型企業的青年科技人員，民營和一些私營企業中的青年研究人員，本報告基本不將他們列入其中，但也參考有關的一些統計數據。
2. 調查方式
本調查采用群體調查和個案調查的方式。群體調查有的因調查人群有限，不在文中列出表格，表格統計數據來自于今年5月科技團委進行的一次調查；團市委1999年“上海青年知識分子發展報告”及其它有關資料；涉及到整個上海的一些數據則來自于上?？萍季W等。個案調查由課題組成員采訪后撰寫，附在群體報告之后。
3. 2000年上海科技型中小企業的發展狀況
據不完全統計，2000年上?？萍夹椭行∑髽I共有產品2637項，其產值為118.99億元，銷售收入為160.4億元，創匯額0.8億美元。這些產品中，絕大部分屬于高新技術產品，2000年，年銷售額100萬元以上的科技型中小企業有4257家，占總數的34.6%，年銷售額在1000萬元以上的有843家，比99年增加405家，其中銷售額超過1億元的111家，比99年增加41家，從業人員263294人，其中科技人員129451人，包括我們科技系統的青年科技人員。截止到2000年末，全市科技型中小企業的資產規模達到1064.07億元——技術創新和高新技術成果轉化已呈現出加速發展的喜人景象，科學技術的跨越式發展推動上海的經濟躍上了一個新的臺階。
二、青年科技人員的基本特征和狀況
1、科技系統青年科技人員創新、創業意識較強，創新工作啟動，態勢良好。
注重創新、創造和事業發展歷來是青年群體的主要特征。而科技系統青年科技人員在這方面的特征在本次調查中顯得尤為突出，有97.66%的青年科技人員“對新觀念、新事物特別感興趣”，將近98%的被調查對象認為“青年應該站在創業和創新的最前列”。
調查證實，青年科技人員的這種強烈的創新、創業意識并不是孤立的，這與他們對自身的信心，對科技發展和人才的肯定，對改革風險的承受有密切的關系。在調查中，將近90%的人同意“改革或創新，即使風險很大也是值得的”。
表1 青年科技人員對“創新”的認識（%）
|
選項
問題 |
我就是這樣 |
我有時這樣 |
我不是這樣 |
-- |
-- |
|
對新觀念、新事物特別感興趣 |
63.33 |
34.33 |
2.33 |
-- |
-- |
|
選項
問題 |
非常同意 |
基本同意 |
無所謂 |
不太同意 |
非常不同意 |
|
青年應該站在創業和創新的最前列 |
69.23 |
28.76 |
1.34 |
0.67 |
0.00 |
|
改革或創新，即使風險很大也是值得的 |
43.25 |
46.02 |
1.04 |
9.67 |
0.00 |
調查表明，有近30%的青年科技人員目前承擔科研項目并且是負責人，有近40%的人對自己的專業水平表示滿意，有近80%的青年同志經常閱讀與專業有關的有影響或反映本學科前沿發展的著作或論文，關鍵在于他們認識到“科技實力是綜合國力的決定性因素”（占88%），并且近80%的人非常同意或基本同意“建立在實驗基礎上的科學理論是最可信的。”
表2 青年科技人員創新學習情況顯示（%）
|
選項
問題 |
我就是這樣 |
我有時這樣 |
我不是這樣 |
|
|
你是否同意“青年更應該自覺的學習和掌握科學技術”的觀點 |
非常同意
66.22 |
基本同意
22.74 |
不同意
0.33 |
不太同意
0.00 |
|
您是否閱讀與專業有關的有影響或反映本學科前沿發展的著作或論文 |
是
79.59 |
否
2.041 |
|
|
據報道，美國哥倫比亞大學的徐國良和普林斯頓大學的周金秋一回國就將出任中德馬普青年科學家第3、第4小組組長，在他們之前已有31位中青年學術帶頭人來到生科院，其中21位來自海外。
在上海生科院目前120個課題組長中，三分之一不到45歲，組長相當于研究員職稱，而他們的收入也已打破平均主義。作為深化分配改革的一部分，所長年薪制，包括基本工資，崗位工資和績效工資在內的“三元工資制”，已“走進”科技系統。
2、創新、創業的機制轉換帶來了青年科技人員觀念的轉變，他們非常希望在事業上有所成就。
調查顯示，在科技系統青年科技人員中，近60%人明確表示如果條件允許，他們會選擇自己開業。這表明，在他們當中，一方面，國有單位的穩定性和可靠性以及外資企業的挑戰性和高薪收入對他們具有相當的吸引力；但另一方面，對自我價值實現的勇敢構想，又時時召喚著他們。
與此相關的是，在問答“成功者”最重要的標志是，回答“能夠做好自己希望的事”的占15.72%，僅低于“對社會有重大貢獻”的56.86%，和“具有高尚的人格”的25.75%，高于其它五項（見表三）。在各項自我評價的指標中，同意“要在事業上有所成就”的為76%，高于其它各項選擇。這一方面表明，當代青年科技人員的奮斗目標是以個性為重的多樣化選擇，但他們充滿著生機和活力，創新、創業欲望十分強烈。
表3 青年科技人員對“成功”的認識（%）
|
選項
問題 |
擁有較高的職位和地位 |
擁有可觀的收入 |
具有高尚的人格 |
戀愛婚姻生活美滿幸福 |
擁有豐富的知識 |
能夠做自己希望的事 |
|
“成功”最重要的標志 |
6.69 |
5.35 |
25.75 |
7.02 |
15.72 |
9.86 |
|
選項
問題 |
對社會有重大貢獻 |
精湛的技能 |
擁有較高的學歷 |
其他 |
|
|
|
“成功”最重要的標志 |
56.86 |
7.70 |
0.33 |
2.68 |
|
|
因為他們的創新、創業欲望十分強烈，所以他們也更關注上海的科技環境建設。調查顯示，在他們“最關心的各項改革”中， “國有企業改革”，“醫療、養老等社會保障制度改革”和“住房制度改革”是他們最關心的三項內容，這表明了當代青年科技人員更加務實，更關心自己的切身利益。但顯而易見，科技體制的轉變使他們的視野開闊了。80年代，更多科技系統青年科技人員更關心科技小環境的改革，即在研究所打破“論資排輩”思想，創造讓青年人脫穎而出的環境。而經過改革的洗禮，他們的視野已經擴展到整個中國社會各項事業的改革，他們意識到這是一個系統工程必須互相配合，過去因為小環境不理想的過于失落情緒，正在迅速地得到改變。
3、 青年科技人員重視個人能力的發揮，重視晉升和發展機會的傾向突出。
從總體上看，青年科技人員贊同“社會流動是大勢所趨，也是社會進步”的非常同意和基本同意的占91%，但重新擇業的主要因素，雖然還離不開對收入及有關經濟待遇的考慮，但重視個人才能的積累和發揮，晉升與發展機會的傾向很突出。在重新擇業考慮的因素中，將個人有發揮才能的機會列入首選因素的青年科技人員占29.5%，作為第二選擇和第三選擇的分別為19.5%和11.7%，累計達60.7%；而重新擇業考慮“我有晉升和發展的機會”的首選人數為10.7%，第二和第三選擇的人占6.1%和2.3%，總計也達34.1%，而在業余學習動機的選擇上，70%的青年科技人員的動機是“藝多不壓身，多一次學習多掌握一門本領”，其實是為適應更多職業和崗位，更好發揮自己的才能，這與他們的重新擇業觀是相一致的。
表4 業務學習的動機（%）
|
選項
問題 |
為了更稱職 |
藝多不壓身，對一次學習多掌握一門本領 |
為了評職稱 |
為了要找新的工作 |
隨大流 |
|
學習的主要動機 |
6.78 |
70.34 |
3.39 |
8.90 |
0 |
對于基礎性研究而言，“創新和獨創是基礎研究的核心”。這種特點反映在上?？萍枷到y部分青年知識分子的身上，一方面是由于他們的收入比以往已有所提高，因此，在一部分人中，提高經濟收入已不再是絕對迫切的第一需要，而個人才能的發揮，個人的晉升和發展，也會使他們的收入水漲船高，特別是基礎研究的個性化特點使一部分青年科技人員對自由的追求較為早一些。但當今科研工作需要協同作戰的特點，和對人的全面發展的新要求的特點，照射出他們這方面的不足。創業經濟“中層管理者減少，傳統的官僚結構變得扁平，工作群體和團隊變得越來越重要”②的現實使得對他們進行團隊精神的培養變得十分迫切和重要。
三、成長的因素和發展的制約
1、成長的因素
在上海，科技創新創業活動進入一個嶄新的發展時期，以分配形式的改革作為一個突破口，起到了激勵一部分科技人員獻身這項事業的積極性。
據我們了解，全市認定的853個轉化項目的近700個單位中，目前，要素參與分配約占33%，有231家，其中科技人員持有股權的項目單位占73.3%，有169家；科技人員持股總額共2.76億元，科技人員持股者共有825人，約占項目單位科技人員總數的20%，科技人員人均持股33萬元，股額最高的156萬元（非市值）。持股達到100萬元的有3人。持股科技人員的年齡大多在35-40歲之間，35歲左右的占90%，科技富翁呈年輕化趨勢。如“博科”的沈國康，“復旦微電子”的施雷，“海鼎”的丁玉璋等，這批科技精英年輕有為，不僅精通專業，成為技術領頭羊，而且在實踐中增長才干，善于經營管理，成為“復合型”，“雙肩挑”的創業者。
股權參與分配是分配方式上的一次重大突破，它能使科技人員在同股、同權、同責任的基礎上，形成一個聯股、聯利又聯心的創業動力機制，增強科技人員對企業的認同感、創業感，充分發揮積極性、責任性和創造性，充分體現知識勞動的資本價值。也只有這樣，才能吸引相當一批青年科技人員投身經濟建設，為我國經濟的長久發展做出貢獻。
2、在看到成長的因素的同時，我們也要注意發展的制約。
國家和上海近年來雖然制定出臺了一系列促進科技成果轉化的規定、法規和政策，召開了相關會議，啟動了創新創業基金。但這些工作要落到實處還有一個過程，更多的青年科技人員和他們的工作并未列入上海市的星火計劃，啟明星計劃和火炬計劃等，受到的支持力度還不夠大。
就科技成果本身而言，它是一項需要嚴密組織和廣泛協調的復雜的系統工程，據國內的專家對此研究后認為，科技成果轉化必需具備五個條件：第一，要有一批成熟的可供轉化的科技成果；第二，企業要有一批用科技推動其發展的人才；第三，要有負責轉化成果的人才；第四，要有轉化成果的投入，世界上發達國家在科研，開發，推廣上的經費比例大體是：1：10：100，我國的研究與開發經費占國民生產總值的比例不足1%；第五，還要有成果轉化的社會中間環節——技術市場。
調查表明，拒絕依賴的生存理念和自主意識已成為科技系統青年的主流，但在合作精神上，也顯示出它的負面影響。調查中，在回答“我做任何事都很想有人幫助”的問題，否定的為53%，評價自己“做事要由自己決定而不依賴他人”的為69.33%，在回答“在家里我做事離不開父母的幫助”的問題時，否定的更高達80.67%。但在涉及自己和他人的關系時，他們的思想意識表現出明顯的不足，“一切靠自己，別人靠不住”的肯定比例高達73%，其實，一切當代成功的科學研究，當代成功的創新企業，如基因技術的突破，如微軟、松下、海爾等企業的成功，都是集體合作奮斗的結果，過于個體化的奮斗不利于事業的發展，甚至有害。
表5 青年科技人員的生存理念和自主意識（%）
|
選項
問題 |
我就是這樣 |
我有時這樣 |
我不是這樣 |
|
我做任何事都很想有人幫助 |
2.67 |
44.33 |
53 |
|
做事要由自己決定而不依賴他人 |
99.33 |
0.67 |
0.33 |
|
生活方式與眾不同 |
8.67 |
37.33 |
54.00 |
|
在家里我做事離不開父母的幫助 |
3.67 |
15.67 |
80.67 |
|
一切靠自己，別人靠不住 |
29.00 |
44.00 |
27.00 |
|
對自己下一步，我已有新構想 |
55.33 |
36.67 |
8.00 |
另外，從本次問卷中有關心理素質問題的調查情況看，青年科技人員雖不認同“人怕出名豬怕壯，槍打出頭鳥”等陳腐觀念（否定的達69.24%），并且比較“敢于在領導和上司面前堅持自己的意見”（認同的占98%），但認同“有時在工作中搗點漿糊是難免的”也達40%，這表明，他們的思想還不夠解放，心理還不夠成熟，因此，觀念還有阻滯，還未形成強烈的創業氛圍。
四、發展趨勢
1、將有一批青年科技人員成為創新、創業生力軍。
據悉，“十五”期間，國家杰出青年基金擬資助900人左右，資助創新研究群體100個左右。從今年起，青年科學基金每年將增加100項，到“十五”末期，年資助將達1200項左右，同時，鑒于45歲以下的青年已成為面上項目的執行主體及35歲以下項目申請人連續兩年下降，青年科學基金的資助重點將逐步前移，對博士后和畢業不久的博士及時給予支持，鼓勵和保護他們的從事基礎研究和獻身科研的熱情。
據悉，“十五”期間，國家杰出青年基金擬資助900人左右，資助創新研究群體100個左右。從今年起，青年科學基金每年將增加100項，到“十五”末期，年資助將達1200項左右，同時，鑒于45歲以下的青年已成為面上項目的執行主體及35歲以下項目申請人連續兩年下降，青年科學基金的資助重點將逐步前移，對博士后和畢業不久的博士及時給予支持，鼓勵和保護他們的從事基礎研究和獻身科研的熱情。
而在上海，為配合中國科學院知識創新工程的進展，僅以上海生命科學研究中心為例，該單位共建17個青年科學家小組，他們都是中國科學院創新工程首批啟動支持的研究組負責人，每個小組除獲得創新工程的資助外，還可獲得上海生命科學研究中心的經費資助。對海外歸來的中青年科技人員，迎接他們每個人的是：200萬元科研啟動經費，10萬元左右的年薪和30萬元的一次性住房補貼，并擁有科研選題，人員聘用，經費處置自主權。
在科技成果轉化生產力方面，本市科技型中小企業獲得國家創新基金支持項目數和經費額由去年的第六為躍居第一，它標志著上?？萍夹推髽I的技術創新已出現強勁勢頭。另外，本市科技型中小企業的研發投入呈不斷上升趨勢，有的企業精心設計內部機制，用尊重人才，鼓勵創新，容忍失敗的氛圍來吸引科技人才，有的企業積極爭取國家創新基金或上海市創新基金的支持。“十八條”的完善使700多個項目通過了高新技術成果認定，并開始走向產業化。這些都為青年科技人員走向產業化的前臺，成為創業的生力軍創造了良好的氛圍和奠定了基礎。可以預見，在不久的將來，一批以青年人才及他們的成果為主體的科技型中小企業必將崛起，并對國民經濟作出較大的貢獻。
2、競爭更趨激烈，但客觀競爭的觀念將深入人心。
有這樣一個問題，一部分青年科技人員環境優越，期望值高，但對即將從事的創新或創業工作的不利因素考慮得不是很夠，需要完善他們的思想方法。譬如在回答“我喜歡高風險和高回報的職業”的題目中，回答“我就是這樣”和“我有時是這樣”的比例高達６８％。據對這些回答人群進一步分析，在基礎性或基礎應用性研究所的青年科技人員居多數，他們平時在深墻高院之內，對科技創新創業的艱苦性和風險認識不足，目標有些好高騖遠。而他們中，對自己專業水平表示“滿意”或“比較滿意”只有30%左右，當然，這反映了他們希望創出一番天地的良好欲望，但我們要加以引導。另外，在關于競爭的調查中，我們作了如下分析：市場競爭強調的是競爭，把競爭片面理解為你死我活是不對的，其實現代市場競爭并不完全是你死我活，它還包括競爭過程中必須遵守的基本道德規則，例如信用、誠實等?，F代市場競爭更強調“雙贏”，在競爭中重視合作，從而獲得自己的利益，科技青年在例舉的20項品行中最欣賞的三項品行是正直（23.3%），善良（15.3%），自信（19%），其欣賞的品行都存在著信用、誠實的因素，因而是可喜的。
在西方文化中，競爭被看成是對個人能力的一種鑒定，見到別人有成就，不是用嫉妒去干擾別人的進步，而是激發自己去超越人家，去和人家挑戰。我們調查證實，隨著改革開放的深入，東西方文化的碰撞，競爭客觀論的觀念事實已被相當多的青年知識分子多接受，這將有助于推動事業的發展。
五、思考和對策建議
在新世紀的今天，青年科技人員作為該群體中最具活力和最富創造性的一支力量,其地位和作用是至關重要的。尤其在上海這樣的城市,他們的事業選擇、生存、發展對于國家科技走向具有重大的戰略意義。
首先，科技創新、創業具有兩條道路，一是造就一支高素質的基礎研究的隊伍，以保證我國科技發展具有長足的后勁。據了解，國家自然科學基金從1987年起設立“人才戰略”，設立各種類型的青年科學基金。到1999年，共資助約萬名45歲以下的中青年科技工作者，其中涌現了一大批學術帶頭人，源頭創新的中堅力量，并取得了一大批高水平的研究成果，我們期待中國新一代科學家如雨后春筍，茁壯成長，繁星滿天。
第二條道路就是加速科技成果轉化為生產力。尊重人才，尊重知識，在“技術資本化，資本人格化”中落實要素分配，體現知識價值。綜合前文所述，隨著“十八條”政策的貫徹落實，上海已出現一批年輕的科技富翁。一方面，我們要讓科技在國民經濟主戰場大顯身手，讓科技的力量和價值真正為人們所認識。另一方面，我們要使從事這份工作的科技人員尤其是青年科技人員更快更多地富起來，激勵創新創業精神。在這方面，要素分配是推進科技創新、創業的重要突破口。這是因為：（1）不少國有資本單位發展緩慢，造成人才流失；（2）民營資本的崛起，吸引了一批國營單位青年科技人員去“打工”，從而使他們八小時以外從業多樣化，從某種意義上說，牽制了他們的工作精力，關鍵要從分配制度改革入手，再也不能讓平均主義挫傷了大部分人的積極性了！新經濟時代是一個腦力勞動價值更重于體力勞動價值的時代，我們不僅要大大加強技術與資本結合力度，更要在分配制度上大大向前邁進一步。讓重大科技創造發明者和在科技成果轉化為生產力，開拓市場方面有重大貢獻的科技人員包括青年科技人員能夠得到相當高的體現其價值的勞動報酬，充分體現知識勞動的資本價值，從而把大批青年科技人員凝聚到創新、創業的旗幟下。
其次，以法律建設保障科技創新、創業活動的開展的重要性不言而喻。江總書記曾指出“科教活動，是人類認識、改造自然與社會的重要實踐活動，適應科技發展的客觀規律，把國家的重大科技改革通過立法程序上升為法律，可以大大推進科技進步。歷史和顯示都表明，一個國家法制工作的好壞，直接影響它的科技、經濟發展和社會進步。”關于這個問題，本文作以下幾方面來作論述：
1、科技政策法規是科技創新、創業活動的重要推動力量。
如著名的“十八條”政策頒布三年來，上海高新技術成果轉化項目已突破1000個，技術產權交易已突破500億元，一批國企建立了現代企業制度，走上了加快發展的技術創新之路，原始性創新項目的開發也得到重視，科技政策法規的推動作用不言而喻。
但在這方面，我們仍然存在著一些立法滯后的現象，如股權期權分配問題，始終沒有明確的政策法規，已經落后于改革實踐。另外，對科技政策法規的宣傳也十分重要，據我們調查，在一些科研院所，一些青年科技人員對上海近年出臺的一系列科技政策法規還不了解，這就阻礙了他們的科技創新活動更上一個層次，或在科技成果轉化為生產力方面更向前推進一步。
2、加快科技立法有助于消除目前科技活動中的一些負面行為
為了保證科技創新、創業活動的正常開展，科技立法十分重要。目前，在一些方面，科技活動的保障存在著無序化現象，譬如一些科技活動的“地上”和“地下”問題，八小時以外從事科技活動的法律保障等等。在整個社會眾多紛繁復雜的科技活動中的，即使是那些“地下”的活動，大部分也有相當合理的一面，如何通過控制規范它們使之合法化，急需相關法律的制訂，而對一些真正的負面行為，也很需要法律來加以制裁。
科技立法還牽涉到許多具體法律，如目前中小型科技企業大都是股份制企業，其產權界定，股權設置需要有法律，其收益分配也很需法律規范，關于技術入股問題，企業經濟往來中的法律避險等等，諸多問題需要詳盡的法律規定。
3、科技環境立法也十分重要
譬如知識產權法律保護，我們已經說得很多，但科技創新、創業的成果非常需要得到這方面的保護。從以往這方面的侵權事例來看，其隱蔽性往往使權利人難以發現，侵權與否有時難以判斷，賠償額難以計算，這些難點使我們在保護科技成果方面有時非常困難，但我們必須保護，必須有相關的明晰的法律來保護它們！
其次，科技型中小企業，由于其經營的高風險、高收益、高成長及低退出等性質，非常適合進行股票操作、上市發行，除了上市規則、風險控制等等方面，也非常需要有相關的法律來鼓勵它們提高自身的成長業績，以吸引更多的科技人才投身創新創業工作。
4、 科技內容的立法要提上議事日程
近年來，我國科學家參與國際科技合作日益增多，例如人類基因組測序工作。江澤民總書記曾指出，要堅持“共有、共為、共享”的原則，使科技成果為全人類造福。對于基因研究成果的內容，我們就要盡快立法保護和進行必要的限制。保護是為了鼓勵促進科學家多多創新，但在科技涉及人類倫理的一些問題上，至少現在還要進行必要的限制，以防用作不正當的途徑，與科技造福人類的目的背道而馳。
以上寫的是科技立法方面的問題。隨著知識經濟的發展，將使集團競爭變的更加“白熱化”，因此，十分需要強調在青年科技人員中加強團隊精神、合作精神的自我教育。就像一支軍隊要想著打勝仗而不能以打敗仗為目標一樣，在競爭激烈的市場中，企業的團隊要成為一個成功的團隊，必須追求整個企業的成功和每個人的成功。許多人在談到企業的未來發展時，都肯定領導者的個人能力和遠見卓識，但就像一個軍隊僅靠指揮官沖鋒陷陣并不能打勝仗一樣，一個企業僅靠領導者個人的能力也無法獲得成功。這正是強調“團隊精神”而不提倡“單兵作戰”的原因，這點要反復教育青年科技人員、青年科技創業者，并在實踐中推動他們的團隊合作。
根據整個調研報告列舉和分析的科技系統青年人員創新、創業情況，我們科技團委在組織形式和活動方式上提出了兩方面的創新建議:
第一，為青年科技人員創新、創業提供理論和實踐的指導
從整個系統的青年科技人員情況來看，創業者管理能力和市場意識的不足已在妨礙他們開拓創新，創業之路,我們團委要以“青年科技創新網”的建設等為載體，依托報刊、電視等宣傳媒體，聯系科技中介機構，為青年科技人員展示自己的才能及成果提供舞臺；其次利用科技系統的專家資源和專業化基地，通過他們對青年科技人員的理論培訓、輔導等來使他們中的佼佼者盡快脫穎而出，從而帶動一大批人一起投身創新創業工作；第三，通過培訓和聯誼會交流活動，對他們進行愛國主義、團隊合作精神、獻身科學的思想教育，也是我們團委可以有所作為之處。
第二， 以行業牽動為主線，從組織上覆蓋上海各類青年科技人員
打破計劃經濟體制下條塊分割的歷史傳統，按照解放思想，實事求是的原則，把青年科技創新、創業工作逐步擴大到科技系統以外；以行業牽動為主線，不拘一格吸引青年，首先要在活動上，工作陣地上逐步覆蓋，譬如通過社團有關聯誼方式，開展青年科技人員的交流，在此基礎上，由團市委有關部門統一牽頭，建立上海青年科學技術協會，統籌和規劃本市青年科技創新、創業工作?？傊?，我們必須以“三個代表”主要思想為指導，要承認一切正當的科學創造活動的價值，并肯定人作為其中最活躍、最具積極因素的價值，讓科技創新、創業活動真正能在上海蓬勃開展。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號