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網上流傳著這樣一個戰勝經濟不景氣的10法則：1、減少過度負債；2、裁員；3、每天跟蹤財務狀況；4、不惜代價減少庫存；5、訓練員工；6、擴張地理市場；7、重新審視市場營銷策略，減少傳統投放；8、多用新媒體營銷；9、千萬不要大幅、頻繁降價和促銷，這會長期損害競爭力，10、拼服務、質量和獨特性的時候到了，趁機升級品牌。

    近兩年，由于經濟大環境的影響，許多企業的業績持續下滑，2012年虧損現象嚴重。而面對經濟不景氣，企業紛紛選擇了裁員這種手段以求自保。

    今年1月，中國工程機械行業的龍頭企業三一重工被媒體曝出即將裁員30%，當時三一公關部的負責人陳志婷曾公開否認。6月26日，上海三一重工各個研究院的各所所長開始找所里2011屆和2012屆畢業的研發工程師談話，主要內容就是要將研發工程師轉崗至車間工作，在車間給大家重新定崗。這些崗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位，工作培訓時間或長達一年。同樣的事件還發生在沈陽、昆山、長沙三地的三一集團相關企業。據一位上海三一重機的工程師向記者透露，讓這300多名工程師都下到一線車間當工人，來自一份所謂的“360人才培養計劃”。而這份培養計劃有名無實，引起很多員工的疑惑與不滿。7月4日，沈陽三一重工有200多名研發工程師圍堵三一人事部門。

    根據2012年一季報，三一重工實現凈利潤28.04億元，同比增長5.3%。但截至一季度末，三一重工應收賬款高達201.23億元，較年初增加88.18億元，增幅達78%；賬面貨幣資金則為68.93億元，較去年同期減少了30.29%?，F金緊張的三一重工已不堪重負。盡管7月7日，三一重工總裁唐修國對媒體澄清，“裁員30%絕對不存在”，但從網友們在微博中給出的種種事實依據表明，空穴來風，未必無因。

【@叢壯-strongc: 不知道裁多少，但肯定裁人了，因為我收到了幾份三一下屬公司的人的簡歷。類似的還有個明XXX，也是好幾份簡歷?！?/span>

    三一重工的裁員事件無疑引起了業內的軒然大波，媒體的關注、員工的憤慨、經濟學家的分析等等也讓更多的企業員工開始未雨綢繆。但也有一部分人認為企業的裁員舉措是戰略發展需要，非常正常。

    同一時期，因為業績不佳而裁員的并不只是三一重工一家企業。通訊行業的不景氣令蘋果以外的品牌誠惶誠恐，中興、華為等國內品牌虧損額一路上漲，就連曾經的霸主諾基亞也無法擺脫裁員的宿命，宣布在2013年底全球裁員一萬人，中國區當然也在裁員范圍內。有分析人士稱，諾基亞連續幾個季度銷售業績下滑的原因是其未能跟上產業升級的腳步。的確，諾基亞在華市場份額嚴重縮水也使它有些回天無力。

    除了經濟形勢的急轉直下，裁員的另一方面則是生產成本的問題。由于中國勞動力成本的上升，國際知名運動品牌阿迪達斯預計要關閉在華直屬工廠——蘇州工廠，并且很有可能將工廠建設到勞動力成本頗低的東南亞地區。此舉一出，大裁員又是不可避免的。據悉，在阿迪達斯蘇州公司工作的所有員工將就地解散，但公司會提供優厚的離職補償。

    昔日的領軍企業是行業發展的風向標，而今紛紛裁員的舉措也使它們成為了業內應對經濟發展減緩的先行軍。裁員僅是戰勝經濟不景氣10法則當中的一條，但從“人情”的角度而言，裁員影響的將是一個人的發展，甚至一個家庭的未來。在網友們熱烈討論眾企業裁員或變相裁員之時，也有人談及這股裁員風會不會吹向自動化領域。如果裁員來了，你又將怎么應對？