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資訊頻道為解決這一困局，日前，總部計劃由深圳遷至東莞的廣東深萊特科技股份有限公司（以下簡稱“深萊特”），與湖北鄂州職業大學合作，在東莞天安數碼城共建教學實習實驗基地。同時，雙方還將在基地開設LED專業，預計每年輸出約100名LED專業人才。
全國僅兩三家高校設LED專業
“LED業對專業人才的需求很大，但目前全國范圍內只有兩三家高校開設了專門的LED專業。”深萊特行政管理部副總經理施光典告訴記者，由于缺少對口的人才培養機制，畢業生進入企業，磨合期最少也需要1年左右，對企業來說無形中增加了成本。
深萊特與鄂州職業大學實訓基地建立之后，鄂州職業大學將向深萊特定向輸送學生實習，將高校畢業生與企業的磨合期提前完成。此外，雙方還將在鄂州職業大學開設LED專業，預計每年輸送約100名LED專業人才。
據介紹，鄂州職業大學在LED技術教學方面并無突出優勢。施光典表示，選擇與其合作，主要是看重該校在電源、控制器等相關環節成熟的技術積累。此次合作之前，深萊特已在該校建立了LED實驗室，致力于LED照明相關技術的研發。
“有了專門的LED專業，企業不再需要從頭培育畢業生，成本大大降低。企業要實現產值的飛躍，離不開技術力量的支撐。只有擁有了源源不斷的人才輸送，才能確保企業今后的持續發展壯大。”施光典說。據他介紹，此次實訓基地的建立，只是深萊特與鄂州職業大學產學研合作的第一步，深萊特最終將與鄂大在當地共建制造基地，實現人才與技術成果的就地轉化。
校企合作引LED行業風氣
在施文典看來，LED高歌猛進的這幾年里，行業并未建立起成熟的人才培養機制，缺乏新鮮血液輸入，持續發展的后勁不足。“業內不是沒有人才，包括東莞在內。但是，一方面，現有的這些人才大部分是通過實踐磨煉出來的，科班出身的極少，雖然經驗豐富，但理論基礎普遍薄弱；另一方面，這些人經過多年歷練，目前已經到了管理崗位，不再從事一線技術工作。”他表示。
此外，業內人士還指出，在人才總量有限的情況下，一部分有能力的技術人才向大企業聚集，導致中小企業出現“人才荒”。“企業都缺人，大部分企業在缺人的情況下就去挖人，這不但導致沒有新鮮血液注入，還形成了一個惡性循環。”施文典說，很多技術苗子還處在“半桶水”的階段就被高薪挖走，去的往往是一些剛起步的新公司。在一個沒有技術積淀的環境里，他們進一步成長的可能性大大降低，也降低了整個行業技術人才的成材率。
分析認為，中國未來對LED照明設備的需求將數以億計，屆時必將產生巨大的人才缺口。“如果目前不解決人才培養機制的問題，整個產業下一步發展會遇到瓶頸。”施文典直言。
自然，鄂州職業大學LED專業將來每年培養的100名專業人才，首先要滿足深萊特的需求，但又不止于此。“培養的專業人才一家企業肯定消化不了，必然外溢到整個行業。”施光典表示，這對于LED行業的長遠發展將起到一定的推動作用。他希望更多企業共同努力，為LED行業的做大做強提供堅實的技術支撐。
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