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關(guān)注中國(guó)自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先行者!
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和利時(shí):真誠(chéng)地為用戶設(shè)想
從普通到優(yōu)秀相對(duì)容易,從優(yōu)秀到卓越則非常艱難。因?yàn)槌阶约阂瘸絼e人困難的多。和利時(shí)專(zhuān)注自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)近20年,而今成為該領(lǐng)域領(lǐng)先者,所要思考的不僅僅是自己的業(yè)績(jī)。如何引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,如何更好更多地回報(bào)社會(huì),如何成為真正的“世界冠軍”,和利時(shí)在思考,也在行動(dòng)。我們相信,2012年,將是和利時(shí)成長(zhǎng)飛輪加速轉(zhuǎn)動(dòng)的一年!
關(guān)鍵詞:

  增加質(zhì)量控制投入 全面提高產(chǎn)品質(zhì)量

   “什么問(wèn)題都可以商量,唯獨(dú)質(zhì)量不可以商量”。和利時(shí)嚴(yán)抓質(zhì)量管理工作,大力貫徹“預(yù)防為主、控制過(guò)程、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”的質(zhì)量方針。一是牢固確立“零缺陷”的質(zhì)量管理理念,樹(shù)立有缺陷的產(chǎn)品就是廢品的質(zhì)量意識(shí),對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行“零缺陷,精細(xì)化”管理,努力做到用戶使用的“零抱怨、零投訴”。二是建立起質(zhì)量事故預(yù)防機(jī)制,要形成制度,把預(yù)防當(dāng)作日常工作來(lái)抓,進(jìn)入例行工作程序,長(zhǎng)期抓、反復(fù)抓、抓反復(fù),養(yǎng)成習(xí)慣形成素養(yǎng),真正把預(yù)防工作落到實(shí)處。三是建立科學(xué)有效的標(biāo)準(zhǔn)體系,讓員工“有法可依,有法必依”,養(yǎng)成“依法辦事”的自覺(jué)性,杜絕工作中的隨意性和盲目性,同時(shí),建立完善的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。

   和利時(shí)之所以在市場(chǎng)上保持持續(xù)、迅速的發(fā)展,就是因?yàn)楹屠麜r(shí)始終承諾把產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)質(zhì)量放在第一位。這種承諾不單是產(chǎn)品的市場(chǎng)行銷(xiāo)行為,更是對(duì)制造工藝一個(gè)最為合理的肯定。主營(yíng)產(chǎn)品主要包括可編程控制器(PLC)、運(yùn)動(dòng)控制器、觸摸屏、驅(qū)動(dòng)器、光電接近開(kāi)關(guān)、變頻器、機(jī)器視覺(jué)等控制產(chǎn)品。同時(shí)公司憑借在自動(dòng)化領(lǐng)域多年的經(jīng)驗(yàn)積累,充分發(fā)揮其自身技術(shù)優(yōu)勢(shì),以其先進(jìn)的產(chǎn)品及專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為廣大用戶提供個(gè)性化、全方位的整體解決方案。公司針對(duì)機(jī)器裝備制造商,提出“專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)機(jī)化、本地化”的服務(wù)理念,將控制技術(shù)與機(jī)械設(shè)備有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)這些機(jī)械設(shè)備的數(shù)字化軌跡控制、運(yùn)動(dòng)控制、邏輯控制及過(guò)程監(jiān)控,將先進(jìn)制造技術(shù)、信息技術(shù)和智能技術(shù)在裝備產(chǎn)品上進(jìn)行集成和融合,幫助用戶實(shí)現(xiàn)智能制造。公司秉承“真誠(chéng)地為用戶設(shè)想” 的經(jīng)營(yíng)理念,為用戶創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)先進(jìn)的解決方案、高性價(jià)比的控制產(chǎn)品、周到及時(shí)的增值服務(wù),以實(shí)現(xiàn)“用自動(dòng)化改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌⑸詈铜h(huán)境”為目標(biāo),為提升用戶的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造價(jià)值。

   打造人品工程 提升企業(yè)凝聚力

  人才是企業(yè)發(fā)展的根本,管理的核心是處理好以人為中心的資源配置關(guān)系。為此,和利時(shí)提出“以人為本、整合資源、通力合作、創(chuàng)新超越”的理念。以人為本展開(kāi)各項(xiàng)工作,重視對(duì)人的管理和對(duì)人才的教育、培養(yǎng)、使用,建立一整套符合現(xiàn)代企業(yè)人事制度要求的管理制度,實(shí)現(xiàn)“高層領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)家化、中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)化、基層干部專(zhuān)業(yè)化、員工隊(duì)伍精益化”。以優(yōu)秀的工作質(zhì)量確保卓越的產(chǎn)品品質(zhì),打造和利時(shí)精品工程,精良制造、推良出新,以強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需要。

  從“100分”到“120分”

  這幾年,自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)本身高速的成長(zhǎng)期已經(jīng)過(guò)去了,而且在和利時(shí)成長(zhǎng)的同時(shí),同行也一樣在努力。所以,在自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)前景仍大有可為的今天,一定要更加努力,要從原先的“順勢(shì)而長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;努力成長(zhǎng)”,這是一個(gè)公司從“100分”到“120分”的過(guò)程。競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)并不是件壞事,只有良性的競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)使得市場(chǎng)出現(xiàn)一個(gè)健康向上的局面。

  如今和利時(shí)已成為自動(dòng)化領(lǐng)域的領(lǐng)先者。曾經(jīng)追趕別人,如今別人追趕,壓力更大。和利時(shí)必須創(chuàng)新,而且徹底執(zhí)行。只有步步領(lǐng)先,才可能延續(xù)輝煌。

   從普通到優(yōu)秀相對(duì)容易,從優(yōu)秀到卓越則非常艱難。因?yàn)槌阶约阂瘸絼e人困難的多。和利時(shí)專(zhuān)注自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)近20年,而今成為該領(lǐng)域領(lǐng)先者,所要思考的不僅僅是自己的業(yè)績(jī)。如何引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,如何更好更多地回報(bào)社會(huì),如何成為真正的“世界冠軍”,和利時(shí)在思考,也在行動(dòng)。我們相信,2012年,將是和利時(shí)成長(zhǎng)飛輪加速轉(zhuǎn)動(dòng)的一年! 

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