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   信息來源:經濟參考報 

　　神華集團近年來以“為社會發展提供綠色能源”為自身使命，提出“安全高效、清潔環保、和諧共贏”的責任理念，通過對安全、環保、員工、公益慈善等社會責任議題的持續改進，積極探索能源央企的社會責任之路，實現了經濟、社會和環境綜合價值最大化，可持續發展能力顯著增強。

　　勇擔重任做強做優取得新進展　

神華集團通過建立優化“礦電化路港航一體化”模式，在煤炭高效開采運輸、清潔電力生產和煤炭清潔低碳轉化等領域，發揮引領作用，實現協同效益，為穩定國家能源供應、實現國有資本保值增值做出積極貢獻。前幾年，在國家煤電油運緊張的形勢下，神華集團積極響應國家號召，率先在自有港口建設國家級儲煤基地，并帶頭穩定煤價、保證質量、保障供給，發揮了中央企業在國家經濟社會發展中的骨干作用。

　　2013年，在煤炭價格持續下滑、行業發展低迷的形勢下，神華集團仍實現煤炭銷售6 .54億噸，經營效益穩中有增，利潤總額在央企排名第五。積極發展大容量、高參數的環保機組，加大風電、水電等清潔電力的開發和投入力度 ，目前 ，集團火電裝機容量達到6028.6萬千瓦，躍居全國第五大火電企業，風電裝機突破500萬千瓦，位列全國第四。神華作為世界唯一一家同時運營有大型煤制油和煤制烯烴項目的能源企業，通過積極發展煤炭清潔轉化產業，為我國能源產業結構調整和轉型升級貢獻力量。持續完善我國“西煤東運”第二大通道建設，積極參與解決煤炭資源地域分布不平衡造成的供需矛盾，通過增開萬噸列車等措施，提高煤炭運輸效率，保障市場供應。

　　珍視生命安全發展取得新成效　

　　神華集團始終將安全置于速度、質量與效益的首位，把員工生命安全放在至高無上的地位，追求安全生產零死亡，安全生產長周期；建立健全安全決策機構、管理機構，在集團和各子、分公司均成立了安全生產委員會或安全健康環境委員會，制定了“堅決杜絕較大以上事故，力爭實現零死亡，努力追求零傷害”的安全目標，扎實推進本安體系建設。2011年7月國家召開全國煤礦安全生產經驗交流現場會，推廣神華安全生產經驗。

　　數據顯示，2013年，神華集團原煤生產百萬噸死亡率已從2005年以來的0.02下降至0.004，路港板塊安全生產周期超過4600天，電力板塊超過375天，化工板塊超過660天。53個煤礦安全生產周期超過1000天，5個井工礦井達到10年以上，安全生產居于世界先進水平，得到黨和國家的高度肯定。

　　綠色發展生態文明邁上新臺階　

　　神華集團近年來緊緊圍繞“為社會發展提供綠色能源”的發展理念，從生產運營環節入手，建設一批“生態礦山”、“環保電廠”、“綠色通道”、“清潔煤化工”等重點項目。

　　一是完善環境管理體系。2012年成立了以總經理為組長的節能環保工作領導小組，將管理目標納入績效考評體系，強化對節能環保工作的組織領導和激勵約束。二是有序推進重點工程建設。僅2013年就投入42億元開展節能降耗及污染防治，完成29臺燃煤機組脫硝改造、4臺燃煤機組脫硫改造、1個煤化工二氧化硫治理及3個煤化工廢水治理項目，集團燃煤機組脫硫、脫硝裝置配備率分別達到99.84%和66.7%。三是強化節能環保能力建設。舉辦兩期高級經理人環境保護培訓班；啟動主要污染物在線監測系統建設；推動《大氣污染防治行動計劃(2013-2017年)》和水資源利用專項規劃編制工作，通過綠色發展、技術創新和綜合整治措施，力爭顯著降低對空氣質量的影響。四是在帶動地方經濟社會發展的同時，加強環境保護。神華神東礦區所在地內蒙古伊金霍洛旗和陜西省神木縣由神華工程開發前的全國貧困縣，先后躍居全國百強縣前列；“十一五”期間，神東礦區累計削減C O D 12%，削減SO 214%，超額完成國家下達的減排任務，礦區周邊植被覆蓋率從礦區建設初期的3%-11%提高到60%以上，先后獲得“中華環境獎”、國家科技進步二等獎等榮譽稱號。

　　創新驅動轉型升級取得新突破　

　　神華集團積極推進科技領先戰略，加大科研經費投入，開展重大科研項目攻關，形成完善的煤炭產業創新鏈。在北京設立了北京低碳清潔能源研究所等科技創新機構，構建了完善的研發體系，為公司發展提供重要技術支持，為建設創新型國家發揮主力軍作用；百萬噸級神華費托合成技術工藝包開發等一大批重大核心技術取得突破，并連續兩年每年獲得2項國家科技進步獎。與國家自然科學基金委聯合成立煤炭聯合基金，持續推動我國煤炭及相關能源行業技術進步。

　　神華在2013年共資助重點項目13項，資助率22%。積極參與行業技術標準的制定，引領行業發展。由集團主編的國家標準《光伏發電工程驗收規范》和參編的《氣流床氣化用原料煤技術條件》、《流化床氣化用原料煤技術條件》、《煤基費托合成柴油組分油》等4項國家標準于2013年正式發布。規范煤礦標準作業流程，編制覆蓋井工、露天、洗選206個崗位1668項標準作業流程。

　　以人為本改善民生取得新成績

　　神華集團堅持以人為本的企業理念，開展“幸福員工工程”活動。一方面，從關愛員工身心健康出發，神華全力維護和保障員工合法權益，實現企業發展成果與員工共享，提高員工參與企業民主管理水平，保障員工生命健康安全，預防和減少職業病對職工的危害。另一方面，為員工個人發展著想，神華積極創新人力資源管理模式，幫助員工提升素質，重視人才培養，搞好員工職業生涯規劃，讓員工在學習培訓中終身受益，實現員工的全面發展。

　　具體而言，神華集團在開展“幸福員工工程”中，加大投入力度，改善員工辦公、餐廳、浴池、健身等公共服務設施，持續開展貧困家庭子女上學救助、困難員工應急救助等活動，積極為他們排憂解難。2013年開展了大病救助和困難職工子女上學救助活動，資金達324萬元，惠及近200個家庭。

　　大愛在心公益慈善事業開創新局面

　　神華集團積極承擔援青援藏和對口扶貧工作，10年來，在西藏聶榮縣投入2億多元，建設牧民安居工程、扶貧助學金等重大民生工程；啟動幫扶青海藏區工作，投入援建資金5900萬元，在青海省剛察縣實施教育、醫療、農牧業、新農村建設等領域的6大項目。積極響應國家政策，對棚戶區實施搬遷改造，近5年來，在新疆、寧夏、內蒙古包頭和烏海四個礦區累計投入23億元，完成改造56600多戶，惠及居民近20萬人。

　　積極投身于公益服務、農村教育和醫療衛生事業。神華公益基金會成立三年來，累計捐贈7 .1億元，精心打造“神華愛心行動”、“神華愛心書屋”、“神華愛心學校”三大品牌，受益地區涵蓋28個省(自治區、直轄市)的2000余縣(區)，受惠人數406萬。其中，神華愛心行動截至目前累計撥付資金2 .2億元，共救助10066名貧困家庭白血病、先天性心臟病患兒，榮獲第八屆“中華慈善獎。神華愛心學校在江西、云南、廣西、青海等地共捐建9所學校，已有7所投入使用，2所正在建設中，受惠人數1 .4萬多人。神華愛心書屋依托中國光華科技基金會“書海工程”項目公益平臺，累計向邊遠貧困地區、革命老區的4481所中小學校捐贈圖書1270.04萬冊，價值3.04億元，為396萬中小學生送去豐富的精神食糧。此外，還助推大學生村官創業，舉辦村官創業大講堂57期，培訓大學生村官1萬余人，扶持614名村官啟動創業，提供就業崗位4800多個。

　　神華集團在履行社會責任方面一直堅持“多做少說，默默奉獻；回報社會，升華自身”的理念，腳踏實地、扎實工作，較好地履行了作為央企的政治責任、經濟責任、環境責任和行業責任。神華集團社會責任報告連續兩年被中國社會科學院企業社會責任研究中心評為領先，并榮獲國內權威專業機構頒發的“金蜜蜂優秀企業社會責任報告———領袖型企業”獎，2011年以來，有3篇社會責任案例被評為“中央企業優秀社會責任實踐”，中國神華社會責任報告廣受國內專業媒體和投資者認可，入選《財富》年度企業社會責任25強。