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“擁有６項國際標準，獲得１６０項國家專利，發布企業技術標準９００余項。２０１４年完成總產值４．９８億元，年銷售額達４．５億元，總納稅金額４４１０萬元，提供就業崗位１２００個，連續數年綜合運營指標位居國內行業首位。”這是西安高新區中航富士達股份有限公司交出的成績單。

在西安高新區掀起的自主創新浪潮中，富士達只是一個縮影。包括西電捷通、西安華芯半導體等公司在內的數千家西安高新區企業，如今已成為民族企業角逐國際舞臺的代表，也形象地佐證了西安高新區不斷提升的自主創新力。

對此，西安市委常委、西安高新區黨工委書記趙紅專表示，西安高新區正以推動大眾創業、萬眾創新為抓手，大力實施創新驅動戰略，激發科技創新新動力，將以科技企業“小巨人”培育計劃為支撐，培育１００家左右科技企業“小巨人”，以軍民融合、科技金融融合為核心，不斷壯大高新技術產業規模，使創新驅動成為西安高新區經濟持續增長的新動力。

高新區沃土孕育自主創新企業

讓我們先來看看富士達公司這一園區代表企業的成長歷程。

１９９８年，富士達的創始人郭建雄辭去在國企的工作，和４個朋友用借來的２萬元在一間租賃的民房開啟了他們的創業之路。“我們開始創業時全國已有６００多個同行業專業廠家，且大多集中在沿海地區，但很難與歐美企業相競爭。”郭建雄表示，國際上對企業有這樣一個說法：三流的企業賣苦力，二流的企業賣產品，一流的企業賣品牌，超一流的企業賣標準和技術，最高境界賣文化。在富士達之前，中國電連接器行業在標準與技術方面在國際上沒有發言權，一直在被動地跟隨，而他們立志要做到的就是“創國貨第一品牌，與國際名牌一較高低”。

作為一家小企業，如何才能不長期寄人籬下，擁有自己的辦公樓和廠房成為郭建雄關注的頭等大事。“２００５年，我們公司地址距西安高新區很近，通過了解，西安高新區成為公司新址首選對象。由于西安高新區長期‘為企業著想’，因此公司用地很快獲得批復，并在第一時間實現了三通，為公司完成基建、順利搬遷奠定了基礎。”郭建雄表示，該公司之所以能成為國內同行業中的佼佼者，離不開西安高新區的支持和培養，在標準、品牌、人才、技改等多個方面給了企業大力支持，通過深入企業調研，現場辦公，為企業的發展提供了一系列優惠政策，在這些政策的引導和支持下，企業有了良好的發展平臺，并得到了資金上的大力支持。

據悉，由于西安高新區出臺了多項產業政策，積極向國家、陜西省、西安市有關部門進行推薦，富士達公司先后獲得近５０００萬元的產業資金支持，保證了公司的良性運轉。這些資金，不僅使該公司有了充足的資金用于自主創新，還使其引進了先進的生產檢測試驗設備，不斷與國際接軌，保持了國內領先地位。

同時，為引導更多的企業積極參與國際、國家和行業標準的制修訂工作，每做一項行業標準，西安高新區都會給予５０萬元的資金支持，鼓勵更多的企業投入到標準化工作中。由于不斷努力，富士達公司如今已經發布實施了６項國際標準，累計獲得西安高新區３００多萬元經費支持，同時該公司又將這些經費又不斷投入科技研發工作，為公司持續自主創新注入了新的活力。

除資金方面的支持外，西安高新區還堅持對企業進行一對一輔導，使富士達公司成為西安高新區明星企業。２０１４年，該公司獲得西安市質量管理獎。在產學研合作方面，西安高新區積極了解該公司技術需求，先后聯系了西安科技大學、西北大學、西安工業大學、陜西科技大學和西安郵電大學等多個高等院所與其進行對接。２０１４年，該公司解決射頻連接器“射頻泄漏”這一技術指標的測試問題，就是與西安郵電大學合作實現的。

改革開放初期，由于西安發展較為落后，出現了人才“孔雀東南飛”的現象。然而，西安高新區通過各種吸引人才的手段扭轉了這一局面。諸多高端人才的引進，成就了西安高新區的“人才高地”。宋建忠、周文益等在歐美國家已有很好事業發展的高端人才回到西安創業，并創辦了愛德華測量、中航華訊等諸多頂尖企業。重視人才的文化也傳承到企業，富士達每年投入１８００萬元用于研發；西電捷通８０％以上為研發人員……諸多高科技企業匯聚而成的“人才高地”，已經成為西安高新區的重要名片之一。

國學治企反哺中小企業

“歐洲有ＩＳＯ，日本有精益生產，美國有卓越績效管理……唯獨中國沒有獨特的、適合自己國情的質量管理方法。富士達運用國學管理企業，也許就是中國未來質量管理發展的方向。”武漢大學質量發展研究院院長程虹日前到訪富士達時表示。

通過不斷探索，富士達將弘揚中國傳統文化的價值觀作為基礎，以產業報國、振興民族通信工業為己任，采用“國學智慧提煉創新踐行法”和企業文化管理制度化方法，建立了以國學智慧治理企業的特色“家”文化管理體系，造就了積極向上、健康優秀、充滿愛心的員工隊伍，確立了“創造射頻連接器精品，為全球通信提供一流的互連解決方案”的企業使命。

“我在國有企業和臺灣企業都工作過。當我開始創業時，腦中第一個想的就是要運用好文化優勢。一個企業有什么樣的文化，就會有什么樣的發展結果，因此我將國學的理念應用到了富士達的管理中。”郭建雄表示，為提高員工國學“德”文化，富士達公司創造性地提出“快樂工作、幸福生活”、建設公司“大家庭”、“相親相愛一家人”等家庭文化，借助員工的無限創造力、想象力，特別是“家庭式”企業文化的巨大凝聚力，實現公司的戰略目標，使公司成為運用國學智慧管理企業的典范、技術創新的典范、軍民融合的典范、混合所有制發展模式的典范。

作為西安高新區最早的一批創新企業，富士達獨具特色的自主創新之路極具示范意義。其建立在國學治企基礎上的綜合質量管理辦法，目前已獲西安質量管理獎，并在一項陜西省中小企業運營提升工程中發揮了反哺作用。據了解，該項目將在陜西省選擇１００余戶企業，通過５年的扶持發展，使５０戶以上的企業實現營業收入翻一番，年利潤達到１５％以上；企業實現穩步提升，營業收入和利潤率年增長幅度不低于８％。

“我非常希望把‘國學治企’、‘以德治企’的價值觀推廣出去，提升更多中小企業的管理模式，帶動陜西中小企業的發展。”郭建雄說。

以標準化戰略占領行業制高點

“要打入國際市場，攻克技術貿易壁壘需與標準相結合。”國家標準委國際合作部相關負責人表示，小微企業重視參與標準制定是企業創新發展的新模式，有助于我國從制造大國向創新大國轉變。國務院日前也出臺政策，鼓勵企業參與國家標準和國際標準的制修訂。

“誰擁有了標準，誰制定了標準，誰就有了競爭的主動權。現代企業的競爭說白了就是標準的競爭。”郭建雄認為，盡管我國近兩年在科技領域發展迅猛，但不少企業仍停留在賣苦力和賣產品的階段。只有不斷在技術上創新，通過做國際標準，才能大大提升企業的國際影響力。

２００５年至今，富士達公司已向ＩＥＣ國際電工委員會提交９項國際標準提案，其中６項提案已經成為正式的ＩＥＣ標準，是我國擁有國際標準最多的企業。２００７年該公司發布的《射頻連接器第３７部分：ＳＴＷＸ８系列射頻連接器分規范》，是我國提交的第一個連接器ＩＥＣ標準提案，真正實現了連接器由“中國制造”向“中國創造”的產業報國夢想。

國際標準的取得不但確立了富士達在射頻連接器行業的領導地位，也帶動了企業的高速發展。以技術、標準為引領，富士達在國際市場的多個項目上打敗了國外強勁的競爭對手，產品遠銷２０余個主要發達國家，并已成為我國射頻連接器領域出口量最大的企業。

在西安高新區，像富士達這樣的企業，不僅只是把企業經營好、實現營利，更是為國家贏得世界地位。西電捷通歷經８年奮戰，將我國的ＴｅＰＡ－ＷＡＰＩ推為國際標準，為我國在國際基礎性信息安全領域贏得重要一席，并為國家通信安全提供了重要保障。

據悉，西安高新區已成為我國重要的技術創新源頭：２０１４年專利申請量超過３萬件，僅次于北京中關村；聚集各類重點實驗室、工程與技術中心２００余個，擁有國內外知名企業研發中心１２０個；園區企業主導制定了同軸射頻連接器、電網電能質量等１６項國際技術標準，以及國家標準３６０多項、行業標準３００多項；涌現出雙模導航芯片、物聯網芯片、ＣＣＤ立體相機等一大批重大科技成果。

“西安高新區將進一步強化創新驅動發展的核心動力，以創建國家自主創新示范區為目標，努力構建以企業為主體、產學研用為紐帶、科技服務平臺為支撐、軍民融合為特色、科技金融為助力的科技創新體系；培育技術創新主體，集中優勢科技資源，為科技型中小微企業技術創新提供支撐服務；完善創新創業載體，鼓勵大眾創業、萬眾創新，引導建設一批創業街區，打造青年科技人才創新創業的一流平臺。”西安高新區黨工委副書記、管委會主任安建利說。

摘自《中國高新技術產業導報》