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 目前，風力發(fā)電是新能源的主力軍。

    風電行業(yè)發(fā)展規(guī)劃近幾年一再調整，達到了連年翻番的高增長。據專家預測，未來 10 ～ 20 年，風力發(fā)電仍然會有大發(fā)展。

    一方面國內風電行業(yè)正在進行如火如荼地建設；

    另一方面也陷入了產能過剩的怪圈。

　　這種怪圈的產生，主要是因為風機制造行業(yè)進入門檻低，目前國內從事風電整機制造的廠商近 70 家，這 70 多家整機制造企業(yè) 80% 都是簡單的組裝廠。技術重復引進、自主創(chuàng)新能力缺失是這些風電企業(yè)的通病，而引進有專業(yè)知識、有工作經驗的優(yōu)秀風電人才是改變不利現(xiàn)狀的有效途徑。

　　據介紹，近期，多家風電企業(yè)都發(fā)布了對風電人才的需求，不乏金風科技、歌美颯等國內外風電巨頭。風電企業(yè)對技術研發(fā)類人才的需求比較大，需求最大的兩個職位分別是機械設計工程師、電機設計工程師。

　　機械設計工程師年薪 10 ～ 15 萬

　　機械設計工程師

      在風電企業(yè)中扮演著重要的角色，主要負責機械設計、技術文件編制、強度分析、實現(xiàn)公司新產品的開發(fā)和產品產業(yè)化。在 9 月 16 日舉辦的機械專場招聘會上，多家企業(yè)招聘機械設計工程師。企業(yè)對該職位的申請者要求一般都較高，多要求 5 ～ 8 年相關工作經驗。據透露，企業(yè)給出的薪酬相應也比較豐厚，一般年薪在 10 ～ 15 萬左右。

　　相對于國內的技術，國外的技術更加成熟。所以，收集整理國內外相關風力發(fā)電機設計動態(tài)、國外研發(fā)機構的最新成果、并運用到實際設計中，是機械設計工程師重要的工作之一。因此，機械設計工程師要有很強的學習和應變能力?！肮咀羁粗氐氖菍W習能力和對新事物的接受能力，”現(xiàn)場一位企業(yè)招聘負責人表示，“軟件和證書當然是重要的，但我們認為能力才是最重要的。”

　　電機設計工程師搶手

　　風電行業(yè)的另一個人才需求熱點是電機設計工程師，其核心職責是負責發(fā)電機的結構優(yōu)化、性能校核；組織、協(xié)調并實施發(fā)電機各模塊的設計；電機的絕緣結構和絕緣評估試驗的設計及優(yōu)化等。一般要求工作 6 年以上，熟練掌握發(fā)電機設計方法與設計過程，掌握有限元分析軟件；并熟悉發(fā)電機的制造、運行、維護過程；熟悉發(fā)電機電磁計算方法與過程；同時能夠閱讀與翻譯英文技術資料，獨立進行外語技術交流。

　　據介紹，同一職位根據求職者經驗、能力和工作地點不同，薪酬差異比較大。以電機設計工程師為例，有獨立研發(fā)能力的工程師年薪可達到 10 萬元左右；應屆畢業(yè)的大學生薪酬大概定位在 1000 ～ 2000 元之間。相同條件下，北京、上海、深圳等地薪酬略高于其他城市，這也是求職者更傾向于這 3 地風電企業(yè)的原因。

　　另外，載荷計算工程師、強度分析工程師、防雷 EMC 工程師、塔架監(jiān)造工程師、散熱工程師、電網接入工程師等風電行業(yè)的其他相關職位也在熱招人才。據介紹，目前，風電行業(yè)的高端技術人才還是比較稀缺的，有能力、有較長工作經驗的人才非常搶手。

　　風電業(yè)人才需求將會持續(xù)增長

　　據了解，早在 2004 年，中國風機產業(yè)就走上了擴張之路，從 2004 年 6 家猛增至目前的 70 多家，企業(yè)數量增長 10 倍以上；風電的裝機容量也從 2002 年前的 46.8 萬千瓦，迅速發(fā)展到 2008 年底的 1200 萬 KW，7 年足足增長了 25 倍。

　　面對風電產業(yè)的快速發(fā)展，有業(yè)內人士表示擔心。風電產業(yè)存在的“產能過?！保鹆硕喾疥P注。

　　風電產業(yè)的“產能過剩”是緣于低技術、低水平的風電設備制造業(yè)的重復建設，中國在高技術方面的風電設備制造并不存在“產能過?！?。在國家政策扶持下，風電產業(yè)將持續(xù)快速發(fā)展的勢頭?！帮L電熱，風電人才自然不會冷下來，在相當長的時間里，風電行業(yè)人才將會持續(xù)搶手。”機械英才網招聘顧問說。