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信息來源:中國電力報                        

華電集團年內(nèi)退出煤礦18處，退出產(chǎn)能357萬噸，暫緩建設(shè)1500萬千瓦煤電項目，處置低效無效資產(chǎn)20項，收回資金12.72億元；國家電 投今年退出240萬噸煤炭產(chǎn)能，5年退出480萬噸，到2017年虧損企業(yè)的虧損金額較2014年要下降至少50%；國電集團取消6個火電項目，未來3年 將退出煤礦10個，規(guī)模589萬噸 ／年……2016年以來，在中央深入推進“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的任務(wù)中，五大國有發(fā)電企業(yè)交出了一份來之不易的成績單。

五大發(fā)電集團等主要國有發(fā)電企業(yè)是重要的能源供給產(chǎn)業(yè)和中央骨干企業(yè)。他們既是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重點對象，也用實踐印證著其成為改革推進者和 引領(lǐng)者的決心和信心。縱覽五大發(fā)電集團2016年以來工作重點，以提質(zhì)增效為主線，以改革創(chuàng)新為動力，成為了各企業(yè)全力調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性 改革取得成效的年度目標(biāo)。

去產(chǎn)能，去庫存結(jié)構(gòu)調(diào)整助轉(zhuǎn)型升級

推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，要用改革的辦法推進結(jié)構(gòu)調(diào)整。在電力供需矛盾突出，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國有企業(yè)改革和電力體制改革加快推進的新形勢下，五大發(fā)電集團立足自身多元發(fā)展需求，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局進一步調(diào)整、優(yōu)化。

華能集團將質(zhì)量和效益理念融入發(fā)展全過程，把發(fā)展以市場需求為中心放在更加突出的位置。大力發(fā)展低碳清潔能源，推進電源結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；積極發(fā)展 能源服務(wù)業(yè)，加快由能源生產(chǎn)型向能源生產(chǎn)與服務(wù)并重轉(zhuǎn)型。根據(jù)華能集團最近發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報告，73%的火電機組為熱電聯(lián)產(chǎn)機組及超臨界、超超臨界機 組，低碳清潔能源總裝機容量突破4600萬千瓦，水電、風(fēng)電裝機分別突破2000萬千瓦、1500萬千瓦。大唐集團同樣將電源結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化視為結(jié)構(gòu)調(diào)整的 重點內(nèi)容，并貫穿于2016年全年。在上半年完成電源投產(chǎn)容量全部為清潔可再生能源和百萬千瓦高效火電機組的基礎(chǔ)上，大唐集團下半年仍要繼續(xù)加大對可再生 能源資源的占有和開發(fā)，要“在主動融入國家重大戰(zhàn)略重大工程中轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”。

“三去一降一補”是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)，每一項都與國有發(fā)電企業(yè)息息相關(guān)。其中，化解過剩產(chǎn)能、處置國企“僵尸企業(yè)”和開展特困企業(yè)專 項治理是改革的重中之重。五大發(fā)電集團認為，必須嚴格執(zhí)行“三項任務(wù)”的推進落實，梳理清單、確定目標(biāo)、明確責(zé)任，堅決做到務(wù)期必成，并以此為政策機遇， 推進資產(chǎn)優(yōu)化處置。

為此，華電集團專門成立了“三項任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，并與相關(guān)二級單位簽訂了責(zé)任書。年內(nèi)退出煤礦18處，退出產(chǎn)能357萬噸；暫緩建設(shè) 受政策限制、市場變化影響的1500萬千瓦煤電項目；上半年共處置低效無效資產(chǎn)20項，收回資金12.72億元。重組后的國家電投，則制定了今年退出 240萬噸煤炭產(chǎn)能，5年退出480萬噸的目標(biāo)；堅決推進虧損企業(yè)治理，到2017年虧損企業(yè)的虧損金額較2014年要下降至少50%。國電集團堅持有進 有退，推動化解過剩產(chǎn)能，取消6個火電項目，緩建了幾個煤電項目，重點資產(chǎn)處置項目有序推進。未來3年，國電集團還將退出煤礦10個，規(guī)模589萬噸 ／年，分流安置職工6974人。

值得一提的是，綠色低碳的發(fā)展方向成為了五大發(fā)電集團轉(zhuǎn)型升級的共識。

低碳化、清潔化是世界能源發(fā)展的大勢所趨，在積極化解煤炭過剩產(chǎn)能，優(yōu)中選優(yōu)煤電建設(shè)項目外，國有發(fā)電企業(yè)均將加大新能源開發(fā)力度，提高清潔能源裝機占比列入年度任務(wù)。

國電集團認為，電力市場的競爭正加速從火電領(lǐng)域向清潔能源領(lǐng)域延伸，現(xiàn)階段提高清潔能源產(chǎn)業(yè)貢獻度對于發(fā)電企業(yè)至關(guān)重要。2016年以來，國電 集團電源投資占比82.8%，其中清潔能源投資占電源投資比重為74.4%。華電集團繼續(xù)加大水電和優(yōu)質(zhì)風(fēng)光電資源的開發(fā)力度，并超前謀劃2017年風(fēng)光 電投產(chǎn)計劃安排；在京津冀、長三角、珠三角區(qū)域，也要因地制宜地開展燃氣發(fā)電和分布式能源前期工作。國家電投同樣將企業(yè)資源加快向核電、水電、新能源等清 潔能源調(diào)整，上半年實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資427.96億元，清潔能源投資占比達到78.56%。而清潔能源板塊也的確推動了國家電投經(jīng)濟效益的逆勢增長——— 上半年實現(xiàn)利潤73.65億元，同比增長8.69%，在五大集團中唯一實現(xiàn)正增長。

降成本，去杠桿打好提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)

打好提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)，是中央企業(yè)必須承擔(dān)的重大經(jīng)濟責(zé)任和政治責(zé)任。對此，國電集團用58項具體措施予以響應(yīng)，實施“新機生效、治虧見效、降本 增效”經(jīng)營策略，千方百計穩(wěn)住火電經(jīng)營業(yè)績，提升清潔能源利潤貢獻，推動煤炭產(chǎn)業(yè)整體脫困，加快綜合產(chǎn)業(yè)瘦身健體，存量資產(chǎn)經(jīng)營水平進一步提高，經(jīng)營績效 保持總體穩(wěn)定。華電集團在提質(zhì)增效實施方案中形成了55個改善指標(biāo)和88項管理工作事項，確定了6個主要改善指標(biāo)和8項重點工作任務(wù)；提出要積極應(yīng)對利用 小時下滑、電價下調(diào)的嚴峻形勢，加大市場開拓力度，積極搶占優(yōu)質(zhì)供熱資源，同時嚴格控制燃料成本，扎實有效推動資本運作。

“成本管控、效益否決”是中央企業(yè)提質(zhì)增效的核心要求。五大發(fā)電集團加大成本費用管控力度，堅決壓縮非生產(chǎn)性支出，確保實現(xiàn)營業(yè)成本增幅低于營業(yè)收入增幅。

華能集團全面開展燃料集中招標(biāo)采購，將招標(biāo)采購價格引入長協(xié)定價機制；創(chuàng)新發(fā)行永續(xù)債、境外永續(xù)美元債、首批　  綠色公司債等債券品種，綜合利率同比降低1.2個百分點。大唐集團強調(diào)樹立“過緊日子”的思想，今年以來實現(xiàn)可控費用44.91億元，同比減少8.64億 元；通過集中招標(biāo)相對概算節(jié)約采購資金64.17億元，平均節(jié)資率為17.08%。國家電投要求在工程建設(shè)、物資采購、人工成本、生產(chǎn)運行、管理費用等方 面完善成本控制的制度和標(biāo)準；進一步降低管理成本，壓縮管理層級，縮短管理鏈條，清理撤銷空殼公司、冗余機構(gòu)。

增量優(yōu)化、存量調(diào)整，五大發(fā)電集團提質(zhì)增效升級的思路日益清晰。增量發(fā)展空間越小，越要強調(diào)價值思維、效益導(dǎo)向，越要強化精品意識、質(zhì)量意識和 效益意識。大唐集團提出，提質(zhì)增益必須從項目源頭抓起，全程體現(xiàn)價值思維、效益導(dǎo)向，確保項目都能建成精品工程。同時，存量調(diào)整力度也應(yīng)加大，通過整合重 組、清理處置等方式優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，通過變革體制機制及管理方式等提升資產(chǎn)配置效率，通過科技創(chuàng)新和流程再造等手段提升運營效益。國家電投將增量優(yōu)化與結(jié)構(gòu) 調(diào)整結(jié)合起來，強調(diào)企業(yè)資源向電力核心業(yè)務(wù)調(diào)整，向核電、水電、新能源等清潔能源調(diào)整，向電站服務(wù)業(yè)、國際化、綜合智慧能源、配售電、節(jié)能環(huán)保、金融等新 生動能調(diào)整，向適應(yīng)新常態(tài)轉(zhuǎn)換快、經(jīng)濟增長潛力大的地區(qū)　  調(diào)整，向資產(chǎn)證券化方向調(diào)整。而推進存量調(diào)整，則要突出燃煤機組節(jié)能減排改造，突出貫徹供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革專項任務(wù)。2016年上半年，五大發(fā)電集團資產(chǎn)負 債率均呈下降趨勢，節(jié)能減排水平不斷提升。

補短板，建機制改革創(chuàng)新步伐加快

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一驅(qū)動力。今年5月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，明確今后一個時期的創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)略 任務(wù)。國資委印發(fā)的《中央企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要》也把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作為重要任務(wù)，強調(diào)要大力推進科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，著力推動企業(yè)發(fā) 展方式由規(guī)模擴張增長向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)變。五大發(fā)電集團認為，作為中央企業(yè)，必須把發(fā)展的基點放在創(chuàng)新上，積極推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，通過創(chuàng)新形成做強 做優(yōu)做大的不竭動力。

在科技創(chuàng)新上，五大發(fā)電集團自主創(chuàng)新能力不斷增強，并加快推進科技成果產(chǎn)業(yè)化。華電集團堅持清潔高效是打造企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在要求，將集團發(fā) 展聚焦點放到提高能源轉(zhuǎn)化效率上，如加強智能發(fā)電、節(jié)能減排等技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用，推動“互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)保監(jiān)督”平臺建設(shè)，推進超低　  排放技術(shù)改造等；并通過建立健全科技研發(fā)資金籌集、激勵考核等機制，促進科技成果轉(zhuǎn)化，形成實實在在的效益。大唐集團今年上半年新增授權(quán)專利509件，新 增承擔(dān)國際、國家、行業(yè)標(biāo)準21項，繼續(xù)保持五大發(fā)電集團領(lǐng)先水平；下半年進一步推進科技體制創(chuàng)新，認真分析集團公司科技創(chuàng)新工作存在的短板和不足，加快 完善科技決策機制，積極探索國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵，加強科技供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高科技創(chuàng)新的針對性和實效性。

在管理創(chuàng)新上，集團管控和適應(yīng)電力市場化改革是五大發(fā)電集團的改革重點，落實國資國企改革部署，順應(yīng)電力體制改革要求，全面加強企業(yè)市場化運營 組織架構(gòu)建設(shè)。國電集團提出，國資國企改革“1+N”政策體系逐步完善，十項改革試點正在加快推進，未來國有企業(yè)的競爭環(huán)境和運營管理模式的變化將是革命 性的，但目前的思想觀念、工作狀態(tài)、體制機制、管控水平還遠遠不能適應(yīng)市場化要求。隨著改革的深入推進，企業(yè)的市場地位進一步確立，行政化束縛進一步減 少，企業(yè)必將煥發(fā)新的生機和活力。

針對市場化改革，國家電投從總體方案設(shè)計、基礎(chǔ)管理配套、試點先行突破三個方面全面鋪開，目標(biāo)是建立市場化選聘、契約化管理的職業(yè)經(jīng)理人隊伍， 落實　  管理人員“能上能下”；建立以勞動合同管理為核心、崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機制，落實員工“能進能出”；堅持效益決定分配，合理確定與企業(yè)競爭能力、 崗位貢獻相適應(yīng)的職工收入水平，落實收入“能增能減”。大唐集團制定了集團公司“大部制改革”“區(qū)域一體化管理”工作推進方案；加快營銷管理體制改革，組 建了8家省級營銷公司和1家區(qū)域性售電公司，還參股了1家售電公司，并積極推進燃料、物資管理體制改革。華電集團同樣將目光鎖定于電力市場化改革，扎實推 進區(qū)域一體化營銷體系建設(shè)，成立蒙西、貴州、四川3家區(qū)域售電公司，廣西公司成功參與廣西電力交易中心，烏江公司參股配售電項目進展順利。同時，深化公司 內(nèi)部改革，按照集團總部“抓總”、區(qū)域公司“做實”、專業(yè)公司“做優(yōu)”、基層企業(yè)“強基”的總體思路，深入推進集團管控體制改革。

五大國有發(fā)電企業(yè)還在混合所有制改革方面作出了積極探索與實踐。華能集團研究開展混合所有制改革試點，推進存量資產(chǎn)混合所有制改革，在部分新建 能源項目中，引入外資和民營資本。國家電投提出，根據(jù)國家政策和企業(yè)實際，積極探索員工持股制度，爭取國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點；鼓勵科技型企 業(yè)實施股權(quán)與分紅權(quán)激勵。