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2017新年致辭——匯川技術
關鍵詞:

匯川技術及各子公司全體員工:

大家新年好!

 

2016年的匯川,繼續穩健地走在快速增長的跑道上,獨領行業風騷!感謝全體員工辛勤并智慧的工作!感謝全體員工的家人背后默默的奉獻!

匯川的逆勢增長,再次證明匯川“識變”的能力是出類抜萃的,我們準確識別出了,在中國經濟去產能、去庫存、調結構、改供給的大背景下,智能制造的大發展、新能源汽車的大發展、傳統裝備工藝大提升、城市軌道交通的大發展等等。

匯川的逆勢增長,也再次證明匯川“抓變”“創變”的能力也是出類拔萃的。匯川深化了以扎根細分行業的行業小分隊為龍頭,無縫對接研發快速定制客戶化的解決方案,并牽引供應鏈快速交付的精細化行業拓展模式。作為核心部件的供應商和創新的源動力,匯川在越來越多的領域從產業生態優化的參與者轉變為影響者,有的領域甚至成為主導者。匯川不僅抓住了“變”結構中的增長商機,并且默默踐行著推動中國產業升級的諾言,這是匯川人的幸運,更是匯川人的歷史使命!

2016年,是匯川的創新年。我們在各個領域取得了一系列的成果。在所有這些成果中,最具有深遠意義的一項是:著眼匯川的長遠發展,人力資源管理能力是超越技術驅動、營銷驅動之上最核心的能力,這一共識已經成為匯川的靈魂烙印和智慧瑰寶。

匯川人的實踐證明,只有人才輩出,才能業績倍增,才會持續永進。

匯川人的實踐證明,最優秀的干部不只是帶領團隊創造了多少佳債,更重要的是培養了多少優秀的人才,后者才是匯川可持續發展的保證。

2017年,是匯川的質量年!

首先,我們要大力優化人才結構的質量,創新力、優化力和執行力要成為匯川人才新的分類標準。小到一個作戰分隊,大到一個部門,再大到整個公司,我們必須基于組織的職能要求,來確定這三種人才的結構需求,以此為依據來選拔人、任用人、培養人。

我們尤其要重視創新力人才的識別與培養,既要給足他們自由發揮的時間,也要給他們施展才華的舞臺和資源,更要給他們營造自由、包容、不懼犯錯的工作氛圍。匯川只有擁有越來越多不拘傳統的人,匯川的創新才有更多的動力源。這是我們質量年的第一個"牛鼻子",先賦權,再賦能。

其次,當匯川有越來越多的會服務于世界頂級行業的頂級客戶時,我們全員的符合國際一流標準的質量文化和質量體系的建設,是質量年的第二個“牛鼻子”。

質量是企業的自尊心,質量改進沒有借口,質量提升只有進行式,要成為深入每位員工內心、落地到每位員工點滴行為的質量文化。我們要抓住汽車電子構建PPM級不良率質量體系這個“牛鼻子”,建立覆蓋從客戶需求到研發、生產、后服務的全生命周期的質量管理體系,并適時向其它事業部推廣,打造匯川PPM級的公司質量標簽。

在匯川極力打造的“識變、抓變、創變”的組織能力方面,“抓變”的質量再提升是質量年的第三個“牛鼻子”。重點抓以下兩點:

一是要強化對終端結果負責意識,對于罔顧不合理事實,借口對現有的流程、規范負責之名,行消極怠工之實的現象必須根除。

二是要強化現有供給側的流程和規范,順應業務模式的變化而不斷優化,把靠人協調的例外事情要以最快的速度例行化。

抓人才結構的質量優化、抓PPM級質量文化和體系建立、抓“抓變”能力的質量提升,是2017年質量年的三個“牛鼻子”。

牽牛要牽“鼻子”,抓矛盾要抓主要矛盾。在匯川走向規模化、業務多行業化的征程中,這兩句話應該常掛在嘴、銘記在心,這樣我們才能抓住要害,才能擲地有聲。萬里長征,就先從匯川的質量年開始!

 

有質量的增長才是匯川可持續發展的保證,高質量的經營、高質量的產品與服務,根本是擁有高質量的人才隊伍。在匯川,全面質量改進,只有進行式,沒有完成式。

 

此致

敬禮!

 

朱興明

2016年12月31日


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