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1999年8月20日，時任中共中央總書記江澤民親臨中國科學院大連化學物理研究所（以下簡稱“化物所”）視察，在中央有關(guān)部委、遼寧省和中國科學院領(lǐng)導的陪同下實地參觀了新能源電池、化學激光等實驗室后，又聽取了時任化物所所長鄧麥村關(guān)于實施知識創(chuàng)新工程試點工作的進展情況匯報。仔細了解情況后，江澤民非常高興，欣然揮筆題詞：“實施知識創(chuàng)新工程，把大連化學物理研究所建成世界一流研究所。”20年前開展的知識創(chuàng)新工程試點工作，探索深化了化物所的體制和機制改革，建立起了“開放、流動、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，全所呈現(xiàn)出了前所未有的生機和活力。作為知識創(chuàng)新工程試點工作的親歷者，在此回顧一下當時化物所的幾個“第一個”。

“第一個”試點啟動的研究所

1997年中國科學院提出“迎接知識經(jīng)濟時代，建設(shè)國家創(chuàng)新體系”的建議，1998年2月4日，時任中共中央總書記江澤民同志批示：“知識經(jīng)濟、創(chuàng)新意識對于我們21世紀的發(fā)展至關(guān)重要。科學院提了一些設(shè)想，又有一支隊伍，我認為可以支持他們搞些試點，先行一步。真正搞出我們自己的創(chuàng)新體系。”1998年6月9日，國家科技教育領(lǐng)導小組原則通過中國科學院關(guān)于開展知識創(chuàng)新工程試點的匯報提綱。1998年7月8日，化物所召開中層干部會議，時任所長楊柏齡仔細傳達了中國科學院實施知識創(chuàng)新工程試點階段的主要任務和精神，并提出化物所建設(shè)與國際接軌、高效運行、持續(xù)健康發(fā)展的現(xiàn)代化研究所的目標設(shè)想。

為參與知識創(chuàng)新工程試點工作，化物所多次召開各類人員會議，認真系統(tǒng)地分析化物所進行知識創(chuàng)新工程試點改革的基礎(chǔ)條件和可行性條件，認為當時化物所至少在五個方面具備了條件：一是一直以來化物所進行的人事制度和分配制度的不斷改革，為實施知識創(chuàng)新工程試點基本上掃除了外圍阻礙，制度有保證；二是經(jīng)歷多年的改革，全所員工在思想觀念上已經(jīng)有了非常大的轉(zhuǎn)變和適應，觀念有保證；三是自1995年以來采取措施培養(yǎng)了一批青年科技骨干，經(jīng)過磨練已經(jīng)成長起來了，為實施知識創(chuàng)新工程試點提供了有力的人力資源保障；四是在“淡化”傳統(tǒng)學科邊界的方針下，不斷進行的課題組調(diào)整，已經(jīng)使全所整體的競爭實力大大增強，有利于再次進行大幅度的學科調(diào)整，學科方向可調(diào)整；五是基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)以及知識創(chuàng)新工程試點的經(jīng)費為實施進一步的深化改革奠定了良好物質(zhì)基礎(chǔ)，經(jīng)費有保障。在上述認真分析的基礎(chǔ)上，化物所的知識創(chuàng)新工程試點工作如火如荼地開展起來。

1998年8月14日，時任中國科學院院長路甬祥來到化物所視察，并為全所中層干部作了中國科學院開展知識創(chuàng)新工程試點工作的報告，在聽取化物所關(guān)于開展知識創(chuàng)新工程試點工作匯報后，路甬祥對化物所作為知識創(chuàng)新工程試點首批項目之一，寄予了很高的期望，并對方案提出了明確意見。

1998年11月24日，中國科學院在北京召開新聞發(fā)布會，宣布大連化物所作為知識創(chuàng)新工程試點的首批單位正式啟動，化物所實施知識創(chuàng)新工程試點的目標是：通過一系列深層次改革，建立與國際接軌、高效運行、充滿活力、有持續(xù)健康發(fā)展基礎(chǔ)，有不斷進行知識和高技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)代研究所制度。建立開放式的知識與技術(shù)創(chuàng)新體系，形成開放、流動、競爭的機制，為創(chuàng)建世界一流研究所打下堅實的基礎(chǔ)。

為了在有限的時間里實現(xiàn)這一目標，化物所將科技目標凝練、體制機制和用人制度改革作為橫向，將科技創(chuàng)新、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和后勤服務改革作為縱向，同時開展全方位的深層次改革，制定了學科凝練與機構(gòu)調(diào)整，人員流動、分配制度和福利貨幣化，績效考核與評價，后勤服務體系社會化和高技術(shù)企業(yè)改制等5個方面的改革方案，并在全院先行一步逐步進行實施。

“第一個”實行“年薪制”的研究所

收入分配一直以來都是個敏感話題，現(xiàn)在來看“年薪制”已經(jīng)非常普遍，但在20年前的1998年還是個新鮮事。化物所實施知識創(chuàng)新工程試點工作內(nèi)容之一就是進行分配制度的改革，為兼顧“績效和公平”，化物所在知識創(chuàng)新工程試點時采取了“福利貨幣化、對外有競爭力、對內(nèi)有公平性”的收入分配原則，在收入分配上體現(xiàn)出了高收入和高風險。在實施知識創(chuàng)新工程試點階段實行統(tǒng)一的“年收入制”，這在當時的大連絕對具有競爭力，消息一公布，在社會上引起很大的反響。

為了配合“年收入制”的有效執(zhí)行，化物所還制定了適合研究所自身特點的績效考核辦法、標準和程序；同時根據(jù)工作性質(zhì)的不同，對考核的內(nèi)容和要求也不盡一致，對科研工作，主要強調(diào)可量化的績效；對管理工作，則主要強調(diào)認同感和定性指標；使考核能夠以“按照什么，做什么，達到什么結(jié)果”為主要依據(jù)，對全所人員進行賦分考核。“年收入制”的實施使更多人轉(zhuǎn)變了工作觀念，由傳統(tǒng)的“讓我干”轉(zhuǎn)變成為“我要干，而且要干好”，這種績效考核做法曾在《共產(chǎn)黨員》雜志上做過介紹。“年收入制”作為有效的激勵，為后來全年實現(xiàn)“年薪制”做了積極有益的探索。2000年3月，國家審計署駐沈陽特派員辦事處來所進行財務審計中，對化物所實行“年薪制”的做法表示了贊許。2000年底，中國科學院開始試行“法人年薪制”。

“第一個”探索“放管服”的研究所

今天我們都知道科研經(jīng)費“放管服”的精神。其實在1998年知識創(chuàng)新工程試點期間，化物所就開始實行了科研經(jīng)費的“放管服”探索。化物所發(fā)字【1998】96號文件是化物所向財政部駐大連財政監(jiān)察專員辦事處提交的請示報告——《關(guān)于差旅費開支部分實行包干結(jié)算的請示》。這一做法得到同意并從1999年1月1日開始實行。這是化物所實施知識創(chuàng)新工程試點工作中改革的一項舉措。在做好科研經(jīng)費“放、服”的同時，必須加強“管”。1999年化物所先后制定了《關(guān)于實行內(nèi)部審計監(jiān)督的暫行規(guī)定》等5個制度，包括骨干人員離任審計、現(xiàn)金分配使用、干部廉潔自律和職工自我約束、執(zhí)法監(jiān)察等內(nèi)容，當時還制定了《關(guān)于預算經(jīng)費審批權(quán)限的暫行規(guī)定》，上述做法為知識創(chuàng)新工程試點工作的順利實施做了有益的探索。

“第一個”未必是最好的一個。今天回顧20年前的試點工作情況，正如中國科學院原黨組副書記郭傳杰當時所說的：“所謂‘試’，就不是一個很成熟的東西，它要以非常規(guī)的思維、非常規(guī)的手段、非常規(guī)的動作來推進某件事情，實現(xiàn)某種目的。所謂‘點’，就是指沒有全面鋪開，因此就會形成一種不平衡，但這個點必然要是高目標、高起點、高要求。”正是在知識創(chuàng)新工程試點階段的幾個“第一個”，使得化物所20年來一直不斷發(fā)展探索，在為中國科學院和我國科技事業(yè)不斷做出貢獻的同時，也壯大了自己。

作者簡介：

盧振舉，1962年生于遼寧省，研究員。曾在知識創(chuàng)新工程試點期間任大連化物所人事處處長。現(xiàn)任大連化物所保密處處長。

摘自《中國科學報》