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資訊頻道7月28日—29日，由人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦的第一屆全國人力資源服務業發展大會在重慶召開。其間舉辦的“人力資源服務業高質量發展論壇”“‘一帶一路’人力資源服務合作發展峰會”上，來自人力資源服務行業的專家學者、業內人士圍繞“促進人力資源服務高質量發展”“中國人力資源服務行業供需趨勢”“數據時代人力資本產業的發展思考”等主題進行了深入研討。
人力資源是經濟社會發展的第一資源。人力資源和社會保障部副部長李忠介紹，截至2020年年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次提供就業、擇業和流動服務，為4983萬家次用人單位提供了專業支持，為穩就業保就業和經濟社會發展作出了重要貢獻。李忠同時表示，也要清醒地看到，我國人力資源服務業還存在發展不平衡不充分等問題，還不能很好適應經濟社會高質量發展的要求，整體實力大而不強，協同發展水平還不高，產業結構不盡合理，市場秩序有待規范。這些都是制約行業高質量發展的重點問題，要采取切實措施加以解決，推動人力資源服務業在實現更加充分更高質量就業、保持人力資源稟賦優勢、促進經濟社會高質量發展中發揮更加重要的作用。
中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮提出，推動人力資源服務業轉型創新，要持續推進人力資源服務與實體經濟融合發展，鼓勵人力資源服務機構圍繞平臺經濟、共享經濟等新經濟、新業態培育新增長點；要加大人力資源培訓項目開發，開展職業技能等綜合性培訓；要推動人力資源服務與科技創新融合發展，深入實施“互聯網+”人力資源服務行動，廣泛應用人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等新技術。
圍繞人力資源服務海外市場拓展與國際化問題，中國人事科學研究院副院長柳學智展開了深入論述。柳學智表示，隨著“一帶一路”建設的不斷推進，服務“一帶一路”建設的人力資源市場規模不斷擴大。可以從了解“一帶一路”建設的人力資源需求、聚焦“一帶一路”人力資源開發合作、研究本地人力資源法律政策等三個方面著手，進一步促進“一帶一路”人力資源服務合作發展。
“人力資源服務業數字化轉型是重要趨勢。”國投人力公司副總經理王旭提出，未來，人力資源服務行業可利用大數據、云計算等科技手段構建人才和科創項目的數據系統，推動科技成果深度孵化及產研融合；可打造并運營智慧型科創綜合體，形成以準獨角獸項目和準科創板上市企業為代表的區域產業集群。
中智集團副總經理徐曉冬認為，未來新興信息技術將成為行業創新發展的重要驅動力，應進一步加快人力資源服務業數字化轉型進程；人力資源服務業國際化進程將成必然趨勢，應進一步提升國際服務能力。同時，還要關注員工賦能和企業人才隊伍建設，深耕培訓等相關服務。
圍繞如何以人力資源服務業助力中國經濟高質量發展，上海外服集團黨委書記、董事長李棟提出了五項倡議：一是要建設人力資源市場大數據平臺，支持國家和各省市人才工作頂層設計；二是要配置國內國外兩種人才資源，促進人才有序流動，穩定崗位、穩定就業；三是要發揮橋梁作用，促進校企合作，培育實用技能創新型人才；四是要關注員工激勵，提升人力資源管理水平；五是要加快行業自身高質量發展，推動中國經濟高質量發展。
從就業和企業發展維度出發，科銳國際公司董事長高勇提出，高質量人力資源服務應賦能人才求職就業和企業持續發展，高質量人力資源服務企業應具備“危機意識、格局高遠、戰略定力”的綜合特質，并以“創新、協調、開放、共享”的理念服務我國經濟高質量發展。
另據了解，除了論壇和峰會，第一屆全國人力資源服務業發展大會還同步舉辦了全國人力資源服務大賽、人力資源服務供需對接洽談會、中國人力資源服務業博士后學術交流會、人力資源服務業成果產品展示會等活動。
來源：《光明日報》
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