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人才是第一資源。黨的二十大報(bào)告提出，“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”“著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢”。隨著四川在國家創(chuàng)新版圖中的地位愈顯突出，成都正大力引進(jìn)支持海內(nèi)外高層次人才，努力加快建設(shè)全國創(chuàng)新人才高地。這里已經(jīng)成為海外人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一片熱土，成都在引才政策和產(chǎn)業(yè)環(huán)境上究竟有哪些優(yōu)勢被海外人才看重？海外人才緣何匯聚于此？

吸引3000多名海內(nèi)外嘉賓線上線下參加，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者4名、海內(nèi)外院士67名、海外創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)100多個(gè)；來自47個(gè)國家的1005名海外人才與四川省345家用人單位簽訂了引才協(xié)議……這是前不久在成都舉行的第二十屆中國西部海外高端科技人才洽談會取得的碩果。

隨著四川加大力度引進(jìn)和支持海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成都成為不少海外人才來四川的首選之地。當(dāng)?shù)貙Ｍ馊瞬啪烤褂泻挝Γ拷?jīng)濟(jì)日報(bào)記者走訪了成都多名從海外至此的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，傾聽他們選擇這里的原因，試圖從中解讀成都招引海外人才的密碼。

靶向引才靈活務(wù)實(shí)

“成都是一座自帶‘流量’的城市，政府十分重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)這里還擁有四川大學(xué)華西醫(yī)院、川大、電子科技大學(xué)等全國知名的醫(yī)院和高校，這是全球生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好的城市所具備的要素。”成都先導(dǎo)藥物開發(fā)股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官李進(jìn)說，2009年與成都“初見”，吸引他的是這里蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、宜居宜業(yè)的環(huán)境、志同道合的同行。

西南地區(qū)首家科創(chuàng)板上市企業(yè)、首家在中國進(jìn)行DNA編碼化合物庫技術(shù)開發(fā)及工業(yè)應(yīng)用的公司、擁有約20個(gè)內(nèi)部新藥項(xiàng)目且有4個(gè)項(xiàng)目獲得臨床試驗(yàn)批件并進(jìn)入臨床試驗(yàn)……創(chuàng)業(yè)至今，亮眼業(yè)績的背后是得力人才的支撐：公司全球500余名員工中，研發(fā)人員占比超過80%，博士學(xué)歷占比20%。

李進(jìn)告訴記者，人才是公司最寶貴的資產(chǎn)，也是公司提升創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展的基石。這些不斷涌入的人才中，有很多是企業(yè)陸續(xù)招引的海外人才。

“成都不斷迭代人才政策、改革人才計(jì)劃，市、區(qū)兩級大力支持用人主體‘帶指標(biāo)、帶政策’靶向引進(jìn)海外人才。”成都高新區(qū)科技和人才工作局人才處處長陳亮說，優(yōu)秀的海外人才不會憑空“蹦”出來，重點(diǎn)企業(yè)、科研院所往往更清楚行業(yè)人才在何處，具有目標(biāo)性的引才工作更能營造一種良好的人才生態(tài)。

成都先導(dǎo)就是成功案例。作為一家生物醫(yī)藥領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)，他們一方面修煉內(nèi)功，用廣闊發(fā)展前景吸引人才；另一方面借助外力，依托省、市、區(qū)三級人才政策和重大人才項(xiàng)目吸引人才。在對接海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才時(shí)，他們積極宣傳并重點(diǎn)介紹與候選人匹配的人才政策、項(xiàng)目及成功案例，這幫助他們近3年來成功引進(jìn)了多名高層次優(yōu)質(zhì)人才。

引才方式還可以多種多樣、百花齊放。2021年7月，成都啟動了2022“蓉漂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引了來自21個(gè)國家85個(gè)城市的2301名高層次人才同臺競技，促成深圳蘑菇車聯(lián)、希迪智駕等18個(gè)高層次人才項(xiàng)目簽約落地。此外，成都高新區(qū)的新型研發(fā)事業(yè)單位、科研院所面向全球招募的相關(guān)人才，經(jīng)認(rèn)定后將獲得時(shí)長3年、每年最高500萬元人才補(bǔ)貼，最高500萬元安家補(bǔ)貼或獲贈一套專家公寓。

人才能留住，也離不開真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)。在很多海外人才看來，成都的引才政策含“金”量在全國來說不是最高的，但相關(guān)配套政策對創(chuàng)業(yè)者極具吸引力。

“我是成都市級人才計(jì)劃入選者、成都市大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才、四川天府新區(qū)‘天府英才’計(jì)劃認(rèn)定的人才，我的企業(yè)獲得了持續(xù)且數(shù)額可觀的研發(fā)資金支持，我本人也拿到了落地安家費(fèi)。”“80后”“海歸”人才張睿睿創(chuàng)辦的成都睿樂達(dá)機(jī)器人科技有限公司有80多名員工，其中“海歸”人才占比超20%。

靶向引才、靈活務(wù)實(shí)，這是記者走訪成都招引的海外人才時(shí)多次聽到的評價(jià)。對他們來說，身處海外，對國內(nèi)的城市狀況、產(chǎn)業(yè)信息、人才政策等具體情況的掌握很難做到非常清晰準(zhǔn)確，心中難免會有種種不確定性，而靈活務(wù)實(shí)的政策和多平臺靶向引才則為他們提供了更為通暢的創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，讓供需對接更明確，讓信息獲取更便捷。

這樣的操作帶來了顯著成效。如今，成都已依托企業(yè)、高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)等社會力量建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地41個(gè)。累計(jì)引進(jìn)“蓉漂計(jì)劃”專家959名、頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)98個(gè)，人才創(chuàng)辦或技術(shù)領(lǐng)銜36家企業(yè)在A股上市，其中在科創(chuàng)板上市16家。

持續(xù)創(chuàng)造“用武之地”

走進(jìn)海創(chuàng)藥業(yè)股份有限公司研發(fā)中心，實(shí)驗(yàn)人員正在爭分奪秒沖刺研發(fā)任務(wù)。基于PROTAC及氘代等核心技術(shù)平臺，他們專注于腫瘤、代謝性疾病等重大治療領(lǐng)域，已申請PCT和中國發(fā)明專利200余項(xiàng)，獲得中國、美國、日本等國家和地區(qū)專利授權(quán)70項(xiàng)。目前，公司共10項(xiàng)在研產(chǎn)品，4項(xiàng)已進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段。

海創(chuàng)藥業(yè)創(chuàng)始人陳元偉于2013年選擇來到成都創(chuàng)業(yè)。“做生物醫(yī)藥前期需要投入大量資金，引入投資人很關(guān)鍵。投資人一方面要看公司潛力，另一方面也要看當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的預(yù)期。”陳元偉說。事實(shí)上，對陳元偉和公司的投資人來說，所謂“預(yù)期”是對產(chǎn)業(yè)前景和城市發(fā)展的預(yù)判。

對成都引進(jìn)的海外人才來說，這座城市要打消他們的顧慮和不確定因素，勢必要出臺極具競爭力的配套政策，要有魄力和決心讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展跟得上或先于企業(yè)發(fā)展，為海外人才創(chuàng)造“用武之地”。

2022年4月份，海創(chuàng)藥業(yè)成功登陸上交所科創(chuàng)板，標(biāo)志著公司從研發(fā)階段創(chuàng)新藥企業(yè)向研、產(chǎn)、銷一體化的制藥企業(yè)邁進(jìn)。而與此同時(shí)，成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)蓬勃之勢。在海創(chuàng)藥業(yè)登陸科創(chuàng)板的前一年，成都印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)成都醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》和《促進(jìn)成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，提出打造世界級醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高地。到2025年，成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入將達(dá)1萬億元，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為成都重點(diǎn)打造的萬億元級產(chǎn)業(yè)。

在成都，有的人背負(fù)著投資人的期望，事業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)；有的人沒有投資人，單打獨(dú)斗也能闖出一片天地。

獲得博士學(xué)位的張睿睿創(chuàng)辦成都睿樂達(dá)機(jī)器人科技有限公司后，在沒有資本注入的前提下，運(yùn)行兩年多便開始盈利，對此他頗為自豪，“不同于市面上常見的送餐、貨物分揀機(jī)器人，我們公司設(shè)計(jì)的機(jī)器人有著最強(qiáng)‘大腦’，是特定場景物聯(lián)網(wǎng)平臺的表達(dá)方式之一”。據(jù)悉，睿樂達(dá)為成都市的政務(wù)大廳、醫(yī)院、文旅項(xiàng)目等多種不同場景設(shè)計(jì)過最強(qiáng)“大腦”。

“在成都舉辦的大運(yùn)會上使用的賽事機(jī)器人是我們公司的產(chǎn)品，也是目前市面上集成度最高的一款機(jī)器人。它的身體里甚至‘背’著AED自動體外除顫儀，遇到緊急情況時(shí)不僅能保證儀器盡快到位，還能現(xiàn)場連線專家提供急救方案。”張睿睿說，不論是大運(yùn)會還是許多城市項(xiàng)目，都為企業(yè)提供了豐富的創(chuàng)新應(yīng)用場景。

位于成都雙流區(qū)西航港街道空港二路558號的成都中建材光電材料有限公司辦公樓看似不起眼，實(shí)則“暗藏玄機(jī)”，該建筑的外立面與碲化鎘發(fā)電玻璃在此實(shí)現(xiàn)了完美結(jié)合。發(fā)電玻璃不僅滿足了建筑美學(xué)和建筑需求，還為公司提供了可持續(xù)的能源供應(yīng)。2022年年初，該公司研發(fā)的碲化鎘發(fā)電玻璃在北京冬奧會多處建筑場景中得以應(yīng)用，讓“成都制造”閃耀北京冬奧會。

“到成都創(chuàng)業(yè)首先是因?yàn)殡x雅安市石棉縣較近，石棉有我們生產(chǎn)所需的礦產(chǎn)資源，其次是因?yàn)槌啥际鞘鞘校鞣矫尜Y源相對集中。盡管在公司發(fā)展后期我們放棄了對礦產(chǎn)的依賴，但扎根成都，從困難和淚水中走向成功，是我一直以來的堅(jiān)持。”這樣堅(jiān)決的態(tài)度，與成都中建材光電材料有限公司總經(jīng)理潘錦功的個(gè)人經(jīng)歷息息相關(guān)。

上世紀(jì)80年代，潘錦功從哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，曾在大慶油田短暫工作過。當(dāng)時(shí)工作條件十分艱苦，“學(xué)技術(shù)，報(bào)效祖國”的念頭就此扎根心中。2010年，從海外留學(xué)歸來的潘錦功來到成都創(chuàng)業(yè)，這座城市包容開放、支持創(chuàng)新的氣質(zhì)與企業(yè)不謀而合。如今，成都中建材已經(jīng)擁有34項(xiàng)發(fā)明專利，多個(gè)項(xiàng)目帶著“成都制造”的頭銜走向全國。

而在成都高新減災(zāi)研究所創(chuàng)始人王暾眼中，城市在發(fā)展中為企業(yè)創(chuàng)造的機(jī)遇更讓他興奮。他關(guān)注到，自“公園城市”理念2018年被成都首次提出以來，即賦予了這座城市建設(shè)“人城境業(yè)”和諧統(tǒng)一的公園城市新使命。借助發(fā)布“城市機(jī)會清單”的形式，成都讓更多場景具象成為可感知、可視化、可參與的城市機(jī)會。

2019年6月17日22時(shí)55分，四川宜賓市長寧縣6.0級地震發(fā)生時(shí)，大陸地震預(yù)警網(wǎng)提前10秒向宜賓發(fā)出預(yù)警，距離震中300余公里的成都則提前61秒就收到了預(yù)警。這套由成都高新減災(zāi)研究所與應(yīng)急管理部門聯(lián)合打造的系統(tǒng)，讓王暾及他的團(tuán)隊(duì)一戰(zhàn)成名。

此后數(shù)次震級較強(qiáng)的地震發(fā)生時(shí)，四川多地居民均能通過手機(jī)、電視、學(xué)校里的大喇叭提前收到倒計(jì)時(shí)警報(bào)聲。“電視、地鐵、學(xué)校……在政府的支持下，我們的研究成果在成都多個(gè)場景落地，這是研發(fā)快步向前的重要推動力。”王暾告訴記者，由政府主導(dǎo)建立的全國首個(gè)多災(zāi)種預(yù)警工程技術(shù)研究中心就建在成都高新減災(zāi)所，目前已預(yù)警972次，包括了地震、滑坡、泥石流等多種自然災(zāi)害。此外，在6個(gè)具有地震預(yù)警能力的國家中，有3個(gè)獲得了成都高新減災(zāi)所的技術(shù)支持。

在扎根成都的海外人才眼中，“用武之地”的內(nèi)涵各有不同。但這座城市正在用自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，吸引著尋找著恰當(dāng)?shù)娜藖淼竭@里，“量身定做”最適合他們的“用武之地”。為此，他們來了，他們留下了。

蓉漂之后再無漂泊

選擇到成都創(chuàng)業(yè)的海外人才中，有不少人與這座城市有著千絲萬縷的聯(lián)系，或本來就是成都人、四川人，或親人在這里，或曾在成都求學(xué)……他們不約而同地選擇來到這里，多是因?yàn)檫@座城市帶給他們的親切感、包容感，以及一種“家”的感覺。

“誰來了都覺得這里是自己的家。”潘錦功說，在成都創(chuàng)業(yè)有一種滿滿的歸屬感。潘錦功回憶道，有一年的冬天特別冷，早出晚歸、為處于爬坡期的公司四處奔波是他工作的常態(tài)。在一個(gè)寒風(fēng)凜冽的清晨，天剛蒙蒙亮，他照例上了一輛出租車，準(zhǔn)備外出開會。車子開到一條滿是煙火氣的小巷時(shí)，司機(jī)突然停下車轉(zhuǎn)頭問道：“你還沒吃早餐吧？你去吃早餐，我在這里等你。”

近10年過去了，潘錦功沒有忘記寒冬的小巷，沒忘記小巷里的煙火氣，他甚至有一個(gè)心愿，找到這位好心的司機(jī)。

成都是一座包容性極強(qiáng)的城市，似乎任何人來此都不會水土不服。同時(shí)，成都也不斷為來蓉人才創(chuàng)造良好的生活條件，著力實(shí)現(xiàn)“蓉漂之后，再無漂泊”。

除了免費(fèi)入住7天的“蓉漂”青年人才驛站外，成都還實(shí)施人才安居工程，建設(shè)10萬套人才公寓，符合條件的人才購買公寓可享受政策面積8.5折優(yōu)惠；通過建立青年企業(yè)家俱樂部、創(chuàng)業(yè)者之家，加快培育涵蓋創(chuàng)業(yè)安居、婚戀社交、運(yùn)動休閑各領(lǐng)域的青年社群。

“創(chuàng)業(yè)有底氣，情感有歸屬，我們公司的氛圍與成都這座城市很像，開放包容。”張睿睿說。

睿樂達(dá)沒有例會制度，上班甚至不用打卡，但不影響每一位員工各司其職。“創(chuàng)業(yè)至今，只有極少數(shù)員工因家庭原因離職，我們的人員流動性很低，更談不上人才流失。”張睿睿說。

“成都在一系列重大活動和事件中的優(yōu)秀表現(xiàn)，充分反映出了政府先進(jìn)的城市治理和公共服務(wù)能力，讓生活在這里的人有幸福感、安全感和獲得感，這也是吸引眾多海外人才來蓉尋求職業(yè)發(fā)展和生活的重要因素之一。”李進(jìn)說。

筑城聚人，城因人而生，因人而盛。接受采訪的海外人才中，無一不提及成都張弛有度的生活節(jié)奏與科學(xué)智慧的城市治理體系。他們說，融入一座城，就希望用心感知城市的溫度，過著如“本地人”一般的生活。

在成都生活，幸福感滿滿，幸福感里又不乏“沖突感”“碰撞感”。水柱傾瀉間茶香撲鼻，韻味十足的蓋碗茶也能成為談項(xiàng)目的“黏合劑”；生活在綠道，工作在跑道，在工作日，四川天府新區(qū)興隆湖畔也不乏晨跑健身的年輕人；美味的火鍋鮮香麻辣，既能消解滿負(fù)荷工作的困乏，也能讓成功的喜悅一再沸騰……

“一年成聚、兩年成邑、三年成都”，成都正在用真誠熱情的城市態(tài)度、務(wù)實(shí)管用的人才政策吸引海外人才前來創(chuàng)業(yè)，人才活力在此競相迸發(fā)，成為城市發(fā)展的不竭動力。

 來源:《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》