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2023年10月31日是“兩彈一星”元勛錢學森逝世14周年紀念日。當天，《中國科學報》刊發(fā)報道《令錢學森“久久不能平靜”的問題還在嗎》，回溯了“錢學森之問”的本質(zhì)，探討其對當下高等教育改革和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的啟示。今年全國兩會期間，本報記者再次就相關(guān)問題采訪多位科教領(lǐng)域的代表委員，進行深入討論。

原始創(chuàng)新不確定性太大

《令錢學森“久久不能平靜”的問題還在嗎》一文中提到了錢學森先生在1995年1月2日寫給6位科學家的信：“我國科學技術(shù)人員有重要創(chuàng)新嗎？諸位比我知道得更多。我認為我們太迷信洋人了，膽子太小了！我們這個小集體，如果不創(chuàng)新，我們將成為無能之輩！我們要敢干！”

多位代表委員認為，信中提到的創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)問題在今天仍具有很強的現(xiàn)實意義，當前，科教界仍有許多弊病亟待反思和改進，破解這一問題是一個循序漸進的過程。

“在2017年兩會期間，我強調(diào)過‘做基礎(chǔ)研究，創(chuàng)新更需從0到1’。但是，做‘從0到1’的原始創(chuàng)新不確定性太大，研究所需經(jīng)費和完成所需時間都存在不確定性，一般情況下沒人敢做。特別是當前研究人員的部分收入來源于項目經(jīng)費，做‘從0到1’的研究可能做著做著就沒錢了，還怎么敢繼續(xù)呢？”全國政協(xié)委員、中國科學院高能物理研究所研究員張新民認為，科研人員之所以“迷信洋人、膽子太小”，是因為要做出重大成果就要冒更大風險，而做簡單的課題只需要按部就班完成任務(wù)即可。

“這種情況對于從事理論研究、經(jīng)費需求少的科研人員來說，影響相對較小，但對于大科學裝置的研究來說，影響非常大。”1996年回國的張新民，前期從事宇宙學理論和唯象研究，自2014年以來，他帶領(lǐng)團隊在西藏阿里建設(shè)我國首個原初引力波探測實驗項目。多年科研經(jīng)歷讓他對原始創(chuàng)新的困難感受頗深。他為此呼吁，科研管理部門、經(jīng)費管理部門應(yīng)給予科學家更穩(wěn)定的支持，讓他們敢于去做“從0到1”的原始創(chuàng)新。

營造寬容失敗的科研生態(tài)

全國人大代表、中國科學院院士王赤認為，目前我國缺乏更多戰(zhàn)略科學家、頂尖科學家的原因是“缺乏平心靜氣的科研環(huán)境”。“靜下心來的一個前提是能看準一個目標，并擁有長期穩(wěn)定的支持。”王赤表示，培養(yǎng)頂尖科學家是一個長期過程，很難一蹴而就，而目前我國相關(guān)體制機制仍然缺乏相關(guān)條件。

黨的二十大報告提出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。王赤非常贊同教育、科技、人才“三位一體”統(tǒng)籌推進的政策，“培養(yǎng)頂尖科學家，絕不是一個單方面的事情”。

他提出了兩方面建議。一是教育體制要改革。目前，社會普遍落入應(yīng)試化教育的窠臼，要求學生給出標準化答案。王赤提出，在學生培養(yǎng)過程中，首先要鼓勵創(chuàng)新，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。二是要營造一種鼓勵創(chuàng)新的學術(shù)生態(tài)。這不僅需要在政策上有長期穩(wěn)定的支持，也需要在科學共同體學術(shù)交流中有鼓勵質(zhì)疑的文化。王赤希望，未來的科研學術(shù)生態(tài)是可以容忍失敗、敢于質(zhì)疑的。

培育創(chuàng)新人才關(guān)鍵在于培育原創(chuàng)力

全國政協(xié)委員、華中師范大學生命科學學院教授徐旭東提出，培育科技創(chuàng)新人才的關(guān)鍵在于培育人的原創(chuàng)力。

他認為，中西方科技人才在智力、知識水平上并沒有多大差異，但在非智力、非知識因素上可能存在差異。他認為其癥結(jié)在于中國學生的價值觀和人格培養(yǎng)還存在不足。

“原創(chuàng)力離不開價值觀和人格培養(yǎng)。只要勇于開拓新領(lǐng)域，勇于突破知識邊界，在重要問題上堅持不懈，加之長期穩(wěn)定的支持，中國培養(yǎng)的科技人才必然會產(chǎn)出大批獨特、創(chuàng)新的成果，對人類進步作出重要貢獻。”徐旭東對此持樂觀態(tài)度。

“我希望能和學生們一起成長。”全國政協(xié)委員、華中農(nóng)業(yè)大學副校長嚴建兵非常重視研究生的需求。13年來，嚴建兵團隊已有23名本科生和研究生成長為國內(nèi)外一流高校、科研機構(gòu)的教授、研究員或創(chuàng)業(yè)先鋒。

談起如何探索人才自主培養(yǎng)路徑，他認為應(yīng)該通過實施具體科研項目，讓學生“挑大梁”，讓他們在科研項目中擁有更充分施展才華的空間，擁有更廣闊的國際視野，進而鍛造他們的科研能力和綜合素質(zhì)。

科技企業(yè)急需大批具有創(chuàng)造力的人才

“今年的政府工作報告強調(diào)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力的本質(zhì)就是創(chuàng)新。對科技企業(yè)來說，創(chuàng)新是發(fā)展的原動力。”全國人大代表、高德紅外董事長黃立說。

黃立表示，錢學森先生當年的疾呼，實際上就是在強調(diào)注重原始創(chuàng)新、注重科技自立自強。而實現(xiàn)科技自立自強，民營企業(yè)尤其是高科技民營企業(yè)應(yīng)該積極作為、參與挑擔。民營科技企業(yè)敢于挑擔的關(guān)鍵就是要有拔尖的創(chuàng)新人才。

在今年全國兩會上，黃立提交了《關(guān)于加速推進植入式腦機接口技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的建議》等3份建議。他認為，加快搶占腦機接口等未來產(chǎn)業(yè)的新高地、新賽道，需要培養(yǎng)更多頂尖的腦科學領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。

黃立告訴《中國科學報》，在助力推進高水平科技自立自強的道路上，民營科技企業(yè)需要的是一個自主創(chuàng)新、敢于爭先的高質(zhì)量領(lǐng)軍人才團隊。他希望高校、科研院所盡快培養(yǎng)出一大批既有扎實基礎(chǔ)學科知識、良好的科研能力，又有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、敢想敢干敢拼精神的拔尖人才，助力企業(yè)集智攻關(guān)，與世界先進企業(yè)一決高下。

來源：《中國科學報》