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資訊頻道 http://www.sina.com.cn 2011年09月27日 00:24 中國企業(yè)報
本報記者 萬斯琴
今年伊始，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的雙程波逆時偏移軟件系統(tǒng)在中國石油(9.81,0.05,0.51%)東方地球物理公司研發(fā)成功，并應用于生產(chǎn)。研發(fā)這一技術(shù)的領(lǐng)頭人正是國家“千人計劃”引進的戴南潯博士。
據(jù)了解，國資委第七批“千人計劃”申報工作已于近期結(jié)束。自2008年國家出臺“千人計劃”以來，中國正由“人才流失國”逐漸扭轉(zhuǎn)成為全球最受矚目的“人才回流國”，國家和地方的最新人才吸引舉措加速了海外人才的回流。
對于近期出現(xiàn)的“千人計劃”成員學術(shù)成果造假事件，業(yè)內(nèi)專家認為，不能將個案上升為普遍現(xiàn)象，應該理性看待“千人計劃”的既有成果和潛在作用。
引資不如引智
人才，正在成為中國企業(yè)提升創(chuàng)新能力的助推器和原動力。
截至2010年，中國建筑(3.39,0.02,0.59%)材料集團有限公司已經(jīng)成功引入6名高層次海外人才，其中2人入選“千人計劃”。中國建材總院引進了國家千人計劃人選汪洪博士，通過與中建材玻璃公司在LOW-E玻璃項目上開展的有效合作取得了階段性成果。
中國石油天然氣集團公司相關(guān)人士在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示，石油石化行業(yè)一直對高質(zhì)量人才非常重視，以東方物探為例，從2009年開始，公司就在全球范圍引才引智，采取直接招聘和項目合作方式，從國內(nèi)外先后引進13名高科技人才，其中，國家“千人計劃”中引進的4名高科技人才被聘為東方物探總經(jīng)理高級技術(shù)顧問，參與科研決策，幫助公司在疊前深度偏移技術(shù)、裂縫性油氣藏預測及成像技術(shù)、高性能運算及四維地震技術(shù)等領(lǐng)域快速趕上國際先進水平。
中國冶金科工集團有限公司人力資源部負責“千人計劃”申報工作的人士在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示：“‘千人計劃’不是立馬就可以看到成效的，這需要一段時間去沉淀，這段時間有可能是五年，也有可能是十年。但是，這支隊伍的輻射作用是不可估量的。”
今年6月底，華能清能院與“千人計劃”第一批3名引進人才簽訂了勞動合同，第二批海外引進人才已在審批中。下一步，公司要做好海外引進人才的相關(guān)工作，重點研究引進人才的使用和管理，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為清能院發(fā)展提供強大的人才支撐。
“引進資金不如引進技術(shù)，引進技術(shù)不如引進人才；要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，要大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，就要大力培育和引進相關(guān)人才。” 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說。
理性看待質(zhì)疑
在國外環(huán)境中獲得正教授職稱的學者，學術(shù)水平是毋庸置疑的。但也有人對“千人計劃”發(fā)出了質(zhì)疑的聲音，指責“千人計劃”是資源浪費和個人獲利。除了質(zhì)疑入選千人計劃的人才通常幾百萬元的年薪外，對是否應由國家設(shè)立專門的管理機構(gòu)也有不同看法。
對于“千人計劃”的申報工作，一位從事人力資源的專家向《中國企業(yè)報》記者表達了他的想法：“雖然我相信大部分入選者在學術(shù)上是優(yōu)秀的、過得去的，但仍有一些入選者的‘成就’是有疑問的，如果只是在國內(nèi)拿到博士學位，然后到國外鍍幾年博士后的金，之間也沒有看到什么學術(shù)建樹，回來搖身一變成了‘千人計劃’的成員，的確不容易讓人信服。對在學歷、學術(shù)上造假，組織者應該徹查。”
多數(shù)觀點認為，“千人計劃”立足于當前，規(guī)劃于長遠，是更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，體現(xiàn)了各個層次對人才的關(guān)心、對人才的渴望。
2011年8月，國家“千人計劃”第六批人選確定，共有349人入選。值得關(guān)注的是，2010年，中國留學回國人員人數(shù)達13.48萬人，創(chuàng)歷史新高。
專家認為，企業(yè)的快速發(fā)展對人才結(jié)構(gòu)提出新的需求，引進高層次人才成為參與國際競爭的制高點。以中央企業(yè)為代表的國有企業(yè)，更應該在市場經(jīng)濟的背景下，運用好人才，為企業(yè)乃至國家創(chuàng)新出領(lǐng)先世界的科研成果。
名詞解釋
千人計劃
為確保高層次人才隊伍長期持久的發(fā)展，中央人才工作協(xié)調(diào)小組推出“海外高層次人才引進計劃”，簡稱“千人計劃”。主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至第六批人選確定，“千人計劃”已分6批共引進1510人，其中，創(chuàng)新人才1161人，約占總?cè)藬?shù)的77%；創(chuàng)業(yè)人才349人，約占總?cè)藬?shù)的23%。同時，各省(區(qū)、市)也結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。
美媒體稱中國下一代更具創(chuàng)新能力
http://www.sina.com.cn 2011年09月29日17:13 法制晚報
美國《華盛頓郵報》28日報道稱，近幾年中國研究人員發(fā)表的學術(shù)論文和申請專利數(shù)量大幅增加，引起了美國一些官員的擔憂。
然而，這些決策者們的擔心可能找錯了對象，因為中國真正的優(yōu)勢將是其敢于創(chuàng)新和冒險的下一代。
中國科技崛起 與美平分秋色
早在今年年初，美國佐治亞理工學院一份關(guān)于科技競爭力的研究報告就指出，由于中國的崛起，特別是中國非常重視科學家和工程師的培養(yǎng)，在科技方面，世界將首次出現(xiàn)中美兩國平分秋色的局面。
報告認為，中國的創(chuàng)新能力隨著未來人才的“大批生產(chǎn)”，美國對科學家的培養(yǎng)努力會相對減弱。
阿根廷《21世紀趨勢》網(wǎng)站評論說，或許未來世界用的高科技產(chǎn)品大多數(shù)都來自中國科學家。
美國的一些決策者認為，不斷增加的科研論文和專利讓中國在未來創(chuàng)新科技領(lǐng)域擁有強大的競爭力。畢竟，中國現(xiàn)在在學術(shù)出版物方面僅次于美國，到2015年前后，中國每年申請的專利數(shù)將超過美國。
打破傳統(tǒng)思維 下一代潛力無窮
《華盛頓郵報》的文章則指出，中國的下一代更是潛力無窮，更值得引起美國人的注意。
與西方同齡人一樣，中國的年輕人畢業(yè)于頂尖學府，并且有成為企業(yè)家的潛質(zhì)。他們聰明、積極、充滿抱負。
中國的上一代人不少選擇在政府部門的辦公室里工作，領(lǐng)導著支配各行各業(yè)的國有企業(yè)，但是他們不會挑戰(zhàn)權(quán)威，按規(guī)矩辦事，創(chuàng)新意識差。而新一代人卻能夠打破傳統(tǒng)思維模式，擁有冒險精神和雄心壯志，并且有創(chuàng)新的能力。
中國創(chuàng)業(yè)發(fā)展 美媒提醒要當心
報告還指出，中國的創(chuàng)業(yè)局面已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。
在一些企業(yè)家取得成功的榜樣驅(qū)動下，中國家長們對創(chuàng)業(yè)的接受度提高，中國的高校畢業(yè)生們也力求進入西方跨國公司，和美國硅谷一樣，加入一家新公司創(chuàng)業(yè)是非常“時髦”的事情。
另外，每年從美國返回中國的千千萬萬受過高等教育的移民為中國的企業(yè)家生態(tài)系統(tǒng)提供了一大助力。這些回國的移民正在教導中國人如何建立硅谷式的公司。
文章最后還不無擔憂地稱，“中國的下一代在未來會出現(xiàn)許多創(chuàng)業(yè)活動，到時我們就要當心了。”
文/記者 郭悅
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號