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    熱點(diǎn)一　　不簽合同需付雙薪　

    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。據(jù)市勞動(dòng)監(jiān)察處副處長王春利介紹，新《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了較大的調(diào)整，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。　 

    “也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定權(quán)利。”王春利說。　

    同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　 

    熱點(diǎn)二　　事業(yè)單位也要簽合同　

    “《勞動(dòng)法》實(shí)施12年來，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，迫切需要一部新的法規(guī)對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范。”據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資科負(fù)責(zé)人介紹，一些新出現(xiàn)的民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等單位類型，其與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系缺乏法律規(guī)范；還有一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用的編制外勞動(dòng)者，沒有訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同，往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益；同時(shí)，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。　

    新《勞動(dòng)合同法》在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者，明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系、管理體制等方面存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。“也就是說，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。”　

    熱點(diǎn)三　　不得重復(fù)“試用”同一人　

    在“試用期”方面，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門曾接受過上百起相關(guān)投訴，按照現(xiàn)有《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位常以試用期為名使勞動(dòng)者的權(quán)利化為烏有。　　

    “針對實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，新的《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了限定：規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”據(jù)王春利介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定了在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。　

    另外，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　熱點(diǎn)四　　收押金扣證件違法　　

    “我們經(jīng)常接到勞動(dòng)者投訴電話，稱企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取‘押金’、‘保證金’或者是扣留勞動(dòng)者身份證件等，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種做法就屬于違法了。”王春利指著《勞動(dòng)合同法》第9條告訴記者：“用人單位招工時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”　

    新法還對用人單位違法的處罰措施給予了明確：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”　

    “新法實(shí)施后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償！這對企業(yè)來說得不償失。”王春利說道。　

    熱點(diǎn)五　　鼓勵(lì)簽訂長效合同　

    無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。“《勞動(dòng)法》實(shí)施十幾年以來，由于勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象普遍存在，很多用人單位只跟勞動(dòng)者尤其是女性勞動(dòng)者簽下‘青春合同’，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”　

    另外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　

    熱點(diǎn)六　　解約可多付一次月薪　

    《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。考慮到用人單位工作交接的合理需要，將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    關(guān)于用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了其他情形：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。　

    另外，《勞動(dòng)合同法》一方面延續(xù)了《勞動(dòng)法》中關(guān)于用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，另一方面考慮到在這三十日時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作，又增加定了解除勞動(dòng)合同的替代方式，即在符合以上法定三種解除合同情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。