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文/ 曾蘭

　　在《勞動合同法》剛開始實施的這段時間內，企業界對這部新法到底是怎樣的了解和感受？《中國企業家》調查結果顯示，七成企業希望國家有關部門對《勞動合同法》的相關條文進行修改、調整，超過一半的企業對《勞動合同法》的某些條款有不同看法。大多數企業并未對新法做好相應措施，持觀望態度，等待實施細則的出臺。

　　七成企業希望重新調整《勞動合同法》

　　對于2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，您的態度是？

　　調查結果顯示，53.66%的企業對其中的一些條款有不同看法，表示反對的有2.44%，17.07%的企業表示持保留態度，也有7.32%的企業表示無所謂，只有19.51%的企業表示完全認同。(參見圖1)

　　您是否希望國家有關部門對《勞動合同法》的相關條文進行修改、調整？

　　調查結果顯示，超過七成的企業希望修改、調整相關條文，其中，有24.39%的企業表示迫切希望；另外，有17.07%的企業表示無所謂；同時也有12.20%的企業表示沒有希望修改的要求。(參見圖2)

　　對無固定期限合同持最大保留意見

　　您對《勞動合同法》中的哪些條文持保留或者不同意見？

　　調查結果顯示，無固定期限合同的相關規定得到了最大的支持比率，有30.00%的企業選擇此項；其次是終止合同時要提供勞動補償，有28.00%的企業選此；另外，有18.00%的企業選擇有關經濟補償的相關規定；還有24.00%的企業選擇了其他，比如有關勞動派遣和外包的規定、支持保護員工權益的相關條款、部分條款不明等。(參見圖3)

　　您認為《勞動合同法》將會怎樣影響企業的用人成本？

　　調查結果顯示，接近三成的企業表示大幅提升，企業會難以承認；超過五成的企業認為有一定的提升，但還可以承受；不到兩成的企業表示小幅提升，對于利潤的影響可以忽略不計；只有很少的企業(2.44%)表示沒有影響。

　　您認為《勞動合同法》的實施將會對企業用人的靈活性、人員的流動性產生怎樣的影響？

　　超過六成的企業認為有所限制。其中，表示有較大限制，希望能對相關法規進行調整的占據比例超過一半，有53.66%，同時認為有極大限制的企業有7.32%。其次，有31.71%的企業表示有一定的限制，但無需調整法規，也有7.32%的企業認為沒有影響。

　　您是否擔心《勞動合同法》的實施將會增加企業應對勞務訴訟的成本？

　　超過一半的企業表示擔心，其中非常擔心的有20.00%，有點擔心的有37.50%，同時，有37.50%的表示不擔心，也有5.00%的企業表示無所謂。

　　華為辭職事件不支持，但有情可原

　　對于華為、家樂福等企業采取的與員工重簽、解除合同的做法，您的看法是？

　　調查結果顯示，大多數企業表示不支持，但有情可原，此項占據比率最大(42.50%)，其次是支持，認為這是合理行為(32.50%)，另外，表示反對的還有15%，還有部分企業表示有其他看法(10.00%)。(參見圖4)

　　您或您所在的企業在2008年1月1日采取了哪些應對措施？

　　接受調查的大多數企業表示還未變動(31.71%)，其次是重簽勞動合同(19.51%)，然后是準備外包部分業務(14.63%)，改為勞務派遣的有4.88%，終止和解除勞動合同的沒有。另外還有高達29.27%的企業選擇其他，比如修訂企業勞動合同管理制度以適應《勞動合同法》、加強對相關部門與員工進行培訓、增加員工福利有步驟執行新法等。

　　您認為《勞動合同法》將對企業哪些方面產生正面影響？

　　調查結果顯示，25.53%的企業認為可以建立企業與員工的和諧關系，21.28%的企業認為可以走出低成本競爭困境，19.15%的企業認為可以提高企業社會形象，只有8.51%的企業認為可以提升經營效率。另外，還有25.53%的企業選擇其他，例如可能有助于員工維權、企業的規范發展等，但也有人說起草者的愿望貌似對勞動者權益保護，實質上類似于高校擴招，有將社會矛盾轉嫁之嫌。

　　企業高層管理者比普通員工更了解《勞動合同法》

　　調查結果顯示，企業中高層管理者比普通員工更為了解《勞動合同法》的相關內容。有近乎一半(47.06%)的企業高層管理者表示比較了解(比普通員工的16.67%高出了30.39%)，另外還有29.41%的企業高層表示非常了解(普通員工20.83%)，而知道一些，但不是很了解的高層只有23.53%(普通員工高達58.33%)，同時，表示不了解的企業高層為零，但普通員工還有4.17%。(參見圖5)

　　在過去的幾年中，您是否通過相關的渠道參與了《勞動合同法》法規的制定、修改？

　　調查結果顯示，85.37%的企業沒有參與，只有14.63%的企業表示有過參與。

　　您所在的的企業中是否設立工會？

　　調查結果顯示中國的工會組織處于比較薄弱的階段。65.00%的企業沒有工會，15.00%的企業有工會，但對勞資糾紛的調解沒有實質作用，另外還有20.00%的企業表示有工會，而且對勞資糾紛的調解有積極作用。(參見圖6)

　　調查說明：

　　本次調查分別由兩個途徑進行，其一，在本刊雜志社數據中心隨機抽取了2000個樣本，發放問卷；其二，由本刊記者調查采訪中直接面對受訪者獲取答案。本次調查共歷時一個月，共收回收問卷45份，其中，民營企業回復比較踴躍，與此相對的是國有企業相對保持緘默。樣本企業構成如下：

　　民營企業占70.73%，國有企業2.44%，外商獨資企業17.07%，合資企業9.76%。同時，這些企業主要是生產制造業和服務業，分別占據比例是41.46%和29.27%，其次IT行業有9.76%，房地產7.32%，其他如零售、貿易、交通運輸等共占12.20%。樣本企業所在的人員規模分布如下：200人以內占39.02%，200人-1000人的占24.39%，1000人-5000人占4.88%，5000人以上占31.71%。營收規模是1000萬元以下的占15.00%，1000萬元-5000萬元的占17.50%，5000萬元-1億元的占5.00%，1億元-10億元的占37.50%，10億元以上的占25.00%。