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2008牽動企業的六根神經
  • 點擊數:555     發布時間:2008-06-20 20:38:07
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來源:《中外管理》

文/本刊記者 劉宏君

  在奧運熱潮中,2008年接下了2007年紅火中的亢奮,同時也接下了2007年輝煌下的不安。而在亢奮與不安中的諸多課題,也必將成為2008年經濟發展的主線,成為中國企業經營管理所必然面對的環境。

  關于2008年的宏觀經濟形勢,11家企業眾口一詞:2008年,中國經濟將繼續保持穩定而快速的增長。

  在參考了各方意見之后,我們歸納出如下的預測。

  2008年,中國經濟將保持快速增長,理由如下:第一,盡管人工成本有上升的趨勢,但勞動力相對便宜的比較優勢將會保持很長時間。第二,中國作為全球制造業中心的規模效益將逐漸顯現出來,大國制造業的比較優勢在未來10年甚至更長時間里將發揮得淋漓盡致。第三,中國消費市場的潛力將源源不斷地發掘出來。而消費市場的規模效益,正是延續全球制造業中心在中國存續時間的重要保障,是中國從外向型經濟向內向型經濟轉型的原始動力。

  然而,在中國經濟發展在從依靠外需到依靠內需的轉型過程完成之前,可能有一個不長不短的“陣痛期”并投射在2008年。而且,今年是美國大選年,候選人必然會在“中國制造”、貿易順差及人民幣升值上大做文章,同時美國次貸危機估計會蔓延,國際金融環境會繼續動蕩不安。

  可見,在對2008年充滿期待和信心的同時,我們應該看到這一年不乏嚴峻挑戰。從本刊對12家企業的采訪看,在機會與挑戰共存的一年里,呈現在企業管理者面前的是以下幾個最具普遍性的變數關鍵詞:

  一、轉型期經濟失衡

  2007年以來,中國經濟發展的結構性失衡引發了一系列的貨幣現象:

  第一是流動性過剩,特征之一是低利率或低資本成本。在人均收入還不高的經濟中,長時間處于低利率狀態很難說是一個正常現象。

  第二是信貸增長過快、投資增長過快,并由此造成人們對經濟過熱的擔心。

  第三是資產價格上漲過快。無論是股市還是房市,都出現了開市以來的最大漲幅,呈現出了“不成熟市場”中的空前繁榮。

  第四是通脹壓力上升。而且,市場對高通脹的預期有可能弄假成真,帶動工資和其他投入品價格上漲。國際能源和糧食價格的走高、流動性泛濫,更為國內通脹的走勢帶來了壓力和不確定性。同時,價格上漲過快可能降低消費者的購買力,抵消經濟增長帶來的好處,增加消費的不確定性;并且模糊市場價格的信號作用,不利于經濟的穩定發展。

  二、后奧運經濟走勢

  那么,奧運之后,中國經濟的熱度會不會出現大幅度回落?答案是不會。“中國不是一個小國,奧運會只是一個項目而已,不會對中國整體經濟產生大的影響。”三一集團總裁向文波的回答一語中的。

  數據顯示:與奧運會相關的投資據估計為2800億元,大致分七年完成,按每年平攤的投資額度計算,只占北京市去年固定資產投資的13%,與全國的固定資產投資相比可以忽略不計。相比之下,北京去年GDP的增長速度在長三角、珠三角和環渤海地區各省市中屬于最低的。也就是說,奧運投資并沒有給北京經濟帶來超常增長,也就談不上超常回落,對全國經濟的影響更是有限。

  再退一步說,中國還有更多類似規模的投資已經或等待上馬。如:2010年上海世博會的投資規模據估計是3000億元,京滬高鐵的投資規模是2200億元,南水北調工程的總投資是5000億元等等。

  那么,政府會不會在奧運會之后采取過激的措施把中國經濟拉下來呢?答案應該也是否定的。中國政府的目標是經濟又好又快地發展,其首要是經濟發展的可持續性而不是速度本身。更為重要的是,只有較快的經濟發展速度才能夠創造出足夠的就業機會。

  三、人民幣加速升值

  現在華爾街大投行的分析師們一致認為:今年人民幣升值幅度可能會達到10%,相當于前兩年升幅的總和。

  預測人民幣會加快升值,是因為中國目前對國內經濟過熱的憂慮,超過了對出口行業競爭力的擔心。人民幣升值幅度加快,對出口行業不利,對于大量以美元負債的公司則會有幫助。在外國投資者眼中,人民幣資產顯得更具吸引力,而對中國普通投資者來說,目前進行海外投資可能得不償失。

  四、農產品價格上漲

  2007年以來,豬肉、糧食等食品價格繼續上漲。食品價格是有粘性的,也就是說,國際食品價格上漲的趨勢不會輕易扭轉。有農產品專家預期:未來5年世界農產品價格很有可能以每年7.5%左右的升幅上漲。在這種情況下,那些沒有定價能力的企業,比如:方便面生產商,往往因為沒法將增加的成本轉嫁給消費者,未來利潤可能收窄;而有定價能力的企業,比如:白酒行業,受沖擊則會較小。

  五、高級人才爭奪

  對中國經濟來說,目前還面臨一個重要的問題,那就是勞動力市場的持續過剩和高端人才相對短缺之間的矛盾。正因為如此,對中國企業來說,無論大環境如何,企業發展的過程中,人才總會是個瓶頸。而如何才能找到優秀的人才,又如何留住他們,這幾乎是所有企業的難題。此次被采訪的12家企業幾乎無一例外的提到了這一點。

  “我們在做人才方面的戰略調整,讓更多的優秀人才能落到我們這個平臺上來。但解決人才問題,是很復雜的一個工程,激勵機制只是一個方面……”億利資源總裁王文彪說。“創新和人才是IT產業兩個最重要的因素,是IT企業管理中最重要的內容,這兩方面我都關心。”微軟中國董事長張亞勤也表達了相同的心聲。

  事實上,中國知識性人才的爭奪與短缺,將成為不可阻擋的趨勢。越來越多的跨國公司迅速擴大在中國的研發規模及層級,就是一個明顯信號。

  與之對應,在中國企業走向全球的過程中,知識型人才、國際化人才的引進已成為企業思考的重點。汽車、金融行業的人才競爭都非常激烈,金融行業開始批量招聘,汽車行業甚至已經開始有企業到歐美招聘中高級人才。因為與自己的業務直接相關,中華英才網CEO張建國對此有更深切的體會。

  六、《勞動合同法》風暴

  前段時間,大家議論最多、爭議最大的是從今年元旦開始實施的《勞動合同法》。不少企業家甚至談之色變,尤其是其中無固定期限勞動合同條款,更刺痛了大量雇主的神經。但企業在看到挑戰的同時也應看到另一面,即員工的穩定性給企業經營帶來的益處,比如:降低更替成本,提高員工歸屬感等。越早做出調整的企業,就越有可能成為贏家。而如何規范人力資源管理?如何激勵員工?如何消化傭工成本提升的壓力?都將在2008年變得更為突出。

  當然,除了上述六個方面之外,在訪談中不同的企業也分別面臨不同的宏觀、產業鏈乃到內部管理的挑戰,但所 有被采訪企業都表達了對未來的樂觀態度。

  尤其值得注意的是,雖然這些企業家對于休假的看法和方式各異,但普遍對壓力的態度都比較“瀟灑”。由此,我們感到至少中國最優秀的一批企業家已經日漸成熟了……而這,才是中國經濟崛起真正的基石。

  責任編輯:孔龍

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