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資訊頻道七月，今年畢業(yè)的人大多數(shù)已經(jīng)進入職場，一些用人單位表示，根據(jù)以往的經(jīng)驗，很多畢業(yè)生通常把第一份工作當跳板。不久前在一次用人單位研討會上，九州恒潤科技公司的人力資源負責人說，“應屆生不踏實，吃著碗里看著鍋里，第一份工作干不長，這樣的例子企業(yè)已經(jīng)見怪不怪了。”
在一項“關(guān)于第一份工作滿意度”的調(diào)查顯示，超過半數(shù)人認為第一份工作發(fā)展空間不大。可見職場新手剛“上路”時還不大會選擇，但很快就學會持“戰(zhàn)略”眼光擇業(yè)了。 在“對第一份工作不滿意的原因”的調(diào)查中，雖然“薪水低”占20%的比例，但排名在“發(fā)展空間不大”之后，位居第二，調(diào)查中，有60%的人認為第一份工作薪水與期望值差不多，認為薪水比期望值低很多的只有28%，認為薪水比期望值高的則占12%。對薪水的重視率降低意味著人才在擇業(yè)時趨向理智，受金錢“誘惑”更少。
調(diào)查顯示，職場新手在一年內(nèi)更換第一份工作的占36%，考慮在兩年內(nèi)跳槽的占28%，有24%的人認為工作3年或者更久再換崗為宜，此外，有12%的人在半年內(nèi)就有跳槽的打算。
而根據(jù)調(diào)查，會出現(xiàn)如此的情況，原因有二，首先，高校為了提高就業(yè)率，普遍采取了一種鼓勵學生先就業(yè)后擇業(yè)的觀點，其次，剛畢業(yè)的學生比較理想化，一旦現(xiàn)實與理想產(chǎn)生差距時，就會不計后果的跳槽，而沒有一定的長期發(fā)展規(guī)劃。
為了個人長期的職業(yè)發(fā)展生涯考慮，應屆畢業(yè)生應當穩(wěn)字先行，對此，企業(yè)建議，高校應該設(shè)立“職業(yè)生涯設(shè)計”的課程，幫助學生在低年級的時候?qū)ψ约郝殬I(yè)生涯有一個比較明確的規(guī)劃。而專家則認為，大學生是自身就業(yè)問題的主要當事人，不能過分依賴外在環(huán)境。大學生在入學時就要考慮自己的職業(yè)前程問題，提早關(guān)注并準備就業(yè)問題，搶在畢業(yè)之前把就業(yè)問題解決好。在就業(yè)觀念上還要向更加自強自救方面的轉(zhuǎn)變，提倡以穩(wěn)為先，因為沒有人會為你的職業(yè)前程買單。
筆者認為，學生、學校和社會三方應當通力寫作，學生自身要對自己的前途從選擇這個專業(yè)時就開始考慮，對職業(yè)做好規(guī)劃，學校要給學生做好教育工作，同時多鼓勵學生從低年級開始就多接觸社會，通過兼職的方式了解自己將要從事的職業(yè)，幫助做好職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)呢，我覺得也要多提供一些機會給學生，讓學生想并且能接觸社會。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號